【正文】 環(huán)保工作者（推薦）做一名合格的環(huán)保工作者各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家好！我是xx，現(xiàn)在是xx環(huán)境監(jiān)測站的一名技術(shù)員，目前從事地表水和廢水中總磷的分析工作。一要有良心，就是要求我們有一顆報效祖國、服務(wù)人民之心。作為一名技術(shù)員，既要做專才，在自己的領(lǐng)域成為一名高級工程師，也要做一名全才，對環(huán)保領(lǐng)域做一個全面的了解。盡管我們現(xiàn)在呼吸著霧霾，也很難得一見清清的河水，但是作為一名環(huán)保人，我們要堅信，只要大家共同努力，清山綠水、藍天白云一定會重新陪伴我們！善待自然就是善待自己，拯救地球就是拯救未來。如對管轄的稅源狀況說不清，對稅務(wù)執(zhí)法程序道不明，納稅人咨詢一問三不知，加強稅收征管從何談起？我們有個別同志，出工不出力，什么征管質(zhì)量，地稅榮譽，好象與他沾不著邊，還有個別同志，工作拖拉，推諉扯皮，當(dāng)天的工作當(dāng)天不做，能拖就拖，能推就推，更有甚者，上級在工作上管緊了一點，個人得不到實惠了，就覺得干得沒勁，積極性就沒了，甚至消極怠工，這樣的同志，不可能成為一個合格的稅務(wù)干部。愛崗敬業(yè)是個老聲常談的問題，是個大家都明白的道理，但為什么有些人就是做不到呢？我想就是世界觀的問題，是看問題，想問題的角度和方法問題，是一個是否能用健康心理去對待環(huán)境的問題，我們提出開展“知恩、知足、知責(zé)”教育，就是要解決好這一問題，但事實證明，對工作都不認真的人，對局里搞的活動就更不認真，所以陷入了惡性循環(huán)的怪圈，希望這些同志為了自己，趕快認真起來，重溫一下“三知”教育的內(nèi)容，培養(yǎng)健康的心理，用寬闊的胸懷投身到工作之中。我想，每個人對你從事的業(yè)務(wù)，不僅要知道怎么干，而且要知道為什么這么干。人都有惰性，我說戒懶與戒毒差不多，知易行難。恐怕一些從事稅收工作多年的人也比不上你了。前幾年稽查局組織全員參加注冊經(jīng)濟師、稅務(wù)師考試就很有眼光。實際上絕對的“自由”是不存在的。如省局的“八條禁令”，各項稅收征管制度等等。我在長春讀書時有一位同學(xué)，是我們班長，在長春某稅務(wù)局工作，有點才華，七個不配八個不服，總有一種懷才不遇的感覺，也瞧不起他單位的領(lǐng)導(dǎo)。但有些同志口上喊要優(yōu)質(zhì)服務(wù)，實際卻不知從哪下手。這里就要談到轉(zhuǎn)變觀念的問題。尤其是窗口單位，要樹立以納稅人為中心的意識，搞好首問責(zé)任制，落實好一站式辦公，真正使納稅人在離開地稅局時，心里充滿理解。禮貌不僅僅是對納稅人，包括對待同事及一切環(huán)境下的處事為人。因為他們深知，一個組織，缺少秩序，其后果是災(zāi)難性的。因為，這些人不負責(zé)任的信口開河，會影響很多人，久而久之就會在我們生活的這個集體里產(chǎn)生一種不好的風(fēng)氣。六是同事間要團結(jié)同事之間要和睦相處，不能結(jié)怨，不能仇視，要通過我們每個人的努力，使我們這個集體出現(xiàn)一種相互關(guān)心，相互愛護，相互幫助的良好氛圍。所以，同事相處要多看長處，少看缺陷。本事大，但人不能大，你的本事再大，別人不買你的帳，就會成為孤家寡人。特別是當(dāng)你與同事在升遷、功名之事上有了利害沖突時，一定要心平氣和，把這類事看得平淡一些，決不能有“打不著鹿也不讓鹿吃草”的惡念。不要結(jié)交那些經(jīng)常向你潑冷水，對你說這也不行，那也不對，看上去好象是關(guān)心你，愛護你，實際是在削弱你的熱情，破壞你進取心的人。我發(fā)現(xiàn)，這種人一般只是在你面前講講而已，多數(shù)在同事尤其是在領(lǐng)導(dǎo)面前閉口不談，個別人談也是輕描淡寫，更有甚者講反話?，F(xiàn)在有一種現(xiàn)象，一些人喜歡誠實的人，而自己又不愿做誠實人（嘴上還是喜歡做的），覺得做實在的人、老實人吃虧，有的甚至把憨厚老實同沒本事歸到了一起，他們以耍小聰明，“玩”人為快事。而這些人十有八九是沒有好結(jié)局的。這個“度”，我理解就是你能將它把握在社會、他人認可接受的范圍之內(nèi)，有個成語叫“無欲則剛”若叫“少欲則剛”則更合情合理了。遲志強有首歌唱到：“錢哪，你是殺人不見血的刀”，我們周圍的例子還少嗎？“人為財死，鳥為食亡”.我們這個集體里當(dāng)然沒有出現(xiàn)這樣的例子，但有一些現(xiàn)象不應(yīng)不引起我們的警覺。有些同志，因為吃了人家的，花了人家的，不得不讓人家牽著鼻子走，尊嚴沒有了，人格沒有了。其實，在這一點上，日本人做的比美國人還要好，我看過一個資料，日本人的一個行業(yè)工會做過一次調(diào)查，80的人把自己供職的公司，看得比自己的家庭還重要，一旦選定，就把它做為終生依靠，萬般忠誠，當(dāng)公司陷入困境的時候，他們就會把“拼搏”、“抗?fàn)帯钡茸志鋵懺诎讕ё由希瑢懺陬^上，拼命的工作，與公司共渡難關(guān)。有些工作伸縮性很大，少出力也不易被人察覺?！岸嗌馘X一斤呢？”總經(jīng)理又問，張三又要跑回去，但被總經(jīng)理一把拉住了，“張三，請休息一會吧。真正“腦袋進水了”的人，是那些不肯干工作，不肯吃虧的人。辦公室工作任務(wù)多、事務(wù)雜、涉及廣、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴，秘書人員不僅上班時間要滿負荷工作，而且經(jīng)常要加班加點，節(jié)假日也要輪流值班。要堅持不懈地用鄧小平理論武裝頭腦，在掌握理論的科學(xué)體系上下功夫，在掌握基本原理及其精神實質(zhì)上下功夫，在運用理論指導(dǎo)實踐上下功夫，提高思想政治素質(zhì)，尋求解決問題、推動工作的有效辦法和途徑。這說明，日常事務(wù)工作也要認真地一項一項地抓緊抓好抓落實。因此，必須帶頭加強世界觀的改造，帶頭執(zhí)行黨和國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴以律己，管住自己，不以善小而不為，不以惡小而為之，謹言慎行，防微杜漸，清清白白做人，認認真真工作，堂堂正正為官。尤其是不能借領(lǐng)導(dǎo)的名義辦私事，不能打領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的旗號謀私利，不能利用便利的工作條件撈好處。????四要積極進取、開拓創(chuàng)新。黨委秘書工作者應(yīng)具備較高的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，它包括：較強的文字語言能力、較敏銳的邏輯思維能力、較全面的綜合協(xié)調(diào)能力和良好的心理承受能力。走進了辦公室這個大門，就要有恪盡職守、任勞任怨、吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備，就要干一行、愛一行、鉆一行、專一行。一點額外工作都不想做，一點虧都不吃，到頭來又得到了什么呢？鄭板橋曾告誡世人，“吃虧是?！?在這個問題上，講得最明白不過的是劉少奇同志，即在文革中被作為他一大罪狀的那句話“吃小虧，占大便宜”.我理解的意思是，你一心去考慮大家利益，為大家吃虧奉獻，你就能得到大家的信任和擁護，進而給你政治上，經(jīng)濟上以回報，后者的便宜，遠遠地要大于前者吃的虧。這位農(nóng)民下午還要拉一車西紅柿上市，據(jù)說價格還可以，他準(zhǔn)備下午再和這個農(nóng)民聯(lián)系一下。我們對待每項工作，都應(yīng)使出全部的力量。還想多得多拿，少一分都不行。九是事業(yè)上要奉獻尊重自己的單位，把它當(dāng)成是自己的家，耐得住寂寞，吃得起勞苦，把比別人多奉獻一點，看成是一種幸福，一種收獲。有的為納稅人辦點事，不給好處心里不平衡。節(jié)制私欲，是一件很難的事。我們現(xiàn)在要營造誠信納稅的氛圍，要創(chuàng)誠信機關(guān)，那么就從我們每個人自身做起，為人要誠信，做事要誠信。如果說有差別的話，也不過有的腦子反映快一點，有的慢一點，你“玩”人家，一時人家沒反映過來，可能睡一覺就回過味來了。后一種人往往被當(dāng)作自己的好人。不要結(jié)交那些只會說順耳的話，好聽的話，即使你出了過錯，還在為你找借口，打掩護的人，否則會使你形成一種厭惡被人批評的心理，成為一個庸俗之人；要結(jié)交那些善于在你自認為遇到不公平的事情后，能幫你從自身找原因，以求你心里平衡的人。多年的社會實踐我總結(jié)出這么個規(guī)律，“團結(jié)出干部、團結(jié)出人才”.在這里，我還要講一講在一個單位應(yīng)樹立好的風(fēng)氣，用正風(fēng)壓住邪風(fēng)的問題。矜者，細之屬也”.其意是，驕傲是渺小的表現(xiàn)。有一句話叫“好人眼里好人多”是非常有哲理的。如果彼此之間你爭我奪，勾心斗角，就會把這個單位和部門搞垮，爭斗的雙方無論誰勝誰負都不會得到好的結(jié)果。我并不是說領(lǐng)導(dǎo)的過錯你不能議論，也不能提出不同意見，但是一定要注意方式、地點。而他們講這些話時都有幾分自豪感，并不是在檢討自己。對來自上級的決定、指令必須無條件地服從，并且要形成習(xí)慣，即使不理解的也要認真的去執(zhí)行?！耙环N能力”即容忍的能力，當(dāng)納稅人因某事怪罪過來，而責(zé)任又不在于你，能不生氣，不爭吵，即使納稅人無故加之，也能照樣保持冷靜，不動肝火（做到這樣的忍耐，功夫算到家了），前幾年章冬華處理一個體司機酒后鬧事事件，效果就非常之好。隨著新《征管法》的實施，納稅人的權(quán)利與地位與我們是對等的。其實，禮貌即道德?！逼鋵崳羞@種想法的人不見得能把事情做得很好，其結(jié)局好的也不多。而幾年來在我系統(tǒng)出現(xiàn)的違法違紀問題，說明了什么，一些是制度不嚴造成的，一些是制度執(zhí)行不到位造成的，使多