20xx年10月中旬銷售部門新員工試用期工作總結(jié)與20xx年10月人事局個人總結(jié)匯編-預覽頁
【正文】 獎勵的復核，公司業(yè)務的模式，簽約一代和聯(lián)盟商，對于每月完成提貨任務的代理商和聯(lián)盟商將給予一部分的獎勵，此獎勵以返利的形式出現(xiàn)，每月商務人員會在系統(tǒng)中調(diào)出數(shù)據(jù)，并根據(jù)獎勵標準計算獎勵，我所負責的工作即將商務人員提供的獎勵清單郵件給各辦經(jīng)理進行核對，并收集反饋意見，本人在此屬于橋梁紐帶的作用。box,qd系統(tǒng)的日常維護，這是公司自行研究的系統(tǒng)，現(xiàn)在主要工作是開通權(quán)限，目前還在摸索中學習。現(xiàn)試用期已到，有決心并有信心希望留在公司以期待創(chuàng)造更多價值，完成自我和公司價值的雙重提升。制定出臺了市委市政府關于進一步加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年管理人才赴國(境)外培訓、機關事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進人才經(jīng)費資(補)助辦法等10多個政策性文件。幫助引進人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學等實際問題。三是建立人才柔性流動機制。利用報刊、電視、網(wǎng)絡等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。一是著手啟動“325人才引進工程”。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當好的效果，全市共有72家單位設攤，約有2萬名各類人才入場應聘，達成意向1500多人，其中中高層次人才占70%。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來我市實習。二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓和學術(shù)技術(shù)成果交流，對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實施科研、培訓經(jīng)費資助。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學位。㈣人才市場健康發(fā)展。更新了人才網(wǎng)站，增強了服務功能。四是做好人才信息的收集、發(fā)布。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務站建站工作，建立重點企業(yè)人才聯(lián)絡員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務網(wǎng)絡。一是圍繞服務和誠信，開展公務員行為規(guī)范教育。繼續(xù)實施公務員獎勵和健康休養(yǎng)制度。㈡加強事業(yè)單位綜合管理。新設立登記15家。㈢做好其他日常人事工作。審議其他有關機構(gòu)編制事項41項。
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