【正文】 人員的年休假計(jì)劃，須報(bào)縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。七、規(guī)范年休假管理。八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報(bào)告，并確保聯(lián)系暢通。二、公休假有關(guān)要求全局干部職工每年必須申報(bào)并安排公休假期，個(gè)人不申報(bào)或申報(bào)后因個(gè)人原因未按計(jì)劃休假的，視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假，單位不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬，次年不補(bǔ)休。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準(zhǔn)的，依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的規(guī)定，視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿、滿后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。科級領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報(bào)告，并確保聯(lián)系暢通。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。辦理年休假的一般程序?yàn)椋合蚬?huì)提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。十二、職工休假方式以本地休假為主。十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。（二）累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。有下列情形之一的，不享受本計(jì)算的年休假：請事假累計(jì)超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干員生活、維護(hù)干員合法權(quán)益的高度出發(fā)，既要鼓勵(lì)大家弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤 奮工作，甘于奉獻(xiàn)，又要提倡勞逸結(jié)合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時(shí)間，認(rèn)真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪，單位班子成員同時(shí)休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一，同時(shí)休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計(jì)劃報(bào)局人事科審批，逾期不報(bào)送的視為自動(dòng)放棄。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求，認(rèn)真貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時(shí)返回工作崗位，可另安排時(shí)間補(bǔ)休；要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會(huì)公德，注意交通安全，確保渡過一個(gè)文明、輕松、愉快的假期。在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下。工作年 限滿5年不滿15年的,每年休假10天。未 經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時(shí)間的按曠工對待。市局副科級人員休假,個(gè)人申請,各科室、分局主要負(fù)責(zé)人及分管局長簽字審批,由組織人事科審核備案。四、系統(tǒng)內(nèi)各單位要在妥善安排好工作的前提下,按照有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際,認(rèn)真落實(shí)年休假制度,有計(jì)劃的分期分批安排本單位干部職工進(jìn)行年休假。七、安排工作人員休假,嚴(yán)禁組織公費(fèi)旅游,也不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。一、享受年休假的范圍和對象(一)享受年休假的范圍為黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。年休假假期當(dāng)年用完，不跨使用。四、已參加其它各類療養(yǎng)活動(dòng)，休養(yǎng)時(shí)間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了，保證本單位的各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。要正確貫徹年休假制度，按規(guī)定享受年休假天數(shù)，各單位要建立年休假登記管理臺(tái)帳。九、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執(zhí)行。各單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。祝你假期愉快！人力資源部制表人：部 門 負(fù) 責(zé) 人 簽 字：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：人力資源部負(fù)責(zé)人會(huì)簽：員 工 確 認(rèn)：年休假通知 篇3各部門：按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時(shí)，請各部門結(jié)合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假。三、年休假不能跨年使用，本未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補(bǔ)貼。五、分公司提倡班組長以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班。特此通知XXX分公司二○xx年十一月二十三日第五篇：帶薪年休假通知關(guān)于安排落實(shí)職工帶薪年假工作的通知酒店全體員工：根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及《黃河明珠大酒店》的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)根據(jù)酒店發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)酒店研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。二、酒店各部門安排年假須遵照以下規(guī)定進(jìn)行：（一）、享受帶薪年假的范圍：酒店所有正式簽訂《勞動(dòng)合同》的聘用人員。（三）、年假安排方式：各部門定期與行政部確認(rèn)所在部門符合年假條件的員工名單。領(lǐng)班以上（含）管理人員、各部門銷售經(jīng)理休假，必須報(bào)請總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。部門根據(jù)《條例》規(guī)定，尤其是根據(jù)部門工作安排，可在員工具備年假條件的該合理安排休假，也可跨一個(gè)安排。特殊情況必須報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工不服從部門和酒店安排，私自安排、變更、互相調(diào)換或者拒絕部門安排的休假日期的，酒店將按照考勤、質(zhì)檢制度予以曠工等處理，并取消休假資格。例如：某員工2009年12月20日入職、12月30日與酒店簽訂《勞動(dòng)合同》，則該員工2010年12月31日以后享有休年假的資格和權(quán)利。黃河明珠大酒店201168