【正文】 630萬人口，還多69萬。能力與學歷、門第與機遇，究竟哪些因素決定他們最后的就業(yè)選擇？在和社會的碰撞中，他們有哪些領悟？在找工作的成功與失敗中，他們如何看待社會，如何認識自己？和畢業(yè)生同樣忙碌的，還有各級政府。“社交和情商是大學生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用。最初，他的目標是在省內找份與媒體相關的工作。作為今年699萬普通高校畢業(yè)生之一，張衛(wèi)遭遇的求職困境決非特例。四處碰壁之后，張衛(wèi)趕上老家（一個縣級市）的公務員考試，并有幸成為全班六名未來公務員之一。不過，對于他這樣的新聞專業(yè)畢業(yè)生來說，在老家找份媒體工作月薪至多有兩千多元，很難生存。北京大學某文科學院50多名碩士畢業(yè)生里，90%參加了各級公務員考試。3月底，張衛(wèi)在蘇州參加筆試，結果在所有報考者中排名第一。其他要求也五花八門，如省級臺辦需要考生會講閩南語，只有福建同學適合，“適合自己的不超過5個”。據(jù)一位地級市國稅局干部介紹，公務員考試正規(guī)化程度越來越高，面試采用從其他地方調考官面試的方法，考場、主考官都是臨時通知，供社會關系操作的難度明顯增大，“我們局副局長的女兒今年通過了國考筆試，還是沒辦法進政府部門。許多政府官員為了兒女能成為公務員，會想盡辦法提高他們的考試能力。”這位官員說，“許多政府部門中還有專人負責聯(lián)系考官老師，以便當有領導需要時，隨時和老師聯(lián)系。清華大學曾于2010年啟動了中國大學生就業(yè)追蹤調查。當時進考場時，室友提前做了標志，讓考官知道他是副廳級干部推薦的人，“最后他考到了事業(yè)單位編制”。到國企就業(yè)更不容易。一些央企雖然公開了招聘信息，但門檻很高，“非金融、非北大清華、非碩士，你就不用投簡歷了”。這家企業(yè)本來要招一名人力資源專員，面試時對趙新印象也很好，見他英語不錯，就專門為他安排了一個企業(yè)宣傳和組織會議的崗位。這既沒有違反企業(yè)用人制度，又照顧了員工。另一位畢業(yè)生張明也簽約某三線城市的中國銀行?！安还桨瑑煞N，一種是結果不公平，一種是機會不公平。”李春玲說。本科階段當過學生會主席和團干部的她，為了敲開一家央企大門，找到認識的某領導，整個過程并不費力。到小牛找工作時，她給所有“前老板”都發(fā)了郵件，拜托他們在HR前多加舉薦，前老板們都很樂意幫忙，“確保她進入面試環(huán)節(jié)”。當他知道部門需要人時，就會在人人網(wǎng)上發(fā)布消息，想找工作的同學把簡歷發(fā)給他，“我一般只推薦自己學校的畢業(yè)生”?！币恍└咝Ｒ仓鲃訋蛯W生延攬社會關系。雖然“關系”在大學生就業(yè)過程里的作用越發(fā)吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個人能力和大學生文憑的價值，還是排在第一位。實習一年后，她的表現(xiàn)得到公司認可，于是懶得再找其他工作，直接與公司簽約了。電子科技大學的一些畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，由于IT行業(yè)招聘人數(shù)嚴重縮水，今年找工作沒往年容易。一位市場化媒體執(zhí)行主編透露，他們喜歡先要重點高校本科生或碩士生，其次是國內一般本科外加國外碩士，“最不喜歡國外讀本科的，這些人要么是因為家里條件好，要么本身就學習不好”。一些畢業(yè)生即使身在民企，心也在公務員和事業(yè)單位。在社會學者眼里，社會流動是維護社會穩(wěn)定的“安全閥”。進入了現(xiàn)在的單位，屬于事業(yè)單位編制。因為人事調配就兩個人，上頭還有個資源部部長，但她還管著薪酬、從業(yè)資格等等人事囊括的所有事情。可以說，是趕鴨子上架了。也曾經(jīng)做過一些方案請示阿頭。領導的意圖不會明說，得旁敲側擊的領會。后來，我做的面試方案中，其中一個被采納的，就是筆試。但面試中要選擇左右為難。會有人問，萬一上頭的上頭的大領導托的人呢？呵呵，那個可以直接安排進去實習，實習完等招聘都結束了，再把進人手續(xù)辦了。先講面試當場事項：外表不可忽視用人單位招聘的是職員，應聘人員參加的不是選美賽，這句話沒有錯。這兩年，基本上在看簡歷以及參加筆試的人看過去一遍后，未等他們面試。如果重視的面試，不妨穿套正式點的服裝，頭發(fā)弄的整整齊齊，女士最好化點淡妝。那種感覺，就象一個學生連續(xù)的上課，很快疲勞。但面試時候的介紹可以是有很多敘述方式。那些在學校值得驕傲的事情，取得的成果。這些特點的確是很多用人單位求之不得的，但人人都這么自我評價，說了白說，那是面試官要做出判斷的，自我介紹里省掉也罷，說的人不膩，聽的人膩了。小心哦，言多必失，聽到提問后別急著回答，如果有一點緊張的話，思考十幾秒是個可以被默許的時間。除了專業(yè)問題，還會有很多更需靈活處理的提問：例如，你結婚了沒有，你有小孩沒有，以后工作需要經(jīng)常出差，你怎么平衡工作和家庭的關系，你對未來怎么規(guī)劃，你在工作中對自己是什么定位，諸如此類的。不要對面試官說，你的小孩即使沒有人照顧也不會影響工作。你要的結果面試完畢，最令人掛心的無非是面試結果。讀懂招聘啟示里面的含義性別問題如果用人單位寫了“男性優(yōu)先”的，建議女士們就不要去試了，尤其是已經(jīng)到了結婚生育年齡或者已經(jīng)有家庭有小孩的。單位寧愿招不到男的空著，也不愿意要女的。所以，每年發(fā)布的兩百多個職位，面對了幾千個應聘者。在應聘者回答的過程中迅速翻閱下簡歷。但也會緊密聯(lián)系職位需要，例如如果我招聘的要求是個表達能力好的，對方卻說話都斷斷續(xù)續(xù)不清不楚。對于郵件和信件發(fā)過來的簡歷，初次刷選的方法也是這樣。大多數(shù)應屆畢業(yè)生介紹自己的經(jīng)歷、說起自己學習到的東西的時候，都是說些在學校里參加的一些活動，頂多是一些兼職。有一次一個學生說到“在學校里學會了很多東西，例如唱歌、騎自行車。如果的確是平時較活躍，交際以及處理問題教成熟的人，從一開始的自我介紹的陳述里，從應聘者說話的流利、清晰、果斷程度就可以判斷一般單位都是以應聘者自我介紹開是面試，自我介紹的那段話，最好斟酌的文采熠熠，再根據(jù)應聘職位的不同做些相應的改動。如果是非純技術崗位的需求，特別是需要多和外界溝通交流的崗位，對有多一些技能的，如聲樂、體育（甚至有人寫自己的酒量）。還有自己的京劇、越劇的唱功。拍板拿下。后來在實際招聘中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在優(yōu)秀的人才很多，而且在優(yōu)秀人才中又有關系有后臺的也很多。其實這個社會 任何地方都有灰色地帶 建議從學校剛出校門的學生們別太偏激 看問題別太絕對 任何地方都有機會任何地方也有不公平水至清則無魚 畢業(yè)生出來社會是為了做個有用的人 實現(xiàn)自己的價值 而不是對著社會中自己還不習慣的一些現(xiàn)象當憤青 其實自己沒有任何社會經(jīng)驗都能發(fā)現(xiàn)的問題 其它人早就發(fā)現(xiàn)了 只不過因為種種原因 存在即合理 它還不到解決或消失的時候我個人覺得，在招聘會上投的簡歷被選中的幾率會比在其它渠道投的要低一些