【正文】 說是給單位干的，實際上是給自己干呢，同志們想一想，是不是這個理。一個人，一旦在工作上，形成做事偷懶?；回撠熑危徽J真的習慣，這個人的品格就出現(xiàn)了問題，那么他就會在一切事上都不忠實起來。試想，哪個當領導的愿意把這樣的人安排到重要的崗位上呢？一個人一旦形成這種不良的習慣，改起來就會是一件非常費力的事情。好范文版權(quán)所有其次，我還要強調(diào)工作的主動性問題，前幾天我讀了一本在世界上很暢銷的書叫《至加西亞的信》，在這本書里對這個問題闡述得非常精辟，“世界會給你以厚報，既有金錢又有榮譽，只要你具備這樣一種品質(zhì)，那就是主動。這種人不管是什么社會，也不管在什么單位，都是被人瞧不起，不受歡迎的”.二是業(yè)務上要鉆研要有一種強烈的求知欲望，一時一刻不放松業(yè)務學習，并且要做到學有專長，成為某一方面的骨干或“尖子”稅務工作沒有太深的學問，但是，你要真正做到業(yè)務精通也并非易事，尤其是隨著加入WTO，稅收政策變化比較大，稅收科技加管理的深入，如果放棄對新知識的學習，新技能的掌握，新問題的研究，就象我這樣的老稅務，也感覺要落伍了。同時，還要知道與其相關的業(yè)務怎么處理。在管理部門干了很長時間，業(yè)戶問辦稅務登記有哪些手續(xù)，在檢查部門干了很長時間，問到企業(yè)查帳需要哪些程序，回答不上來的恐怕大有人在。許多人本可成大才，就是”懶惰“二字使他與成功無緣?！芭聛G臉面，不懂不問，不懂裝懂，這是學業(yè)務之大敵。我想，不能要求每個干部對稅收業(yè)務都全面精通，但你起碼要在某一方面業(yè)務上真正搞懂搞通，最好是要有過人之處，在一定的范圍之內(nèi)是”權(quán)威“、”專家“.有些話琢磨起來很有道理。沒有本事沒有專長的人，生存的空間將會越來越小。單凱軍同志對計算機的研究也很說明問題。好范文版權(quán)所有三是行為上要約束模范遵守國家的法律和法規(guī)，堅決執(zhí)行國家公務員條例，決不違背約定俗成的道德觀念和行為規(guī)范。德國思想家歌德說：“一個人只要宣稱自己是受約束的，他就會感到自己是自由的。國有國法，局有局規(guī)。一些剛參加稅務工作的同志可能感到稅務局的規(guī)章制度太多，可是同志們要知道，我們是代表國家在執(zhí)法，我們的工作責任重大，每個崗位都有一定的權(quán)利，都是倍受社會關注的。許多不成文的規(guī)定，比成文規(guī)定還厲害，特別是青年人要留心觀察，否則，就會吃苦頭。在不同的場合提起領導便說：“他這種人，我先教他三年他也不行。四是處事上要禮貌要養(yǎng)成尊重納稅人的良好習慣，設身處地替納稅人著想，換位思考，真心實意地為納稅人服務。那你就從禮貌入手。因此，我們講禮貌，必須從個人的涵養(yǎng)方面抓起，具體講，大家要養(yǎng)成“一種習慣”，培養(yǎng)“一種能力”.“一種習慣”，即尊重人的習慣。隨著世界的變化，經(jīng)濟的發(fā)展，我們不能再有稅老大，執(zhí)法者高高在上的思想了。那么怎么才叫尊重人？首先，要做到著裝整潔，談吐文雅，舉止大方，待人親切。尊重人的人，是善解人意的；是想別人的事比想自己的事還周全的人，我們必須做到怎么方便納稅人，我們就怎么做（只要不違法）?！叭獭弊诸^上一把刀，容忍，說來容易做來難，因為，凡人都有自尊心和臉面，而忍讓、遷就，并非弱者的行為，而是一種很深的人生修養(yǎng)。五是組織上要服從組織上要服從，也就是要服從領導，這個領導，不單單指局長，而是凡是能有權(quán)指揮、引導你工作的人都是你的領導。（當然不包括明顯違法違規(guī)的命令）我們現(xiàn)在好多問題，就是出在這上面，有令不行，有禁不止，有法不依，有章不循，甚至是“上有政策，下有對策”.造成這一問題的重要原因之一就是公務員基本素質(zhì)差，做為下級缺乏對管理層和領導者的尊重。我們常常聽到有的人說，我這人沒有大毛病，就是有點抗上，與領導關系處不太好。領導再不好，目前組織上不是安排他給你當領導了嗎？你不為領導考慮，你也該為這個集體考慮啊。對單位、集體的損害無法估量。不尊重，不服從領導，對抗破壞的就是我們?nèi)值恼坠芾碇笓]系統(tǒng)。一個單位或部門同事之間的團結(jié)是非常重要的。當時的同事把我們這個集體稱為“第二家庭”.大家八小時之內(nèi)，互相間象對待自己的家庭成員一樣，善待自己的同事，甚至在家庭中的苦惱，到單位一傾述，都會煙消云散，都能帶著一份美好心情回到家中，感染家人。有的人總是認為自己很好，誰都不如自己，在他眼里沒有能看得上的人。我在學習西方管理學過程中看到這么一個結(jié)論：即使在西方競爭非常充分的情況下，有90被解雇的人并不是因為他在才能上不勝任本職工作，而是因為缺乏團隊意識和協(xié)作精神，其中道理是很深刻的。古語講：“矜物之人，無大士焉。什么事情你可以談觀點，但不要強迫人家認同或接受。事實上，你如果真能做到這一點，升遷功名之事，就會落到你的頭上，世界上的事有時就是這么怪，如果你去費盡心機的追求它，你會發(fā)現(xiàn)它在逃避你，當你不刻意追求它的時候，它卻會悄悄地來到你的身旁。這些人有志氣、有追求，生活得很充實，他會使你無形之中受到感染，自己不知不覺地奮發(fā)向上。否則，你身上酣睡的巨大潛能（每個人都有）就不可能發(fā)揮出來，一輩子大事不成；要結(jié)交那些善于發(fā)現(xiàn)你的毛病，敢于批評你的同事。一種人是向你一面倒，“不提拔你是不對的，不提拔誰也不應該不提拔你。人在情緒不穩(wěn)定的時候，由于缺乏理性，很難分辯出好壞來。七是為人要誠信對上級，對同事，對納稅人，坦誠相待，不說大話，不說謊話，凡說出口的話，承諾的事，就要對其負責，即使遇到麻煩，也不能輕易失言失信。我覺得誰也不是傻子，誰也不比誰笨。我覺得，真正聰明人是那些老實人，是那些讓人看上去有點傻的人。唯有老實人才能一生平安，經(jīng)得起事實和時間的檢驗。生活上要節(jié)制，就是指要節(jié)制私欲。“私欲”，上至高官，下至平民，幾乎人人都有，而且，私欲是從低至高，由小到大，梯次上升的?！板X可以買到房屋，但買不到家；錢可以買到藥物，但買不到健康；錢可以買到珠寶但買不到美；錢可以買到書籍，但買不到智慧；錢可以買到諂媚，但買不到尊敬；錢可以買到軀殼，但買不到靈魂；錢可以買到虛名，但買不到實學；錢可以買到小人之心，但買不到君子的志……”.它告誡人們錢不是萬能的。有的利用手中的報停權(quán)、調(diào)整定額權(quán)、查處權(quán)搞點吃、拿、卡、要。且不說你這么做有損地稅形象，要緊的是把你的人格丟了。盡管我們?nèi)钗迳辍罢f情就是違紀”，可還是要硬添著臉為人說情辦事，活得太沒勁了。我上述講的，有的人可能不理解，認為文化大革命前講這些還有人信，現(xiàn)在講這些純是唱高調(diào)。相比之下，我們做得怎樣呢？有個別人吃里扒外，即不愿離開這個單位，又不肯多做工作。這里講的奉獻，并不是不考慮個人生存的必要條件，不要求大家忘我的工作。如，領導讓你寫一篇關于個體定額管理狀況的調(diào)查報告，你可以讓他基本滿意、滿意、很滿意，這三種效果，你所付出的肯定不一樣。如果不想干，也很簡單，領導問你什么，你就回答不知道，領導讓你干的你也別干好，有這么幾回，領導肯定不再找你了，但你能得到什么呢？其三，不單是干好本職工作和領導交辦的事項，還能多想幾步，多干一些。看看李四是怎么做的”，他派人把李四叫來，對他說：“李四，你馬上到集市上去，看看今天有賣什么的”？不一會功夫，李四回來了，他向總經(jīng)理匯報說，集市上只有一個農(nóng)民在賣土豆，40多袋，共800多斤，價格適中，質(zhì)量很好，并帶回幾個讓總經(jīng)理過目。有些人成功的秘訣也就在這里。有些人很“精明”，兩只眼睛只盯住好處，盡想著占便宜?！蹲鲆幻细竦亩悇展ぷ髡邞邆涞臈l件》第五篇：做一名合格的黨委秘書工作者做一名合格的黨委秘書工作者黨委辦公室是黨委機關中一個非常重要的綜合部門，具有特殊的地位和作用。同其他部門相比，更需要有任人難任之勞、承人難承之重、挑人難挑之擔的精神和品格。這就要求秘書工作者要堅持把黨和人民的利益放在第一位，樹立無私奉獻精神，像一顆“螺絲釘”，擰在哪里，就在哪里使勁、發(fā)光，在默默無聞的平凡事業(yè)中實現(xiàn)人生價值。還要努力學習新知識，刻苦鉆研業(yè)務。辦公室工作無小事。黨委秘書工作者要從黨委工作的大局來看待每一項具體工作，從政治和政策的高度來考慮每一個細小問題，“有心于事，熱心于事，用心于事”，把每一件事考慮得更周全一些，安排得更細致一些，處理得更完美一些，有條不紊，周密科學，從而保證領導有更多的時間和精力去思考大事，研究要事，處理急事，解決難事。????五要廉潔奉公、潔身端行。一定要做到“三要三不要”，就是要潔身端行，不要以權(quán)謀私；要增光補合，不要抹黑添亂；要接受監(jiān)督，不要自恃特殊