【正文】 隨著全面建設小康社會的推進，社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷建立和完善，人才流動范圍也隨之廣泛深入，襄陽市人才中心人事代理的流動黨員數(shù)量在急劇增長，流動的頻率在不斷加快，流動的范圍越來越廣。如何發(fā)揮人才中心黨組織核心作用，加強流動黨員教育管理，實現(xiàn)人事代理工作與黨建工作有效結(jié)合，已成為人才中心黨委一項全新的工作。加強對積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系管理。目前，人才中心設計建立了流動黨員數(shù)據(jù)庫，對流動黨員轉(zhuǎn)出地和轉(zhuǎn)入地進行及時的登記和更新，以便于以后流入地和流出地能夠有效的溝通，對于處在預備期的黨員注明黨員轉(zhuǎn)正日期，到正式轉(zhuǎn)正時，聯(lián)系通知預備黨員準備好轉(zhuǎn)正申請書和思想?yún)R報等材料。對于流動黨員轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出都有詳細的登記，全程管理流動黨員轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入手續(xù)。這些流動黨員大部分是高校畢業(yè)生，他們畢業(yè)后將黨組織關系轉(zhuǎn)移至人才中心后到外地就業(yè)，所以導致黨支部活動無法開展，部分流動黨員組織觀念淡薄，外出前、流入后不及時向黨組織報告，導致流出地黨組織不了解流動黨員外流的去向和詳細地址，無法與其經(jīng)常保持聯(lián)系，而流入地黨組織不了解其情況，無法對這部分黨員進行有效管理，信息流動不順暢，造成流動黨員“流出地黨組織管不了、流入地黨組織無人管”的結(jié)果。黨費無法按標準按時收繳。流動黨員工作變化快，聯(lián)系渠道不暢通，致使黨費難以按時收取。因此人才中心的流動黨員無法發(fā)展，有些畢業(yè)生辦理流動人員代理，遞交入黨申請書、思想?yún)R報等，可是后續(xù)工作卻無法開展，這些問題在非公有制經(jīng)濟組織中尤為明顯。居所不固定，聯(lián)系方式變化很大，很難及時掌握流動黨員的流動去向。同時,由于人才中心流動黨員無法進行組織生活，因此很難解決流動黨員管理工作中存在的問題。目前我國現(xiàn)有的黨建網(wǎng)站有500多家，已經(jīng)覆蓋到了全國大部分黨的基層組織，各地可根據(jù)情況建立黨建網(wǎng)站并設立黨員的電子檔案，實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，流入地與流出地黨組織可通過網(wǎng)絡及時溝通。是實行專人管理。指定的聯(lián)系人每季度至少同流動黨員聯(lián)系一次，及時了解他的思想動態(tài)和工作情況，征求他們對支部的意見和建議，并負責收繳黨費等。明確各黨支部對流動黨員的管理職責，建立起一個以黨委為中心，黨支部和黨小組共同負責的責任體系，以保證人才中心流動黨員流出流入都在黨支部的管理監(jiān)督之下。加大對流動黨員的政策性扶持和資金投入，使人才中心能夠更好的開展流動黨員工作。地方黨組織要破除人才地區(qū)所有、部門所有、單位所有的狹隘思想，拋棄對流動黨員的各種偏見，提高對流動黨員教育管理重要性和緊迫性認識，自覺地承擔起加強和改進流動黨員教育管理的神圣職責，把流動黨員教育管理納入黨建工作的重要日程，常抓不懈，抓出實效。外出務工黨員中，男黨員有21人，女黨員有1人，35歲以下有7人，35歲以上45歲以下有9人，45歲以上的有6人；小學學歷的有3人，初中學歷的有18人，高中學歷的有10人；在本縣三個月以上流動的黨員有3人，在省內(nèi)的有10人，在省外的有9人。黨員在外的生活，支部應隨時了解他們在外的生活情況，堅決讓他們擁護黨的方針、政策、路線，始終保持黨員的先進性。對長期外出的黨員由鄉(xiāng)黨政辦出具黨組織關系介紹信，凡三名及以上的黨員在一個務工地或廠家打工的，建立黨小組，由支部郵寄學習資料，定期過組織生活。一年一度的農(nóng)村新型農(nóng)村合作醫(yī)療費的交納，由村支部先與他們?nèi)〉寐?lián)系，征求他們的意見，即是否同意從其退耕還林每畝20元補助款中支部，在征得他們的同意后，由支部先墊支，待退耕還林補助款下?lián)芎?，支部從其補助款項中扣除。通過這種方式，聽一聽他們在外務工的情況和對當前黨委、政府的意見和建議，一方面，在給他們做好服務的同進，了解他們有何想法，今后的發(fā)展方向。通過座談會的形式，提高他們的意識，把務工經(jīng)濟做好做實，通過交流，發(fā)展“親帶親、友帶友、熟人帶生手”型務工經(jīng)濟，促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟的又好又快發(fā)展，鼓勵外出務工人員捐資捐物，改善農(nóng)村基礎設施建設，全面加快社會主義新農(nóng)村建設步伐。鄉(xiāng)黨委、政府出臺政策，鼓勵年輕黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為他們爭取扶貧貸款，為他們提供必須的條件，為他們辦理相關手續(xù)。Cbm第四篇：流動黨員管理調(diào)研報告近年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)村勞動力的流動日趨頻繁和廣泛，農(nóng)村黨員的流動性也在不斷增大，流動速度加快。全鄉(xiāng)外出務工經(jīng)商的流動黨員數(shù)量占到黨員總數(shù)的五分之一，且流動黨員以中青年黨員為主，文化水平以高中(中專)、初中學歷為主，部分黨員具有一定的經(jīng)濟頭腦和一技之長。三是流動黨員流動的時間長。一些黨員外出前不向黨組織報告，有的外出后不與黨組織保持聯(lián)系。另一方面，大部分外出黨員不愿參加所去地方黨組織生活，有的流入地黨組織對流入的黨員不聞不問。四是黨費難按時收繳。三、原因分析思想認識不深。部分流動黨員黨性觀念淡薄，組織紀律性不強，外出時不愿向黨組織報告，不愿暴露黨員身份，怕受約束，把自己置于黨組織之外。在流動的黨員中，多數(shù)從業(yè)于個體私營企業(yè)，但目前非公有制經(jīng)濟組織的黨組織建設還不夠健全完善，適應不了對流動黨員管理的要求，且有的地方黨組織對流入黨員管理也不夠重視?？h、鄉(xiāng)、村三級分別建立流動黨員動態(tài)信息管理庫。一方面，市里主要依托流動黨員管理領導小組、鄉(xiāng)村流動黨員服務中心和在“兩新”組織建立黨組織，加強流動黨員的管理。建立健全工作制度。實行在家黨員和流動黨員“一聯(lián)一”結(jié)對。建立服務承諾制度、分類教育制度、持證管理制度。對流動黨員提供一站式服務，支持、引導和保護黨員合理流動。為流動黨員提供技能、物質(zhì)等方面的保障，既提供技術技能方面的培訓，也及時與流入地黨員組織取得聯(lián)系，使流動黨員外出有依靠。充分發(fā)揮各種商會、專業(yè)協(xié)會等群團組織的作用，在外來流動黨員中開展“亮身份、樹形象”主題實踐活動，引導他們誠信經(jīng)營、守法致富、扶貧濟困。一、佳陽畬族鄉(xiāng)流動黨員基本情況及特點截止2011年8月，佳陽畬族鄉(xiāng)共有黨員384名，流出黨員有78名(男65名,女13名)，%，其中：跨省流動64名，省內(nèi)流動10名，市內(nèi)跨縣流動4名，流動時間6個月以內(nèi)的7名，6個月以上的71名。隨著社會經(jīng)濟的逐步發(fā)展，私營企業(yè)的快速擴展，城市化進程的加快，為農(nóng)村勞動力提供了廣闊的就業(yè)空間，流動黨員就業(yè)渠道進一步拓寬。二、存在問題從調(diào)查情況看，流動黨員教育管理工作中存在的問題，最主要是“五難”。二是活動難開展。三是管理難落實。五是作用難發(fā)揮。有些流入地的黨組織對流入黨員不聞不問，或者不愿接納他們參加組織生活。教育管理不力。四、構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的流動黨員動態(tài)管理機制建立健全工作網(wǎng)絡。人才交流中心、勞動力市場和工商、計劃生育等基層黨組織建立流動黨員信息資料庫，配合搞好流動黨員的動態(tài)管理，實施規(guī)范化管理。建立健全關懷服務流動黨員和外出務工青年的網(wǎng)絡?；鶎狱h支部每季度將外出、外來流動黨員登記情況上報上級黨組織，實行動態(tài)管理。結(jié)合黨員承諾制目標責任書，要求流動黨員做出承諾，最大限度地調(diào)動和激發(fā)流動黨員的積極性。建立健全承諾服務體系。及時了解外出、外來流動黨員的實際困難，積極為他們排憂解難，使流動黨員安心務工經(jīng)商。三是積極打造平臺。