公安機關(guān)查擺剖析材料[小編推薦]-預(yù)覽頁
【正文】 。自己在實際工作也認識到正面宣傳重要，控制負面報道更重要的道理，但這方面研究不深，做得不夠，在實際工作，還有些被動。二、對存在問題的根源分析：對存在的以上問題，認真分析其產(chǎn)生的根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，但主要還是對科學(xué)發(fā)展觀的認識不夠，學(xué)習(xí)不深入造成的。甚至想著只要把幾個新名詞、熱名詞記住就行了，在自己發(fā)言和寫東西時點綴一下就夠了，寫東西是也往往生吞活剝教材的原話。工作總在低層次徘徊，精品、完美作品不多。在科技信息發(fā)達，媒體介入廣泛，人民群眾法律意識日益提高的今天，宣傳工作重要日益彰顯。三、整改措施及努力方向加強理論學(xué)習(xí)，提高自身政治素養(yǎng)。加強業(yè)務(wù)調(diào)研，提高駕馭工作本領(lǐng)。第三篇：公安機關(guān)查擺剖析材料按照市局“全市公安機關(guān)加強紀律作風(fēng)建設(shè)年活動”會議精神的要求，所里按照縣局“全縣公安機關(guān)開展紀律作風(fēng)建設(shè)年活動實施意見”的要求，所里認真組織民警學(xué)習(xí)了中共中央《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《人民警察內(nèi)務(wù)條例》、《國家公務(wù)員條例》、《國家公務(wù)員行為規(guī)范》，“五條禁令”、“三項禁止”等有關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)了任長霞、廖作銀等先進典型的事跡。特別是在農(nóng)村警務(wù)室的工作上，認為轄區(qū)村里辦公條件基礎(chǔ)差，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。學(xué)風(fēng)方面。二是工作缺乏改革創(chuàng)新意識，對如何做好新形勢下的思想政治工作和公安基礎(chǔ)工作缺乏，新辦法不多，缺少特色。(二)是對理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認識不足。要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，并有針對性地在民警中進行專題輔導(dǎo)，以此來促進民警學(xué)習(xí)理論和調(diào)查研究，提高其理論水平和政治素質(zhì)。要結(jié)合愛民月和創(chuàng)人民滿意活動，認真開展有“有困難，找民警”活動，使全心全意為人民服務(wù)制度化，日?；?。堅持實事求是。做到辦理案件事實清楚，證據(jù)充分、程序合法，適用法律條文準(zhǔn)確，量裁處罰恰當(dāng)，杜絕重實體輕程序和辦人情案、關(guān)系案的現(xiàn)象。把派出所建成團結(jié)務(wù)實、政治可靠、業(yè)務(wù)過硬、人民滿意，能夠確保一方平安的戰(zhàn)斗實體。雖然，過去派出所在局里各項工作中做得也不錯，但也存在一些較嚴重的問題，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。有的為人民服務(wù)的主動性和積極性不夠高，不能經(jīng)常深入責(zé)任區(qū)，聯(lián)系群眾，還存在“冷、硬、橫、推”的四難現(xiàn)象，窗口有時出現(xiàn)對待群眾不耐煩，甚至出現(xiàn)不理睬的現(xiàn)象，對于不屬于公安機關(guān)管轄的糾紛，有時接待沒有進行耐心細致的解釋工作，致使群眾不理解，有意見。一是對現(xiàn)代高科技信息技術(shù)學(xué)習(xí)掌握不夠，不能適應(yīng)新形勢下的公安工作。二、存在問題的產(chǎn)生原因（一）是全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念有所淡薄，存在緊一陣，松一陣的思想，個別有特權(quán)思想，以管人者自居，接待群眾時有意無意地出現(xiàn)了 “四難”現(xiàn)象，工作中還存在畏難情緒。三、初步整改措施要以“紀律作風(fēng)建設(shè)”為契機，加強派出所建設(shè)，要建立和完善理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、民主生活會和集體討論決策制度。強化宗旨教育，在干警隊伍中樹立牢固的全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。提高辦案的質(zhì)量和效率。加強隊伍的法制教育，抓好經(jīng)常性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取請老師來進行講課輔導(dǎo)和開展專題業(yè)務(wù)討論等方法來提高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平。進一步強化思想政治工作，完善和健全各種內(nèi)部管理制度，實行以制度管人，制度一旦制定，就必須堅決實行，獎罰分明，尤其要完善目標(biāo)管理考核制度，改進考核方法，使之切合實際，易于操作，真正做到獎勤罰懶，促進各項工作順利進行。日常對政治理論學(xué)習(xí)意識淡薄，熱一陣、冷一陣，學(xué)習(xí)主動性和自覺性不強，在業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)上還不夠嚴，在公安工作知識和現(xiàn)代高科技信息掌握的不夠全面。自己盡管能在日常工作中嚴格要求自己，但是在有時難免對自己要求放松，覺得沒有原則性的錯誤就行，往往導(dǎo)致工作中出現(xiàn)問題。，老是想別人還沒我做的好，思想懶惰造成的，例如：個人內(nèi)務(wù)問題，執(zhí)勤中裝備沒按要求攜帶問題等。自己在日后的工作中，遇到問題時應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，不管是新問題還是老問題，都要用一種積極可行的
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