【正文】 向自治區(qū)職稱社會化評價(jià)中心審核推薦50人，其中畜牧（獸醫(yī)）專業(yè)20人、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè)19人、機(jī)械電子專業(yè)6人、技工學(xué)校教師專業(yè)5人。全年共審核推薦申報(bào)高級職稱255人。認(rèn)真做好各類專業(yè)技術(shù)人員職稱證書的領(lǐng)取、打印與發(fā)放工作辦理發(fā)放各類證書947本，高級職稱證書184人，中級264人，初級258人，通過考試取得證書271人。在事業(yè)單位人事制度改革工作尚未全面推開的大環(huán)境下，很多單位對通過實(shí)行競爭上崗解決矛盾的積極性不高，反而寄希望于人社部門能夠增加專業(yè)技術(shù)崗位。（共326人。（三）認(rèn)真抓好自治州中、初級職稱評審網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)的培訓(xùn)和實(shí)施工作，不斷完善申報(bào)系統(tǒng)升級工作，為專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱提供方便。本科室一方面按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，理清工作思路，找準(zhǔn)問題突破口，推動公務(wù)員管理工作深入開展；另一方面，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作能力，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，強(qiáng)化科室內(nèi)部的管理，提升科室對外形象。本次公務(wù)員考錄工作共組織83人參加體能測試、415人參加面試、166人參加體檢，在全局工作人員的共同努力下，圓滿完成各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，沒有出現(xiàn)差錯(cuò)。目前，已經(jīng)向上級申報(bào)了XX市林業(yè)種苗管理站、XX市財(cái)政預(yù)算編制中心、XX市海洋與漁業(yè)執(zhí)法大隊(duì)、XX市普查中心、XX市公路管理局、XX市港航管理處、XX市道路運(yùn)輸管理局、XX市福利工業(yè)辦公室、XX市建筑工程管理處、XX市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃局稽查辦公室、XX市水庫移民管理局、XX市固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心、XX市房地產(chǎn)管理處、XX市建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站、XX市鎮(zhèn)村規(guī)劃管理辦公室、XX市木材檢查站、XX市勞動人事仲裁院、XX市建設(shè)工程招投標(biāo)管理站等18家單位參照公務(wù)員法管理，擬參照公務(wù)員法管理人數(shù)286人。考核工作是既對全體公務(wù)員全年工作的檢閱，也是激勵(lì)全體公務(wù)員積極進(jìn)取的有效措施。及時(shí)做好公務(wù)員數(shù)據(jù)庫更新調(diào)整，完成上半年公務(wù)員統(tǒng)計(jì)年報(bào)各項(xiàng)工作。我科室認(rèn)真做好招考的咨詢、報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢等多個(gè)環(huán)節(jié)工作，組織參加筆試**人次，面試308人，目前正在著手進(jìn)行事業(yè)單位招聘工作人員體檢工作。三、信訪接待和議提案辦理等工作一是認(rèn)真做好上半涉及人事科的人大代表建議、政協(xié)委員提案的答復(fù)辦理工作，答復(fù)議提案*件。三是認(rèn)真做好其他工作。（二）我局圍繞《自治區(qū)地方稅務(wù)局關(guān)于認(rèn)真做好黨的十八大精神集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的通知》新地稅函〔2013〕31號文件要求，積極與十師市組織部聯(lián)系，參加十師市黨委黨校、行政學(xué)院舉辦的2013年首期學(xué)習(xí)貫徹“十八大”精神和北屯市“兩會”精神專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)時(shí)間為3月18日—3月22。參會學(xué)員精神昂揚(yáng)，會場秩序井然，聆聽認(rèn)真仔細(xì)，全局再次掀起了學(xué)習(xí)十八大精神的熱潮；深入企業(yè)開展“送十八大精神、送惠民政策、送溫暖”活動，贏得了當(dāng)?shù)攸h委的認(rèn)可，樹立了地稅系統(tǒng)良好形象。并制定《北屯地稅局思想紀(jì)律學(xué)習(xí)教育活動實(shí)施方案》，嚴(yán)格按方案進(jìn)行實(shí)施，通過開展思想作風(fēng)紀(jì)律學(xué)習(xí)教育活動，我局干部隊(duì)伍受到了鍛煉，作風(fēng)建設(shè)得到了加強(qiáng)，教育整頓工作初見成效：一是干部職工的政治素質(zhì)普遍提高，宗旨意識、創(chuàng)新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強(qiáng)；二是廉政勤政意識明顯增強(qiáng)，三是健全和完善了規(guī)章制度，進(jìn)一步形成監(jiān)督制約的長效機(jī)制。（三）加強(qiáng)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的學(xué)習(xí)貫徹，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格組織程序，通過升格后工作的全面開展，各項(xiàng)工作基本走向了正規(guī)，經(jīng)過黨組的多次醞釀，制定了兩套北屯地稅局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施方案，現(xiàn)已報(bào)自治區(qū)政治部審核。五是完成了2012系統(tǒng)人事統(tǒng)計(jì)年報(bào)、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)年報(bào)、工資福利統(tǒng)計(jì)年報(bào)、機(jī)構(gòu)編制及新疆專題統(tǒng)計(jì)年報(bào)等五套報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)工作。上半年共審批兌現(xiàn)工資9人次。五是按時(shí)上報(bào)區(qū)局臨時(shí)要求上報(bào)的各類報(bào)表。參加區(qū)局以上培訓(xùn)？期？人次。（三）在開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，營造深厚學(xué)習(xí)氛圍的同時(shí)，我局還積極鼓勵(lì)干部參加各類資格考試。（三）深化“五個(gè)一”建設(shè)。在本局開展了道德講堂活動，扎實(shí)開展唱歌曲、學(xué)模范、送吉祥等環(huán)節(jié)的活動。加大投入，完善圖書閱覽室、健身娛樂室等文體活動場所，配齊設(shè)備、器材營造濃厚地稅文化氛圍。成立網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿服務(wù)小組，在北屯地稅局外網(wǎng)登載文明用語、道德模范先進(jìn)事跡、文明禮儀等內(nèi)容，拓寬文明宣傳覆蓋面。層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作目標(biāo)責(zé)任書。深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆中央紀(jì)委二次全會、自治區(qū)紀(jì)委八屆三次全會、全國稅務(wù)系統(tǒng)、自治區(qū)地稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議和北屯地方稅務(wù)局黨風(fēng)廉政工作會議精神，《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法（試行）》、《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政“八不準(zhǔn)”》、《關(guān)于稅務(wù)人員廉潔自律的若干規(guī)定》及《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法及實(shí)施細(xì)則》等廉政規(guī)定。引導(dǎo)全局干部職工積極關(guān)注、廣泛參與開展學(xué)習(xí)教育活動。通過開展明察暗訪和社會問卷工作。為進(jìn)一步加強(qiáng)績效管理考評工作的規(guī)范化、科學(xué)化、常態(tài)化建設(shè)。六、存在的不足一是紀(jì)檢監(jiān)察工作還未完全滲透于稅收工作的深層，對工作的各方面、各環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查及案件查處缺乏深度；二是風(fēng)險(xiǎn)防控工作尚處于探索階段，存在著風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找不夠全面，內(nèi)容理解不透、程序不夠清楚等現(xiàn)象；個(gè)別干部廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識有待加強(qiáng)，被動防范多，主動、超前意識不強(qiáng)；還沒有形成規(guī)范完整、有效可行的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，在一定程度上影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)的發(fā)展；依托信息技術(shù)提高內(nèi)控信息化水平方面尚為空缺第四篇：人社局事業(yè)單位人事管理科工作總結(jié)人社局事業(yè)單位人事管理科工作總結(jié)今年是全面貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大會議精神的開局之年，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和幫助支持下，事業(yè)單位人事管理科的全體工作人員明晰職能定位，認(rèn)真履職，主動適應(yīng)新的工作形勢和要求，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。一是做實(shí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。二是把握崗位管理原則。按照崗位聘任條件和標(biāo)準(zhǔn)操作職務(wù)晉升、三類人員轉(zhuǎn)崗等工作，并及時(shí)做好人員聘用相關(guān)材料的存檔備案工作。一是完成事業(yè)單位公開招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出46個(gè)管理崗位和107個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，計(jì)劃招聘222人。二是有序落實(shí)儲備人才行動計(jì)劃。三是協(xié)助區(qū)委組織部完成公開競職處級干部選拔工作。五是指導(dǎo)基層單位做好科級崗位的競聘與制度外人才的招聘工作。我們主要是做好指導(dǎo)、宣傳與服務(wù)工作。共向市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦區(qū)內(nèi)15名優(yōu)秀的工程、農(nóng)業(yè)系列高級專家，在市的評委庫里能顯現(xiàn)我區(qū)的優(yōu)秀職稱專家。六是組織我區(qū)教育、衛(wèi)生、工程等各類高級專家89人療休養(yǎng)，關(guān)注他們的健康，搭建互通的交流平臺。崗位設(shè)置與崗位聘任是一項(xiàng)需要不斷完善不斷規(guī)范的工作，也是一項(xiàng)比較繁瑣的基礎(chǔ)性工作。我們在編辦給予各單位職能、編制調(diào)整的基礎(chǔ)上，及時(shí)指導(dǎo)30多家事業(yè)單位做好崗位設(shè)置調(diào)整方案及人員聘用情況登記，解決事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘任疑難問題，建立好基礎(chǔ)的exsl數(shù)據(jù)庫，進(jìn)而全面掌握區(qū)事業(yè)單位崗位工作情況。三是規(guī)范職務(wù)晉升程序。圍繞“安全有序”，規(guī)范人事招聘工作。今年在全市沒有完全放開事業(yè)單位公開招聘之前，我們積極與市有關(guān)部門協(xié)商，開展了一次專業(yè)技術(shù)崗位的公開招聘工作，以解各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員緊缺的燃眉之急。目前已完成兩批次的招聘工作，共計(jì)招聘人數(shù)136人。今年共吸引各類重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生546人前來報(bào)名參加選拔，計(jì)劃招錄20人，實(shí)際錄用19人。四是會同區(qū)教育局、衛(wèi)生局完成636名新進(jìn)教師、199名新進(jìn)醫(yī)護(hù)人員的審批與聘用工作。圍繞“服務(wù)優(yōu)先”，提升專技人才水平。今年共有22人獲評建筑專業(yè)農(nóng)村高級工程師職稱，1人獲評經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)農(nóng)村高級經(jīng)濟(jì)師職稱；共完成32名農(nóng)村職稱建筑專業(yè)人員轉(zhuǎn)評國家職稱的制證工作。四是做好今職稱申報(bào)推薦工作，根據(jù)市農(nóng)委職稱工作的文件要求，共審核報(bào)送農(nóng)業(yè)系列17名中級、2名高級人員職稱評定資料；接受全市郊區(qū)建筑中級轉(zhuǎn)評申報(bào)材料49份，于年底前開展評審工作，以及高級教師的評審工作。圍繞“培訓(xùn)成果”，強(qiáng)化出國境培訓(xùn)效率為進(jìn)一步加大我區(qū)出國境培訓(xùn)的力度和范圍，今年在總結(jié)前些年出國境培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，在區(qū)委組織部的指導(dǎo)下，又向市外專局申請了出國境培訓(xùn)計(jì)劃，并將青年公務(wù)員的培訓(xùn)擴(kuò)展至專業(yè)技術(shù)人員的出國境培訓(xùn)，同時(shí)我們及時(shí)做好跟蹤與了解。二、明年工作難點(diǎn)及重點(diǎn)明年我們要全面貫徹執(zhí)行好黨的十八屆三中全會精神，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和幫助支持下，開拓進(jìn)取，繼續(xù)做好事業(yè)單位人事管理科的工作。嚴(yán)格準(zhǔn)入的審核關(guān)口，確保人崗匹配。崗位管理抓成效中求突破。二是制定居委會黨務(wù)工作者人員聘用工作的操作辦法。日常工作抓落實(shí)中求細(xì)致；基礎(chǔ)性的工作是相當(dāng)重要的工作，他是任何其他工作的基石，明年我們要協(xié)助局辦公室建好二個(gè)信息平臺，一招聘網(wǎng)絡(luò)平臺，將儲備人才招聘、制度外人才招聘、特殊崗位人才招聘納入其中；二人事管理網(wǎng)絡(luò)平臺。在每次公開招考工作人員過程中，科學(xué)編制錄用計(jì)劃和設(shè)定資格條件，尊重用人單位意見，認(rèn)真協(xié)調(diào)和溝通，結(jié)合實(shí)際情況，制定出公開考錄工作人員的工作實(shí)施方案，并通過各種媒體信息及時(shí)向社會公布。同時(shí)，2010年公務(wù)員考錄工作已啟動，我區(qū)2家單位需求3名公務(wù)員，其中體育局1名、司法局2名，現(xiàn)該項(xiàng)工作已完成報(bào)名和資格審查。另外，全區(qū)統(tǒng)一組織的由13家事業(yè)單位聯(lián)合公開招聘38名事業(yè)編制工作人員工作已經(jīng)進(jìn)入政審階段。更多精彩范文點(diǎn)擊主頁搜索二、調(diào)配工作根據(jù)有關(guān)調(diào)配原則和程度，嚴(yán)格審查把關(guān)，為各用人單位配齊配強(qiáng)工作人員，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高用人單位整體戰(zhàn)斗力。對政紀(jì)黨紀(jì)處分人員及廉政指數(shù)不達(dá)標(biāo)人員進(jìn)行離崗培訓(xùn)，人數(shù)達(dá)11人。新辦理高中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)58人次，其中高級3人，中級18人，初級37人。完成新錄用轉(zhuǎn)正的7名公務(wù)員和9名軍轉(zhuǎn)安置公務(wù)員登記工作。七、規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用制管理事業(yè)單位工作人員的聘用制的實(shí)施是干部人事制度改革的一個(gè)重要組成部分，我們充分認(rèn)識這一制度的重要性，為進(jìn)一步完善我區(qū)事業(yè)單位聘用制管理制度，按照溫甌人勞［2004］36號文件精神，結(jié)合我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置方案及核定編制，嚴(yán)格審查聘用合同，并進(jìn)行鑒證，2009年鑒證合同408份。對全區(qū)各級公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員分批進(jìn)行公務(wù)員更新知識培訓(xùn)，共設(shè)《公共危機(jī)應(yīng)急管理》、《組織行為學(xué)》、《法治**與和諧社會建設(shè)》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等四門課程。k 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