安全生產(chǎn)綜合目標管理責任書(項目部)-預覽頁
【正文】 書》和《機械設(shè)備租賃合同》后方可實行，嚴禁先安裝后申報和辦理相關(guān)手續(xù)。（10）每月30日前，報本工程的《工傷事故月報表》。不得發(fā)生在報紙電視等傳媒上曝光的行為。（6）減少噪聲污染，符合《施工場界噪聲限值》標準：白天結(jié)構(gòu)施工≤70分貝；裝修施工≤65分貝；夜間施工≤55分貝。（10）分階段對本工程的文明施工進行自查，做到邊查邊整改，并將自查的情況上報工程部備查。（4）施工現(xiàn)場要確保消防安全通道的暢通，按要求配備消防器材、消防水源及設(shè)置消防警示牌等。計劃生育管理方面（1）搞好計劃生育政策的宣傳，協(xié)助當?shù)赜媱澤芾聿块T做好計劃外懷孕和生育的措施落實及經(jīng)濟處罰兌現(xiàn)工作。三、獎罰辦法乙方施工現(xiàn)場存在安全隱患，如整改不及時、整改不符合要求或拒不整改的，每次給予乙方負責人1000－5000元的經(jīng)濟處罰。乙方所管轄的范圍發(fā)生揚塵、噪聲、水污染等環(huán)境影響的；或經(jīng)報紙或電視曝光；或按不良行為記錄、扣分、公示與處理的；除受到有關(guān)部門處罰外，給予乙方1萬元的經(jīng)濟處罰。若發(fā)生違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的事件，除按上級規(guī)定進行處罰外，取消乙方及乙方負責人參加各類先進的評選資格。五、本責任書一式三份，甲、乙雙方各一份，施工現(xiàn)場安全管理資料內(nèi)存一份。負責成立本單位安全機構(gòu)?！拔逋瑫r”的規(guī)定，將主管業(yè)務工作與安全工作同時計劃、布置、檢查、總結(jié)和評比。（兼）職安全技術(shù)人員，并對其日常工作進行指導、檢查和考核。，必須高度重視和處處落實職工的安全與健康工作。，進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須按規(guī)定穿戴勞保用品。負責人（簽字）： 責任人（簽字）：年 月 日 年 月 日第三篇：項目部安全生產(chǎn)目標管理責任書東海濱城IK地塊項目部安全生產(chǎn)目標管理責任書工程名稱：工程造價：建筑面積：質(zhì)式結(jié)構(gòu)：施工期限：根據(jù)省、市建委關(guān)于施工現(xiàn)場安全管理工作的要求，為切實加強項目安全生產(chǎn)管理工作的力度，明確履行各自安全職責，確保各項安全措施的落實，有效地預防重大傷亡事故的發(fā)生，保障施工現(xiàn)場作業(yè)人員的生命以及施工生產(chǎn)的順利進行，維護公司的信譽和良好形象，提高經(jīng)濟效益，特制定本責任書。%，年終經(jīng)上級綜合考評安全管理和文明施工方面達標率100%。，明確安全職責，并認真執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定等。填寫《三級教育登記卡》，并經(jīng)受教育者本人存檔備查。、小型機械設(shè)備，臨時用電設(shè)備，大型起重機械等進行驗收，并指定專人進行維修保養(yǎng)，做好驗收記錄?！皣衅髽I(yè)治安保衛(wèi)工作條例和消防法規(guī)”，做好建筑工地的治安保衛(wèi)工作和消防工作，對工地的看守人員要進行教育管理，做到看好自家門，管好自家事。，對工地罰款10000元。凡事故頻率超過公司規(guī)定的安全生產(chǎn)指標，罰項目經(jīng)理500元，項目班子成員各100元。，自簽字之日起生效，工程交驗即失效。施工現(xiàn)場安全達標合格率為100％，其中優(yōu)良率60％。施工現(xiàn)場必須設(shè)立圍墻（、）。工地應建立安全生產(chǎn)、防火、治安等規(guī)章制度。明確職責，各項目部應認真貫徹執(zhí)行《福建省建筑企業(yè)安全生產(chǎn)責任制暫行規(guī)定》，明確項目經(jīng)理、項目技術(shù)負責人、施工員（專業(yè)工長）、項目專職安全員和班組長等有關(guān)人員的安全生產(chǎn)責任。公司要求各項目部要做好日常安全生產(chǎn)值班工作，尤其是節(jié)、假日和自然災害發(fā)生期間，更要安排好安全生產(chǎn)值班工作，公司也將進行檢查和考核。每次檢查總得分達到優(yōu)良的工地，公司將給予通報表揚，并獎給項目部5000元人民幣。一、項目安全生產(chǎn)管理目標安全費用的編制計劃覆蓋率達到100%。對安全宣傳教育所需費用，由安全生產(chǎn)保障金開支。三、安全生產(chǎn)考核、兌現(xiàn)辦法考核人為項目經(jīng)理或安全科長，每月末考核一次，根據(jù)個人當月崗位安全生產(chǎn)職責履行情況進行考核打分。兩者對應關(guān)系為：85分—100分，； 80分—84分（不含），； 75分—80分（不含），； 70分—75分（不含），； 70分以下，季度考核系
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