創(chuàng)建和諧企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)材料-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 貼，根據(jù)**電信實(shí)際情況，經(jīng)向有關(guān)方面建議，為8崗以下員工增設(shè)了車(chē)貼。中午在單位用餐的員工，實(shí)行補(bǔ)貼，減輕員工負(fù)擔(dān)。20xx年根據(jù)員工的不同工齡，分別發(fā)放了療休養(yǎng)券。企業(yè)長(zhǎng)期堅(jiān)持每年兩次如期召開(kāi)職代會(huì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)非常重視職代會(huì)。同時(shí)，還做好民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、集體合同履行情況等并向職代會(huì)報(bào)告，充分發(fā)揮職代會(huì)參政議政，為企業(yè)發(fā)展出謀決策的作用，從而創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境。切實(shí)做到四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、八項(xiàng)公開(kāi)，做好企務(wù)公開(kāi)監(jiān)督工作，主動(dòng)接受職工監(jiān)督，主要建有四方面機(jī)制：第一，職代會(huì)民主監(jiān)督。為確保分公司企務(wù)公開(kāi)制度的健全和完善，特制訂了四項(xiàng)保證措施。我們結(jié)合實(shí)際制定了《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施規(guī)定》，明確了企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、渠道，以及各項(xiàng)內(nèi)容的監(jiān)督方式，監(jiān)督方法和檢查整改的要求。最后，建立企務(wù)公開(kāi)工作目標(biāo)責(zé)任制。用集體合同的形式和法律形式對(duì)員工進(jìn)行維護(hù)。積極引導(dǎo)全體員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)。2014年被省人民政府授予浙江省創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位；**電信分公司10000號(hào)客服中心，被授予浙江省電信和**市創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織示范班組〈團(tuán)隊(duì)〉；計(jì)算機(jī)中心在被市總工會(huì)授予**市創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)的先進(jìn)集體。各部門(mén)紛紛響應(yīng)號(hào)召，并積極行動(dòng)，并已初見(jiàn)成效，生產(chǎn)生活條件有了比較大的改善。通過(guò)我們的工作，為廣大員工作了比較實(shí)際的幾件事。根據(jù)**實(shí)際情況，我們通過(guò)作好地方上的工作，使補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)到位，員工得到很大實(shí)惠。療休養(yǎng)。堅(jiān)持每年為全體員工、離退休人員及勞務(wù)用工等進(jìn)行第三篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)材料文章標(biāo)題：創(chuàng)建和諧企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)材料近年來(lái)，浙江**電信工會(huì)根據(jù)集團(tuán)工會(huì)、省電信工會(huì)的工作部署，遵照全國(guó)總工會(huì)發(fā)出的“當(dāng)好主力軍、和諧奔小康”的工作目標(biāo)，以人為本，實(shí)行人性化管理，積極參與構(gòu)建和諧企業(yè)工作，為打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做了一定的工作。每次會(huì)議都是嚴(yán)格按照程序召開(kāi)，并事先選定議題。堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)制度。第二，建立“總經(jīng)理信箱”和網(wǎng)上對(duì)話制度。首先，建立企務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行機(jī)制。同時(shí)，各部室也建立了相應(yīng)的工作制度。把此項(xiàng)工作各項(xiàng)目標(biāo)落實(shí)到各縣（市）分公司和市分公司各職能部門(mén)，作為考核工作內(nèi)容的重要內(nèi)容之一。促進(jìn)企業(yè)和員工和諧。2004年1月至2007年3月，根據(jù)省、市公司的“關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn)”。積極創(chuàng)建家園式支局，營(yíng)造企業(yè)向心力的凝聚力。專門(mén)整修了俱樂(lè)部，將小食堂、小浴室、小廁所和小休息室等全部建設(shè)起來(lái)，還打出創(chuàng)建“七彩家園”的品牌，產(chǎn)生很好的影響。車(chē)補(bǔ)。伙食補(bǔ)貼。2005年以來(lái)除正常的療休養(yǎng)外，還增加了5年內(nèi)將退休的老職工療休，榮譽(yù)性員工療休。一、建立民主管理制度，為創(chuàng)建和諧企業(yè)作保障。會(huì)議以總經(jīng)理工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告的形式向全體會(huì)員代表匯報(bào)工作情況、部署下階段任務(wù)。根據(jù)構(gòu)建和諧企業(yè)的要求，實(shí)行職工代表大會(huì)制度、職工代表列席總經(jīng)理辦公會(huì)議、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議、職工代表巡視、職工代表評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)等制度。第三，職工來(lái)信來(lái)訪制度。成立以總經(jīng)理任組長(zhǎng)，工會(huì)主席為副組長(zhǎng)的企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)工作小組，加強(qiáng)對(duì)企務(wù)公開(kāi)、民主管理和民主監(jiān)督工作的指導(dǎo)。再次加強(qiáng)監(jiān)督檢查。以此進(jìn)一步擴(kuò)大員工的知情權(quán)、參與權(quán)。二、采用多種機(jī)制和方式，為促進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)氣氛。確定了**電信50個(gè)班組，為第一、二批創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的試點(diǎn)單位。**電信首批26個(gè)創(chuàng)建試點(diǎn)支局和8個(gè)建小家試點(diǎn)單位，已全部通過(guò)檢查驗(yàn)收。來(lái)處基層員工最實(shí)際的反映是：吃飯不用打游擊了，衛(wèi)生間真正“衛(wèi)生”了，**電信“精神”了，員工“實(shí)惠”了。8崗以下原規(guī)定沒(méi)有交通補(bǔ)貼，根據(jù)**電信實(shí)際情況，經(jīng)向有關(guān)方面建議，為8崗以下員工增設(shè)了車(chē)貼。中午在單位用餐的員工，實(shí)行補(bǔ)貼，減輕員工負(fù)擔(dān)。XX年根據(jù)員工的不同工齡，分別發(fā)放了療休養(yǎng)券。女工保護(hù)。組織“你身邊的保護(hù)神”權(quán)益保障知識(shí)和“平凡女人，快樂(lè)人生”女性心理健康知識(shí)講座。主要表現(xiàn)為思想積極、有朝氣，意識(shí)新，敢于迎接時(shí)代挑戰(zhàn)。培訓(xùn)機(jī)制健全，在**電信，能有很多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，對(duì)發(fā)展員工個(gè)人素質(zhì)潛力極大。保險(xiǎn)機(jī)制健全。深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》，保障員工的正當(dāng)利益。認(rèn)真執(zhí)行工資制度。保證勞務(wù)工隊(duì)伍的相當(dāng)穩(wěn)定。市分公司從XX年起，由工會(huì)牽頭成立了市電信文體協(xié)會(huì)，下設(shè)有乒乓球、羽毛球、足球、游泳、健身、攝影、聲樂(lè)等11個(gè)分會(huì)。開(kāi)展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)，符合企業(yè)和全體員工的根本利益，有利于調(diào)動(dòng)發(fā)揮全體員工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作全面發(fā)展。，強(qiáng)化工會(huì)組織職能，支持工會(huì)開(kāi)展工作，保證工會(huì)依法履行維權(quán)的基本職責(zé)，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。組織員工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位體驗(yàn)等提高勞動(dòng)技能。五、工作要求，做好宣傳，提高認(rèn)識(shí)。*******有限公司二0一三年八月十六日
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