20xx年人事工作總結(jié)與20xx年人事工作總結(jié)范文匯編-預(yù)覽頁
【正文】 性，在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)確認(rèn)學(xué)科帶頭人各12名，業(yè)務(wù)技術(shù)骨干分別為33名和22名。今年擬引進臨床醫(yī)學(xué)、考古學(xué)、精細(xì)化工等專業(yè)人才16名。四是創(chuàng)新引才工作機制“不停滯”。繼續(xù)保持我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理在全市領(lǐng)先的勢頭，認(rèn)真做好事業(yè)單位編制職能調(diào)整后的崗位調(diào)整工作，強化崗位人員變動報備制度，實現(xiàn)規(guī)范有序的崗位動態(tài)管理。推行專業(yè)技術(shù)資格申報承諾、公示及差額申報制度，進一步量化初級職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。半年來我縣共有2人取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，10人取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，9人取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。四、圍繞完善制度，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)一是貫徹實施公務(wù)員法“有力度”。上半年，共新登記公務(wù)員10名，參公工作人員8名，備案退出公務(wù)員6名。組織XX至XX年累計兩年考核被評為“優(yōu)秀”等次的機關(guān)事業(yè)單位工作人員及XX年以來受市級表彰以上榮譽的先進個人，赴省外休假考察。進一步規(guī)范先進評選表彰工作，會同有關(guān)部門推薦申報全國先進集體1個，省級先進集體7個、先進個人5人，市級先進集體5個、先進個人7人。同時按照遺屬補助政策，審批和調(diào)整遺屬困難補助4份。三是人事檔案管理工作“重安全”。圍繞縣委、縣政府交辦的各項任務(wù)要求，統(tǒng)籌抓好黨建、精神文明、綜治、計生、招商引資、旅游營銷、信訪、人事人才信息宣傳、人事代理、掛村幫扶等工作，認(rèn)真做好信訪受理工作，做到了及時接訪、及時辦理、及時回復(fù)。二是完善制度“抓作風(fēng)”。認(rèn)真履行計生、綜治成員單位職責(zé)，在春季公務(wù)員招考、“評先”、年度考核中，嚴(yán)把協(xié)審關(guān)，執(zhí)行“一票否決”制，努力打造“陽光人事”，樹立人事部門的良好形象。規(guī)范公務(wù)員津補貼后，省、市、縣級公務(wù)員收入差距進一步拉大；另一方面，泰寧作為旅游城市，隨著申遺成功及旅游知名度的提高，近年來各類物價飛漲，然而機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入漲幅卻很小。一是研究完善人才引進、使用和培養(yǎng)的政策措施，構(gòu)筑人才引進綠色通道。（二）推進人事制度改革，建立新型用人機制和分配制度。四是進一步規(guī)范職稱評聘工作。三是注重加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，提高行業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平。二是努力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高行業(yè)服務(wù)水平。我們在調(diào)查研究后，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎勵考核辦法。勞動報酬按月測評，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或警告處理。星期一、四晚上集中學(xué)習(xí)，其余晚上為自學(xué)時間。另外對新入社的大學(xué)生進行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn)。認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評審規(guī)定，積極組織在職人員參加經(jīng)濟、會計等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。四、存在的問題及下一步工作打算我們**的人事工作正處在學(xué)習(xí)和摸索階段，與其它先進聯(lián)社比起來，還有很大的差距和不足之處，主要表現(xiàn)在以下三方面：工資分配還有待創(chuàng)新。加強對基層班子的考察和考核力度，提高基層社班子成員的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。比如在前廳工作的pa阿姨們，雖然人數(shù)不多，但其幾年下來，相互之間存在著一些誤會與積怨，導(dǎo)致兩位從開荒一直工作到現(xiàn)在的pa唐阿姨和史阿姨，在工作中因為一些小事而時常產(chǎn)生摩擦，行政部在走訪中對分別和兩位阿姨進行了溝通，使原本已提交辭職書的唐阿姨留了下來，為酒店挽留了一位優(yōu)秀的老員工。行政部始終堅持給員工最好的工作環(huán)境，為員工提供人性化的人文關(guān)懷，讓員工真正感受到酒店是家，切實做到關(guān)心員工、愛護員工，充分調(diào)動員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強酒店的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在3月7日舉辦的迎“三八”員工卡拉ok比賽中，員工都積極踴躍的報名，大展自己的歌喉，不僅豐富了酒店全體員工的精神生活和業(yè)余生活，更加促進了員工的音樂素養(yǎng)。晚會上大家和到訪嘉賓一起同臺歌唱、載歌載舞，現(xiàn)場氣氛異常活躍，所有人一起唱著生日快樂歌、吹著蠟燭，一起分享甜蜜的生日蛋糕，并為壽星們發(fā)放了各種不同的生日禮物，表達(dá)了酒店對員工的體貼與關(guān)懷。其中，新開戶人員有11人，酒店續(xù)保人員有50人，從外單位轉(zhuǎn)入酒店購買養(yǎng)老保險的人16人。購買農(nóng)村合作醫(yī)療的有62人。五、員工新宿舍的搬遷為了更好的改善酒店員工的住宿環(huán)境，行政部在7月10日將員工宿舍由老板街搬遷到了四嶺村的一套三房兩廳的居室，住宿環(huán)境相比以前有了很大的改善，并配備了一些必要的生活設(shè)施，行政部也本著為員工的貼心服務(wù)，合理的安排了她們的房間分配，保障每一位住宿員工住的舒心，睡的安心，員工也為此感到非常的滿意。六、合理性的招聘暑期工七月的高溫天氣如同酒店升學(xué)宴的節(jié)節(jié)升溫。七、為員工辦理了一批職業(yè)技能鑒定資格證書6月2227日在勞動局經(jīng)過為期五天的培訓(xùn)之后，行政部組織員工準(zhǔn)備資料、填寫表格，在京山縣勞動局辦理25人的資格證書。八、部門其他工作常抓不懈在行政部的日常工作中，招聘與錄用一直有序進行。由于前期宴席、會議較多，場地不允許的情況下，管理層的培訓(xùn)工作也變得斷斷續(xù)續(xù)。管理人員持證率低，持證級別低。
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