【正文】 理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。3．認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。3．不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。1．嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。1．積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)等醫(yī)療活動。2．增強責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。由醫(yī)院醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語?？荚u結(jié)果要進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。增強工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。工作拖拉，不按時完成任務(wù)或不服從科室工作安排的，每次扣10分。請病假累計達到或超過1個月、不足2個月的扣5分；累計達到或超過2個月、不超過4個月的扣10分；累計達到或超過4個月的扣15分?；A(chǔ)要求：對患者部分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。考評部門： 醫(yī)務(wù)部、護理部 扣分依據(jù)：泄露病人隱私或醫(yī)學(xué)秘密的，每次扣3分；造成不良影響的，每次扣5分。著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。先進事跡、典型正面事例在省級、區(qū)市級新聞媒體報道的屬于個人的，每次分別加1分，每人最多加5分；屬于集體的，每人最多加5分?？荚u部門：黨群工作部（1項）紀檢監(jiān)察部（2項）第四項： 基礎(chǔ)分：遵紀守法，廉潔行醫(yī)（15分）。加分依據(jù)：檢舉他人收受各種回扣、開單提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實的加5分。不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。不執(zhí)行診療規(guī)范給患者做檢查的每次扣5分。認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。考評部門：財務(wù)科、醫(yī)務(wù)科、護理部第六項： 基礎(chǔ)分：嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平（10分）積極參加在職培訓(xùn)，客戶鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平?？荚u部門： 醫(yī)務(wù)部、護理部第七項： 基礎(chǔ)分：顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事（10分）基本要求：積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。參加基層衛(wèi)生幫扶項目（不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的），在本省農(nóng)村和社區(qū)工作超過1個月（含一個月）但不足3個月的，加3分；超過3個月（含3個月）但不足半年的，加5分；超過半年（含6個月）以上的加8分；因工作表現(xiàn)突出，收到主管衛(wèi)生行政部門表彰的另加2分。見義勇為，為維護醫(yī)療秩序勇于同違法行為斗爭，受到本單位或上級有關(guān)部門表揚的，加5分。（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密（10分）對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平（10分）積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。（三）糾正他人因違反醫(yī)學(xué)保密規(guī)定和保護性醫(yī)療制度而挽回不良影響的，每人最多加2分。（六）檢舉他人收受各種回扣、開單提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實的，加10分。因參加幫扶工作表現(xiàn)突出，受到市衛(wèi)生局表彰的，另加2分。（十二）見義勇為，為維護醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭，受到本單位或上級有關(guān)部門表揚的，加5分。（三）上班時擅自離崗、串崗的，或從事與本職工作無關(guān)活動，每次扣1分。（七）上班著裝不整潔、不佩戴胸牌上崗、語言不文明的，每次扣13分。（十一）違反衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章開展醫(yī)療活動（包括超范圍執(zhí)業(yè)）或者技術(shù)操作規(guī)范的，每次扣5分。（十五）科室間或同事間鬧不團結(jié)，工作受到影響的，每人扣5分；工作受到嚴重影響的，每人扣10分。基本要求：加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神?？荚u部門：黨群工作部、人力資源部扣分依據(jù)：未經(jīng)批準，不參加單位組織的各項學(xué)習(xí)、活動的，每次扣5分。上班時擅自離崗、串崗的，每次扣1分，從事與本職工作無關(guān)活動的每次扣2分?？荚u部門：相關(guān)職能科室臨床、醫(yī)技科室考評小組（2項）人力資源部（5項）第二項：基礎(chǔ)分：尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密（10分）。積分依據(jù)：，每人最多加2分?；疽螅宏P(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。收到單位表揚信或者病人贈送近期給予個人的，給集體的，每人最多加5分。對患者或家屬的疑問和投訴，不能夠耐心做好解釋說明和調(diào)查處理，激化矛盾糾紛，導(dǎo)致被患者或家屬因行風(fēng)問題實名投訴到醫(yī)院有關(guān)部門的每利扣12分；被投訴到同級行政機關(guān)或者新聞媒體的每例扣48分。不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財務(wù)、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由從中謀取不正當利益。不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。違反衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章開展醫(yī)療活動（包括超范圍執(zhí)業(yè)）或者技術(shù)操作規(guī)范的，每次扣15分?？荚u部門：紀檢監(jiān)察部、醫(yī)務(wù)部、護理部（2項）醫(yī)務(wù)部、質(zhì)控核算管理部（4項）藥學(xué)部、質(zhì)控核算管理部（6項）第五項：基礎(chǔ)分：因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為（15分）基本要求：嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。在國家對頂?shù)氖召M項目和標準之外，自立、分解項目收費或提高標準加收費用的，視責(zé)任大小，對科室主任、護士長各扣10分；對當事人扣20分?？荚u部門：醫(yī)務(wù)部、護理部扣分依據(jù)：因工作不認真造成醫(yī)療事故、負次要責(zé)任的當事人每人扣15分，負輕微責(zé)任的當事人每人扣10分。一聲道基層衛(wèi)生機構(gòu)掛職鍛煉（含參加專家服務(wù)團）或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)前到基層衛(wèi)生機構(gòu)定點工作，連續(xù)服務(wù)時間達到半年的，視其表現(xiàn)加13分；連續(xù)服務(wù)達一年的，視其表現(xiàn)加35分。受到政府表彰的