【正文】 轉(zhuǎn)變工作作風關鍵在于抓好落實，解決工作中的實際問題。對帶有傾向性、普遍性的問題，主要領導要親自組織研究，制訂措施，抓好督促落實。目前我們的干部隊伍中之所以存在和滋生大量的不良風氣，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關。要修訂對干部的考評辦法，注重工作實績和群眾評價，落實干部失職責任追究制度。轉(zhuǎn)變干部作風要加強工作督查，嚴格責任追究，確保各項決策的落實要完善落實工作目標責任制，加大各級干部的責任，使重點工作做到明確目標要求、明確責任人、明確完成期限。要嚴格獎懲，加大力度，弘揚正氣，確保工作的落實，推動干部作風的轉(zhuǎn)變 [切實轉(zhuǎn)變干部作風學習體會(共2篇)]篇一：切實轉(zhuǎn)變干部作風學習體會孟 切實轉(zhuǎn)變干部作風學習體會統(tǒng)戰(zhàn)部 孟慶安干部的作風問題，也是形象問題，作風不正，形象好不，必然脫離群眾、脫離實際。這就要求各級干部要加強學習，跟上時代步伐，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力，進一步提高領導和管理水平。認真學習，深入調(diào)研，反復思考，進一步解放思想，更新觀念，銳意改革。積極推進改革，努力解決制約全局發(fā)展的矛盾和問題。領導干部要擺正自己的位置，切實增進與群眾的感情，真心實意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關注什么，真正摸清實情，發(fā)現(xiàn)和解決實際問題，特別是群眾普遍關心的熱點難點問題。落實“盯問題工作法”，要求各級干部深入一線透過紛繁復雜的現(xiàn)象，敏銳地抓住事物的本質(zhì)，及時發(fā)現(xiàn)問題；要求客觀認識問題的性質(zhì)，分清輕重緩急，對不同的問題采取不同的對策；要求對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決的思路和可操作性的對策，指導幫助和監(jiān)督問題的解決；要求對問題進行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預防和減少問題的發(fā)生。要進一步堅持群眾路線，依靠廣大群眾解決難題、求發(fā)展。一要以解決干部“能上能下”為突破口，引進競爭機制，健全完善優(yōu)勝劣汰的干部人事制度。要進一步精簡機構，轉(zhuǎn)變工作職能，簡化辦事程序，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。要落實干部失職責任追究制度。切不可小看了作風問題。這就要求各級干部要加強學習，跟上時代步伐，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力，進一步提高領導和管理水平。認真學習，深入調(diào)研，反復思考，進一步解放思想，更新觀念，銳意改革。積極推進改革，努力解決制約全局發(fā)展的矛盾和問題。領導干部要擺正自己的位置，切實增進與群眾的感情，真心實意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關注什么，真正摸清實情，發(fā)現(xiàn)和解決實際問題，特別是群眾普遍關心的熱點難點問題。落實“盯問題工作法”，要求各級干部深入一線透過紛繁復雜的現(xiàn)象，敏銳地抓住事物的本質(zhì)，及時發(fā)現(xiàn)問題；要求客觀認識問題的性質(zhì)，分清輕重緩急，對不同的問題采取不同的對策；要求對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決的思路和可操作性的對策，指導幫助和監(jiān)督問題的解決；要求對問題進行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預防和減少問題的發(fā)生。要進一步堅持群眾路線，依靠廣大群眾解決難題、求發(fā)展。一要以解決干部“能上能下”為突破口，引進競爭機制，健全完善優(yōu)勝劣汰的干部人事制度。要進一步精簡機構，轉(zhuǎn)變工作職能，簡化辦事程序，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。要落實干部失職責任追究制度。沒有好的領導集體，就沒有好的局面，就沒有發(fā)展。從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到單位就是堅決維護單位領導班子的核心地位，不折不扣地執(zhí)行局黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人在這個問題上不存在回旋的余地，做到同一目標、同一口徑、同一步調(diào)。第三是要嚴明工作紀律。這樣影響不好。我們很多工作思路是好的，論證得很好，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻失敗了、夭折了，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠思想。不團結就沒有合力，就沒有積極性，氣不順，勁不足，個人能力再強也發(fā)揮不出來；不團結，想干事的也干不成事，想進步的也進步不了，最后倒霉的是一班子人。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。召開全縣千名機關干部作風建設動員會，進行思想政治教育，要求全縣干部樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀、牢固的群眾觀，把為民辦實事放在突出的工作位置，使每位干部意識到“基層期盼的就是我們要做的，基層生厭的就是我們要改變的”思想，積極營造一股好學之風、正氣之風、團結之風、為民之風。下面是我在這次大討論中的一些心得體會：一、對轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關行政效能建設的認識當前我們社會存在著一些干部缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，滿足于當“太平官”、做“太平事”，不求有功，但求無過，缺乏進取之心，缺少發(fā)展沖勁；一些干部作風不實、不思進取、干勁不足、效率不高；一些干部紀律散漫、以權謀私、吃拿卡要；一些干部熱衷于做表面文章、搞花架子；一些部門小團體利益至上，部門之間缺少溝通聯(lián)系，相互之間推諉扯皮；一些部門誠信意識淡薄，言而無信，說一套，做一套；一些部門執(zhí)法隨意性較大，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；一些事說是不用審批，但明放暗不放，審批環(huán)節(jié)多多，一個項目要蓋幾十個公章，等等。要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹胡錦濤總書記在中央紀委講話七次全會上的重要講話精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，全心全意為人民服務的思想，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，時刻牢記自己是人民公仆，堅決克服“官本位”思想，擺正與人民群眾的關系，提高為人民服務的質(zhì)量和水平。樹立與時俱進、勇于創(chuàng)新的觀念；樹立服從全局堅決破除方便管方便群眾、熱情服務的觀念；克服互相推諉、無所作為的思想，樹立以事業(yè)為重、敢于負責的觀念；做到“清簡務本、行必責實”由被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變，務實工作，認認真真解決實際工作當中所遇到的各種困難和問題，熱情高效地完成本職工作任務?？偟膩碚f，通過開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設大討論的活動，對照轉(zhuǎn)變作風的要求，深刻進行討論、反思，從嚴要求自己，從實際出發(fā)、勇于創(chuàng)新，服從全局、令行禁止，方便群眾、主動服務，以事業(yè)為重、敢于負責，那么，我們的工作就一定能夠在本次轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設大討論活動中顯出成效和得到提升。一是要嚴明紀律。其次是嚴明組織紀律。局務會決策的工作，關鍵是要不折不扣地抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執(zhí)行，不合胃口的就不執(zhí)行，甚至搞上有政策下有對策。要大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有資金，有技術，有項目，也就會有效果。三是要增強團結協(xié)作意識。在團結方面要努力做到“兩講、三多、四不”?！拔宀弧?，即不猜，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信小人挑撥；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息?！绷疂崗恼唧w上說：第一，不得干預工程發(fā)包、企業(yè)改制等重大事項的正常進行，不得以任何明示或明示的方式，用個人意志插手這些工作；第二，不得以任何名義收受與自己職權有關系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，在買房及住房裝修時，不準受上述對象任何形式的饋贈；第三，不得利用權力為親屬及身邊工作人員謀取私利；第四，不得私自駕駛公車，如發(fā)生交通事故，除按有關交通法規(guī)處理，一切費用由個個自付外，還將視情節(jié)追究黨、政紀責任；節(jié)假日、休息日沒有公務活動，車子不要往家里開。同時，群眾的眼睛是雪亮的，在盯著我們的一舉一動、一言一行。六是切實發(fā)揮領導帶頭作用。言行一致，身教勝于言教是個硬