【正文】 ，尊重基層的首創(chuàng)精神，注意總結(jié)推廣新鮮經(jīng)驗，不斷拓寬渠道，豐富形式，延伸手段，增強廠務公開民主管理工作的實效。四是推動廠務公開民主管理工作制度化、法制化建設，不斷推動廠務公開工作規(guī)范化。促進廠務公開工作不斷取得新成效。明確工作標準，對每項公開內(nèi)容所要達到的工作標準進行量化分解，詳細規(guī)定公開的形式、時間和責任人，從資料提供、征詢意見、督促整改、到檢查考核，對公開的各個環(huán)節(jié)進行責任劃分，形成上下貫通、運作有序的工作規(guī)范。（三）推動非公有制企業(yè)建立廠務公開制度。（四）加強廠務公開的監(jiān)督考核機制建設，促進各項工作落到實處。去年以來，在上級工會和廠黨政的領導下，我們廠工會以鄧小平理論和黨的十六大、全總十四大精神為指導，按照“三個代表”的要求，緊緊圍繞廠黨政確定的奮斗目標，積極為黨政分憂，努力為企業(yè)解難，全心全意依靠工人階級，切實維護職工合法權益，加強企業(yè)民主管理，積極推行廠務公開，努力開展扶貧幫困送溫暖活動，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的作用。我們按時召開了職代會，審議通過我廠的各項改革重大決策，聽取招待費使用情況報告，對廠級領導班子和領導干部進行民主測評，同時還就生產(chǎn)、技術改革、安全培訓、生活福利等方面征集了職工代表意見。一年多來，雙方嚴格履行合同條款，收到了良好的效果。僅樓上樓給水設備廠研制出的新一代環(huán)保MQL煤氣發(fā)生爐，不但從根本上解決了環(huán)保工作中的重大難題，而且還填補了煤煙治理換代產(chǎn)品的空白。共青團還設立了安全茶水站。這些活動的開展，不但激發(fā)了職工學習技術、鉆研業(yè)務的熱情，而且促進了全廠經(jīng)濟效益的提高，保證了安全生產(chǎn)?！匾暰裎拿鹘ㄔO，活躍職工文化生活，增強職工的凝聚力。春節(jié)期間，舉辦了猜謎活動，給全廠職工家屬增添了節(jié)日的氣氛；“三八”期間舉辦了女工跳繩比賽，四月份舉辦了職工乒乓球賽、“五一”舉辦了職工象棋、跳棋、撲克比賽，國慶期間，舉辦了職工羽毛球比賽。為了解決“一放就亂、一收就死”的問題，在全廠推行了廠務公開制度，經(jīng)過近四年的實踐證明，廠務公開在民主監(jiān)督中發(fā)揮出了重要作用，對我廠的改革、發(fā)展和穩(wěn)定功不可沒。在實施中，我們堅持從實際出發(fā)、突出重點、實事求是，群眾最為關心的熱點問題和職工群眾反應強烈、容易觸發(fā)矛盾、滋生腐敗的焦點問題，都及時予以了公開。在推行廠務公開工作中，我們經(jīng)過近四年的探索和實踐，實施中的做法主要是“三管齊下”,使廠務公開工作收到了顯著效果。他們下對職工負責，上對廠長負責，有權對分廠的事務進行監(jiān)督，可直接向廠長反映分廠情況，也可將問題帶到每月定期召開的民主監(jiān)督員座談會上，使廠長對基層的情況了如指掌，管理更具群眾基礎。分廠黨政每出臺一項新政策，都要事先征求民主監(jiān)督員的意見，召開黨政班子擴大會，也都邀請民主監(jiān)督員參加議政。委派會計的職能概括為三句話：為分廠服務、替紀委監(jiān)督、向廠部負責。并要求各基層核算單位領導應增強遵守財務制度和財經(jīng)紀律的自覺性，不得要求會計從事任何違反財務制度和財經(jīng)紀律的行為。月初召開每月一次的下派會計、分廠監(jiān)督員和職工代表參加的評議座談會，廠黨、政領導參加，主要評議分廠的整體工作和分廠領導的綜合能力。廠黨委已將廠務公開工作列入綜合考評工作的一項重要內(nèi)容，每月對各分廠廠務公開工作進行一次考評，根據(jù)考核總得分評出名次，在全廠公開予以公布，并將此考評名次作為年終評比先進分廠的參考依據(jù)，對在考核中最后一名的基層工會主席（由工人兼基層工會主席的除外）給予經(jīng)濟處罰，評議結(jié)果及時在有關會議和公開欄上向干部職工公布。實行廠務公開是推進國有企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在要求。廠領導多次下到分廠進行指導，同分廠領導和職工共同分析、研究，確定了廠務公開的重點，制定了公開的形式和程序，從而使廠務公開工作有條不紊地走向了正常化和規(guī)范化。同時對9項服務項目制訂了詳細的服務標準、考核辦法以及具體考核單位。職工、家屬普遍反映，公開的內(nèi)容清楚了，亂收費現(xiàn)象少了，家屬區(qū)整潔了，服務質(zhì)量提高了。篇三：廠務公開工作總結(jié)我市自98年推行廠務公開以來，堅持“強化基礎，突出重點，步步深入”的工作方針，努力從提高認識水平，消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權，擴大參與權；規(guī)范操作程序，建立起良好的運行機制。各級廠務公開領導組織繼續(xù)深入學習中央“兩辦”文件，認真學習了省廠務公開領導小組《關于2012年廠務公開工作的意見》，并根據(jù)省廠務公開工作的意見擬定了我市2012年廠務公開工作意見。經(jīng)過多方面工作，不少企業(yè)干部職工實現(xiàn)了由“要我公開”到“我要公開”的轉(zhuǎn)變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。我們堅持把制度建設作為廠務公開的一項重要的和基礎性工作來抓。二是堅持集體合同履約情況在職代會上的報告制度，積極推進平等協(xié)商工作，堅持業(yè)務招待費在職 代會上報告的制度。不少單位還把廠務公開制度與考勤制度、目標責任制、五項禁令等制度結(jié)合起來，強化了職工的民主意識、服務意識和法律意識，樹立了便民、高效的良好社會形象。2012各單位把廠務公開的重點放在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略調(diào)整和企業(yè)改制的過程中，落實職代會對企業(yè)改制方案的審議權、職工安置方案的審議通過權和對國有資產(chǎn)的監(jiān)督權。我們一方面指導試點單位注意總結(jié)經(jīng)驗，在提高、深化上下功夫，確保這項工作取得實效。上半年我們在市人大和政協(xié)會議上提出議案和提案，要求國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位要在有利于保護商業(yè)秘密的前提下，對廠務公開內(nèi)容進一步延伸和拓展，企事業(yè)單位工資獎金分配情況要進行公開。前幾天的檢查中也將國有企事業(yè)單位的年收入是否公開作為重點，絕大多數(shù)單位能將經(jīng)營者的收入向職工群眾公布，從而較好地促進了干群關系。（四）規(guī)范職代會程序，認真落實職代會各項職權。其中一線職工代表應占職工代表總數(shù)的5xxxx以上。通過加大職工代表的培訓力度，提高職工代表的整體素質(zhì)，增強代表的參政議政能力，來確保職代會各項職權的實施。總的來說，我市廠務公開工作已在以下幾方面有了突破，取得了一定的成績，目前呈健康發(fā)展的態(tài)勢：一是從被動式向列入企業(yè)行政管理內(nèi)容的主動式轉(zhuǎn)變。大部分單位的黨委、行政領導民主意識強，面上工作健全，但部分單位工作的自覺性不高，隨意性較大，存在想起來就公開，想不起來就不公開的現(xiàn)象。下一步，我們將著重做好以下工作：（一）進一步學習“兩辦”通知精神，提高對廠務公開工作重要性的認識。完善以黨委為主的廠務公開領導機制，以行政為主的廠務公開工作機制，以紀檢、工會為主的廠務公開監(jiān)督機制。把握程序的嚴謹性，既要公開結(jié)果，又要公開過程，能在事前公開的不在事后公開，提高公開的真實性、時效性。明年在國有及國有控股企業(yè)全面推行借鑒iso9000標準建立廠務公開民主管理質(zhì)量體系，將廠務公開為企業(yè)法定管理程序，使之進一步規(guī)范化、制度化、程序化（三）推動非公有制企業(yè)建立廠務公開制度。（四）加強廠務公開的監(jiān)督考核機制建設，促進各項工作落到實處。xx服飾有限公司廠務公開民主管理工作采用以職工代表大會為主，結(jié)合公司公示欄、黑板報、座談會、班前會、勞資溝通委員會會議等多種形式，做了如下工作：（一）建立健全職代會制度公司于20xx年成立工會，當年建立了職代會制度。職代會制度的健全充分保證了全體職工參與企業(yè)民主管理的五項基本權益，即：知情建議權。審議通過權。選舉罷免權。員工手冊列明公司職工的工作條件、人事政策、福利以及公司其他有關規(guī)則措施，使員工有所依從并明確個人應盡職責。并在職代會通過了以上福利待遇制度，使之成為公司必須執(zhí)行的正式制度。規(guī)范操作程序，建立起良好的運行機制。各企事業(yè)單位也從統(tǒng)一思想著手，利用安全生產(chǎn)會、職工會等多種形式，加強學習，普遍宣傳，使廠務公開為企業(yè)和廣大職工理解和接受。一是堅持職代會制度，督促各企業(yè)、事業(yè)單位按時召開職工會或職代會，搞好換屆選舉工作。一些廠還把廠務公開制度與考勤制度、目標責任制、安全生產(chǎn)等制度結(jié)合起來，強化了職工的民主意識、服務意識和法律意識，樹立了便民、高效的良好社會形象。xx服飾有限公司廠務公開民主管理工作采用以職工代表大會為主，結(jié)合公司公示欄、黑板報、座談會、班前會、勞資溝通委員會會議等多種形式，做了如下工作：（一）建立健全職代會制度公司于2005年成立工會，當年建立了職代會制度。職代會制度的健全充分保證了全體職工參與企業(yè)民主管理的五項基本權益，即：知情建議權。審議通過權。選舉罷免權。員工手冊列明公司職工的工作條件、人事政策、福利以及公司其他有關規(guī)則措施，使員工有所依從并明確個人應盡職責。并在職代會通過了以上福利待遇制度，使之成為公司必須執(zhí)行的正式制