【正文】 苦奮斗、勤儉節(jié)約五、顧全大局、令行禁止六、發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事七、秉公用權(quán)、廉潔從政八、生活正派、情趣健康（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，是我們黨的一貫傳統(tǒng)。黨的十一屆三中全會(huì)制定《黨內(nèi)生活若干準(zhǔn)則》，黨的十三屆六中全會(huì)作出了《加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的決定》。今年又提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)的要求。領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性強(qiáng)與弱，直接關(guān)系黨的形象?！敝赋鳇h的先進(jìn)性和黨的執(zhí)政地位不是一勞永逸的，一成不變的。（三）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，是伴隨一生的重要課題。黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)主要方法是學(xué)習(xí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)就必須重視理論學(xué)習(xí)，以黨的理論武裝頭腦。學(xué)習(xí)的過程，是不斷提高認(rèn)識的過程，是不斷提高自身素質(zhì)的過程?！笔聦?shí)就是如此，處在同一環(huán)境中，有的干部健康成長為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，有的干部卻犯了錯(cuò)誤，甚至成為階下囚，根本原因是沒有堅(jiān)強(qiáng)的黨性。有的同志在一定條件下，“三觀”都是正確的，勤奮工作，創(chuàng)造了業(yè)績，為人民做了一些好事，獲得群眾和組織的好評，當(dāng)先進(jìn)受表揚(yáng)，被提拔重用。弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)從我做起王海云（北京印刷學(xué)院，北京，102600）在新中國成立六十周年之際，中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會(huì)第四次全體會(huì) 議，全面分析形勢和任務(wù)，進(jìn)一步研究和部署以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)的新 的偉大工程，做出了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題 的決定》，非常及時(shí)。實(shí)踐證明，中國共產(chǎn)黨始終代表了中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表 了中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表了中國最廣大人民的根本利益。的確，一個(gè)人不能代表一個(gè) 黨，但一個(gè)黨則是成千上萬個(gè)黨員構(gòu)成的，黨的形象要靠每一個(gè)黨員來維護(hù)。二、黨的優(yōu)良作風(fēng)的形成黨的優(yōu)良作風(fēng)不是自發(fā)形成的，需要有客觀階級基礎(chǔ)和先進(jìn)理論為指導(dǎo)，同 時(shí)還要靠全黨同志的共同努力。黨內(nèi)正確的思想作風(fēng) 與錯(cuò)誤的思想作風(fēng)的斗爭有其深刻的社會(huì)根源和認(rèn)識根源，這種斗爭將會(huì)貫穿于 黨的發(fā)展過程的始終。領(lǐng)導(dǎo)干部在 黨的作風(fēng)建設(shè)中的地位和作用，是由領(lǐng)導(dǎo)干部在黨和國家的事業(yè)中所處的極其重 要地位所決定的，主要表現(xiàn)在：領(lǐng)導(dǎo)干部在制定黨的作風(fēng)建設(shè)的路線、方針、政 策中起主導(dǎo)作用，在決策中具有決定性的作用；黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部對黨員群眾起 組織領(lǐng)導(dǎo)作用，在黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和群眾之間起橋梁作用，在黨風(fēng)建設(shè)中起模范作 用。黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身體力行，率先垂范。作為一名黨員，尤其是一名黨員干部，應(yīng)不斷強(qiáng)化自己的黨員意識和黨性觀念，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風(fēng)，講黨性、重品行、作表率。為此，計(jì)財(cái)處將在原網(wǎng)站中建立“溝 通”平臺，了解學(xué)生和教職工的想法，及時(shí)解答相關(guān)問題，增加政策的透明度。積極運(yùn)用 信息化手段，做好政策宣傳；通過預(yù)算，嚴(yán)格控制會(huì)議數(shù)量與規(guī)模，進(jìn)一步控制 辦公經(jīng)費(fèi)，把有限的資金和資源更多地用在學(xué)科、學(xué)院發(fā)展上。理論上，一個(gè)黨員的形象不代表黨的形象，但在實(shí)踐中、在老百姓的眼中，黨員 的形象即是黨的形象，讓我們每個(gè)黨員從我做起，從現(xiàn)在做起，為樹立和維護(hù)黨 的光輝形象做出自己的最大努力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，堅(jiān)持理論和實(shí)踐相統(tǒng)一，繼承光榮傳統(tǒng)和弘揚(yáng)時(shí)代精神相統(tǒng)一，改造客觀世界和改造主觀世界相統(tǒng)一，加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)和接受教育監(jiān)督相統(tǒng)一，把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、樹立優(yōu)良作風(fēng)落實(shí)在行動(dòng)上，體現(xiàn)在工作中。當(dāng)前，全黨全國的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)，就是要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要通過加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，帶領(lǐng)人民群眾迎難而上、銳意改革、共克時(shí)艱，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，保持社會(huì)和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，這既是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)、保證黨的路線和方針政策認(rèn)真貫徹執(zhí)行的前提條件。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)決維護(hù)黨的章程和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，自覺同黨中央在思想上、政治上、行動(dòng)上保持高度一致，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路和中國特色社會(huì)主義理論體系不動(dòng)搖，堅(jiān)持黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)不動(dòng)搖，堅(jiān)持改革開放不動(dòng)搖，保證政令暢通。一定要自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政等各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格要求配偶子女和身邊工作人員，做到清正廉潔。面對日益多元的利益格局，面對社會(huì)上種種腐朽思想的影響，能不能堅(jiān)持正確利益觀，對領(lǐng)導(dǎo)干部是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。有的違規(guī)建房、住房超標(biāo)準(zhǔn)、收受禮金購物卡、投資入股謀利。對于領(lǐng)導(dǎo)干部的正當(dāng)利益，組織上應(yīng)該維護(hù)。正確利益觀是領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的思想防線。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，發(fā)展經(jīng)濟(jì),造福百姓，應(yīng)該也必須干出成績。還有一些干部，只抓那些容易出成果的“顯績”，不啃“硬骨頭”；只關(guān)注局部利益，不顧及全局得失。當(dāng)代共產(chǎn)黨人的政績，就是做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，就是解決群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的問題，就是全面建設(shè)小康社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。事實(shí)證明，在發(fā)展觀上出現(xiàn)盲區(qū)，往往會(huì)在政績觀上陷入誤區(qū)；缺乏正確的政績觀，往往會(huì)在實(shí)踐中偏離科學(xué)的發(fā)展觀。經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展好與不好，應(yīng)該是實(shí)踐說了算,應(yīng)該是群眾說了算,還要經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)。責(zé)任意識，是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、工作作風(fēng)的試金石。領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、管理社會(huì)事務(wù)、應(yīng)對突發(fā)事件等重要責(zé)任。工作有難易之分,能力有高低之別,但關(guān)鍵的還是責(zé)任心。一些重大玩忽職守案件和重大責(zé)任事故造成的重大財(cái)產(chǎn)損失和人員傷亡的慘劇，后果觸目驚心、教訓(xùn)十分慘痛。特別是要把人民生命財(cái)產(chǎn)安全放在高于一切的位置。仲祖文：引才的關(guān)鍵是引心近年來，各地各部門對人才工作日益重視，紛紛加大引才力度，尤其是利用這次國際金融危機(jī)帶來的機(jī)遇，想方設(shè)法吸引海外人才。古人說，“士為知己者死”?！捌埨麌?，不求富貴”是中國知識分子的光榮傳統(tǒng)。引才要引心，關(guān)鍵要激勵(lì)人才的事業(yè)心。要改變重引進(jìn)、輕使用的現(xiàn)象，讓引進(jìn)的人才有機(jī)會(huì)領(lǐng)銜或參與重大科研和工程項(xiàng)目。大凡人才，自尊心都比較強(qiáng)。新一輪海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱潮正在形成。溫家寶曾幾次談到，面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展困難，最重要的是要有信心。如果民眾認(rèn)為執(zhí)政黨與政府不是特殊利益集團(tuán)、是真正為公眾利益服務(wù)的，就會(huì)擁護(hù)暫時(shí)不能見效的政策；而執(zhí)政黨與政府公信力較低時(shí)，其政策即使正確也難以得到民眾認(rèn)同，執(zhí)行的阻力也相應(yīng)產(chǎn)生，這就是信心問題。良好的社會(huì)環(huán)境是科學(xué)發(fā)展的必要條件，而社會(huì)的和諧與執(zhí)政黨、政府的行為密切相關(guān)。近年來各地發(fā)生的一系列群體性事件中，相當(dāng)一部分與黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)存在的問題有關(guān)。黨的先進(jìn)性內(nèi)含著作風(fēng)層面理應(yīng)走在時(shí)代前列，理應(yīng)符合人民的需求，在堅(jiān)持優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，形成適應(yīng)改革開放的新作風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要能夠快樂工作，幸福生活，就必須要在盡責(zé)、感恩、敬業(yè)、守信、立德、節(jié)欲方面下功夫。多盡責(zé)、善盡責(zé)、盡到責(zé)，這樣不但出成績、出業(yè)績、出政績，而且在盡責(zé)中增長了才干、充實(shí)了生活、愉悅了身心。強(qiáng)化感恩之心的最好方法是學(xué)會(huì)比較，往上比，副職可能不如正職，一般崗位可能不如重要崗位；往下比，在人多職位少的情況下，能獲得現(xiàn)有的工作、職位、報(bào)酬，已經(jīng)是無比幸運(yùn)了。敬業(yè)，才能樂業(yè)；敬業(yè)，才能愛業(yè)；敬業(yè)，才能修業(yè)；敬業(yè)，才能精業(yè)；敬業(yè)，才能興業(yè)。要守信。要立德。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮好道德的力量，用美德來凝聚人心，形成合力，增強(qiáng)干勁，干成事業(yè)。要以史為鏡、以案為戒，束緊名韁利鎖，學(xué)會(huì)節(jié)制欲望，絕不能為欲所困，為欲所害。在新的歷史條件下，切實(shí)增強(qiáng)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政意識，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基本任務(wù)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是黨執(zhí)政的基本資源。這樣，黨才有活力，才能不斷提高執(zhí)政水平和能力。如果黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想意識被“西化”、“分化”了，必將動(dòng)搖馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位。但是，隨著黨所處國際國內(nèi)環(huán)境的深刻變化，隨著黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的重大變化，有一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也存在著執(zhí)政意識淡薄、錯(cuò)位的問題。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要具備多方面的先進(jìn)思想和觀念，但最不可缺少的，就是執(zhí)政意識，也就是自覺鞏固政權(quán)、維護(hù)政權(quán)、運(yùn)用政權(quán)以實(shí)現(xiàn)黨的利益的意識。世界上一些國家共產(chǎn)黨喪失執(zhí)政地位的慘痛教訓(xùn)告訴我們，放棄黨的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，就是對馬克思主義建黨原則的背離，對黨的歷史使命的拋棄，對無產(chǎn)階級和人民利益的背叛，也就喪失了黨的生存權(quán)。黨執(zhí)政后黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最容易犯的錯(cuò)誤是脫離群眾、與民爭利；最容易失去民心的行為是以權(quán)謀私，搞所謂的既得利益集團(tuán)，以致腐敗墮落。只有思想上樹立了發(fā)展觀念，一切著眼發(fā)展，一切圍繞發(fā)展，一切服務(wù)發(fā)展，一切有利于發(fā)展，黨的執(zhí)政內(nèi)容、執(zhí)政價(jià)值、執(zhí)政資格才能得到體現(xiàn)，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、執(zhí)政地位才能得到穩(wěn)固和提高。不論在何種崗位上工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在處理問題時(shí)都要以黨執(zhí)政的大局為重。與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新觀念。依法治國是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，既要求黨必須堅(jiān)持依法執(zhí)政，嚴(yán)格在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)執(zhí)政活動(dòng)法制化；又要求各級黨組織和黨員必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的范圍、程序、內(nèi)容和手段來行使權(quán)力。一個(gè)國家、一個(gè)民族、一個(gè)政黨，如果缺少警醒觀念，就會(huì)安于現(xiàn)狀，失去進(jìn)取精神、發(fā)展生機(jī)和創(chuàng)新活力。要在對歷史的反思、對現(xiàn)實(shí)的審視和對未來的探究中養(yǎng)成揭示矛盾、發(fā)現(xiàn)問題的習(xí)慣與能力，不掩蓋矛盾，不粉飾問題，敢于正視并應(yīng)對各種風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)。三、進(jìn)一步增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政意識黨員領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)執(zhí)政意識，是一個(gè)不斷認(rèn)識、不斷實(shí)踐、不斷提高的長期過程。要切實(shí)加強(qiáng)黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的教育培訓(xùn)，大力開展黨和國家在經(jīng)濟(jì)政治文化社會(huì)等方面重大部署和要求的培訓(xùn)，著力提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的水平和推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的本領(lǐng)。要樹立重視基層的導(dǎo)向，注重選拔在基層和生產(chǎn)一線工作的優(yōu)秀干部，選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部，建立從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部到上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作的機(jī)制，增強(qiáng)廣大黨員干部深入基層一線的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。要健全和落實(shí)談心談話制度，既講原則、講是非，又真誠關(guān)心、互相幫助，通過談心談話達(dá)到溝通思想、找準(zhǔn)問題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。（作者單位：中共安徽省委組織部研究室）深化干部人事制度改革，建立充滿活力的干部人事制度，是糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象、提高選人用人公信度的治本之策。要堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。要堅(jiān)持面向基層，任人唯賢。二、進(jìn)一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價(jià)體系，形成促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向全國組織部長會(huì)議明確要求，要進(jìn)一步完善和實(shí)施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價(jià)體系，引導(dǎo)干部以正確政績觀落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀?！笆?xiàng)制度”，就是要抓住當(dāng)前開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的有利時(shí)機(jī)，針對存在的突出問題，著重從制度和機(jī)制層面入手，在鞏固完善已有制度成果的基礎(chǔ)上，抓緊建立干部平時(shí)考核制度、民意調(diào)查制度、民主測評制度、干部學(xué)習(xí)考核制度、談話制度、巡視評價(jià)干部制度、領(lǐng)導(dǎo)干部重要事項(xiàng)報(bào)告制度、考評結(jié)果運(yùn)用制度、考評責(zé)任追究制度、干部心理素質(zhì)測評制度等相關(guān)的配套制度。近年來，我省積極構(gòu)建競爭性選人用人機(jī)制，面向全國公開選拔了28名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并指導(dǎo)和推動(dòng)全省各級黨委積極面向社會(huì)公開選拔各級領(lǐng)導(dǎo)干部。下一步，我們將從五個(gè)方面貫徹落實(shí)全國組織部長會(huì)議的安排部署。三是積極探索建立干部選拔任用工作信息公開制度，破除干部工作的封閉性和神秘化，把選人用人的政策和標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把選人用人的程序和方法告訴群眾，把選人用人的相關(guān)情況及時(shí)反饋給群眾，不斷提高選人用人的公開性和透明度，使廣大黨員、干部和群眾對干部選拔任用工作能夠及時(shí)了解和有效監(jiān)督。2008年，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于樹立重視基層用人導(dǎo)向的要求，緊密結(jié)合山西實(shí)際，聯(lián)動(dòng)考慮，整體運(yùn)作，一方面精心選拔優(yōu)秀基層干部到各級黨政機(jī)關(guān)，從優(yōu)秀村干部中考錄了1200名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，公開選拔了30名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）書記到省直機(jī)關(guān)任職，選拔了一批優(yōu)秀縣委書記到省直廳局領(lǐng)導(dǎo)崗位任職；另一方面，選派大批優(yōu)秀年輕干部到基層培養(yǎng)鍛煉，選派了119名年輕干部到縣（市、區(qū)）掛職，選聘了1萬名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到村任職，這一系列舉措，形成了一條完整的來自基層一線的黨政人才培養(yǎng)選拔鏈，調(diào)動(dòng)了各級干部的積極性。二是進(jìn)一步選拔基層優(yōu)秀干部進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。三是進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。近年來，我省著眼于制度規(guī)范、群眾參與、紀(jì)律約束，在強(qiáng)化干部監(jiān)督方面進(jìn)行了積極的探索。三是嚴(yán)明紀(jì)律，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部提出了一系列嚴(yán)格的紀(jì)律要求，并及時(shí)將這些紀(jì)律要求在新聞媒體上廣為宣傳，發(fā)動(dòng)廣大干部群眾主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問題，及時(shí)予以糾正處理。三是著力加強(qiáng)干部初始提名環(huán)節(jié)的監(jiān)督，從源頭上遏制用人上的不正之風(fēng)。（作者為中共山西省委常委、組織部長）為貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“提高選人用人公信度”的要求，中組部把“提高選人用人公信度問題研究”確定為2008年組織工作重點(diǎn)調(diào)研課題之一。從調(diào)研看，導(dǎo)致選人用人公信度不夠高的原因是多方面的。二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人問題上的原則性不夠強(qiáng)。（二）干部工作的民主化程度和民主質(zhì)量不夠高。一些地方和部門在干部選拔任用工作中，表面上程序一步不少，實(shí)際上仍是按主要領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦。有的參與推薦的人員不能正確行使手中的權(quán)利，投人情票、關(guān)系票。對干部缺乏深入細(xì)致地了解，干部考察的方式方法不完善。（四）干部管理的嚴(yán)肅性和規(guī)范化程度不夠高。領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整隨意性較大。二、提高選人用人公信度的對策建議（一）通過堅(jiān)持和落實(shí)正確的用人導(dǎo)向，彰顯選人用人公信度。凡在德上不“達(dá)標(biāo)”者，即使能力再強(qiáng)、水平再高也不能選拔重用；已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的，要堅(jiān)決調(diào)整下來。二是必須堅(jiān)持原則，做到執(zhí)行政策不走樣，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不降低，嚴(yán)格程序不變通，嚴(yán)明紀(jì)律不放松，特別是在關(guān)鍵時(shí)刻敢講真話、實(shí)話、公道話。要把培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地放在基層，研究制定從基層和一線培養(yǎng)選拔干部的政策規(guī)定，暢通從基層和一線選拔干部的渠道，有計(jì)劃地選派有發(fā)展?jié)摿Φ鄙倩鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的干部到基層單位、艱苦環(huán)境和重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目中磨煉，逐步形成來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。二要健全制度。提名主體在提名過程中，不準(zhǔn)通過授意和暗示推薦提名人選，不準(zhǔn)在提名中弄虛作假，不準(zhǔn)搞臨時(shí)動(dòng)議提名，不準(zhǔn)直接或間接提名本人的配偶、子女和直系親屬等與本人有法定回避關(guān)系的人員。嘗試結(jié)合干部考核非定向預(yù)推近期可提拔或交流的預(yù)備人選，試行地方黨委全委會(huì)推薦下一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人選制度。加強(qiáng)綜合評價(jià)，把干部的推薦得票與其一貫表現(xiàn)、考核以及周圍群眾和服務(wù)對象的評價(jià)意見結(jié)合起來。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，綜合分析考核結(jié)果，找準(zhǔn)個(gè)性特點(diǎn)，形成準(zhǔn)