【正文】 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)關(guān)鍵在于抓好落實(shí)，解決工作中的實(shí)際問題。對(duì)帶有傾向性、普遍性的問題，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自組織研究，制訂措施，抓好督促落實(shí)。目前我們的干部隊(duì)伍中之所以存在和滋生大量的不良風(fēng)氣，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關(guān)。要修訂對(duì)干部的考評(píng)辦法，注重工作實(shí)績(jī)和群眾評(píng)價(jià)，落實(shí)干部失職責(zé)任追究制度。轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)要加強(qiáng)工作督查，嚴(yán)格責(zé)任追究，確保各項(xiàng)決策的落實(shí)要完善落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任制，加大各級(jí)干部的責(zé)任，使重點(diǎn)工作做到明確目標(biāo)要求、明確責(zé)任人、明確完成期限。要嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，加大力度，弘揚(yáng)正氣，確保工作的落實(shí)，推動(dòng)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變 [切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)學(xué)習(xí)體會(huì)(共2篇)]篇一：切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)學(xué)習(xí)體會(huì)孟 切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)學(xué)習(xí)體會(huì)統(tǒng)戰(zhàn)部 孟慶安干部的作風(fēng)問題，也是形象問題，作風(fēng)不正，形象好不，必然脫離群眾、脫離實(shí)際。這就要求各級(jí)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代步伐，不斷增強(qiáng)觀察問題、分析問題和解決問題的能力，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)和管理水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入調(diào)研，反復(fù)思考，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，銳意改革。積極推進(jìn)改革，努力解決制約全局發(fā)展的矛盾和問題。領(lǐng)導(dǎo)干部要擺正自己的位置，切實(shí)增進(jìn)與群眾的感情，真心實(shí)意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關(guān)注什么，真正摸清實(shí)情，發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問題，特別是群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。落實(shí)“盯問題工作法”，要求各級(jí)干部深入一線透過紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象，敏銳地抓住事物的本質(zhì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題；要求客觀認(rèn)識(shí)問題的性質(zhì)，分清輕重緩急，對(duì)不同的問題采取不同的對(duì)策；要求對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出解決的思路和可操作性的對(duì)策，指導(dǎo)幫助和監(jiān)督問題的解決；要求對(duì)問題進(jìn)行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預(yù)防和減少問題的發(fā)生。要進(jìn)一步堅(jiān)持群眾路線，依靠廣大群眾解決難題、求發(fā)展。一要以解決干部“能上能下”為突破口，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，健全完善優(yōu)勝劣汰的干部人事制度。要進(jìn)一步精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)變工作職能，簡(jiǎn)化辦事程序，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。要落實(shí)干部失職責(zé)任追究制度。切不可小看了作風(fēng)問題。這就要求各級(jí)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代步伐，不斷增強(qiáng)觀察問題、分析問題和解決問題的能力，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)和管理水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入調(diào)研，反復(fù)思考，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，銳意改革。積極推進(jìn)改革，努力解決制約全局發(fā)展的矛盾和問題。領(lǐng)導(dǎo)干部要擺正自己的位置，切實(shí)增進(jìn)與群眾的感情，真心實(shí)意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關(guān)注什么，真正摸清實(shí)情，發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問題，特別是群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。落實(shí)“盯問題工作法”，要求各級(jí)干部深入一線透過紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象，敏銳地抓住事物的本質(zhì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題；要求客觀認(rèn)識(shí)問題的性質(zhì)，分清輕重緩急，對(duì)不同的問題采取不同的對(duì)策；要求對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出解決的思路和可操作性的對(duì)策，指導(dǎo)幫助和監(jiān)督問題的解決；要求對(duì)問題進(jìn)行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預(yù)防和減少問題的發(fā)生。要進(jìn)一步堅(jiān)持群眾路線，依靠廣大群眾解決難題、求發(fā)展。一要以解決干部“能上能下”為突破口，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，健全完善優(yōu)勝劣汰的干部人事制度。要進(jìn)一步精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)變工作職能，簡(jiǎn)化辦事程序，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。要落實(shí)干部失職責(zé)任追究制度。沒有好的領(lǐng)導(dǎo)集體，就沒有好的局面，就沒有發(fā)展。從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到單位就是堅(jiān)決維護(hù)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的核心地位，不折不扣地執(zhí)行局黨組的各項(xiàng)決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人在這個(gè)問題上不存在回旋的余地，做到同一目標(biāo)、同一口徑、同一步調(diào)。第三是要嚴(yán)明工作紀(jì)律。這樣影響不好。我們很多工作思路是好的，論證得很好，措施也很得力，推進(jìn)得也比較順利，但最終卻失敗了、夭折了，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實(shí)上出了問題。堅(jiān)決反對(duì)催催動(dòng)動(dòng)、不催不動(dòng)，甚至催也不動(dòng)的等靠思想。不團(tuán)結(jié)就沒有合力，就沒有積極性，氣不順，勁不足，個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)也發(fā)揮不出來；不團(tuán)結(jié)，想干事的也干不成事，想進(jìn)步的也進(jìn)步不了，最后倒霉的是一班子人。在大是大非的問題上立場(chǎng)要堅(jiān)定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。召開全縣千名機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員會(huì)，進(jìn)行思想政治教育，要求全縣干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀、牢固的群眾觀，把為民辦實(shí)事放在突出的工作位置，使每位干部意識(shí)到“基層期盼的就是我們要做的，基層生厭的就是我們要改變的”思想，積極營(yíng)造一股好學(xué)之風(fēng)、正氣之風(fēng)、團(tuán)結(jié)之風(fēng)、為民之風(fēng)。下面是我在這次大討論中的一些心得體會(huì)：一、對(duì)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的認(rèn)識(shí)當(dāng)前我們社會(huì)存在著一些干部缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，滿足于當(dāng)“太平官”、做“太平事”，不求有功，但求無過，缺乏進(jìn)取之心，缺少發(fā)展沖勁；一些干部作風(fēng)不實(shí)、不思進(jìn)取、干勁不足、效率不高；一些干部紀(jì)律散漫、以權(quán)謀私、吃拿卡要；一些干部熱衷于做表面文章、搞花架子；一些部門小團(tuán)體利益至上，部門之間缺少溝通聯(lián)系，相互之間推諉扯皮；一些部門誠(chéng)信意識(shí)淡薄，言而無信，說一套，做一套；一些部門執(zhí)法隨意性較大，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；一些事說是不用審批，但明放暗不放，審批環(huán)節(jié)多多，一個(gè)項(xiàng)目要蓋幾十個(gè)公章，等等。要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹胡錦濤總書記在中央紀(jì)委講話七次全會(huì)上的重要講話精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，全心全意為人民服務(wù)的思想，始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，時(shí)刻牢記自己是人民公仆，堅(jiān)決克服“官本位”思想，擺正與人民群眾的關(guān)系，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平。樹立與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新的觀念；樹立服從全局堅(jiān)決破除方便管方便群眾、熱情服務(wù)的觀念；克服互相推諉、無所作為的思想，樹立以事業(yè)為重、敢于負(fù)責(zé)的觀念；做到“清簡(jiǎn)務(wù)本、行必責(zé)實(shí)”由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變，務(wù)實(shí)工作，認(rèn)認(rèn)真真解決實(shí)際工作當(dāng)中所遇到的各種困難和問題，熱情高效地完成本職工作任務(wù)?？偟膩碚f，通過開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)大討論的活動(dòng)，對(duì)照轉(zhuǎn)變作風(fēng)的要求，深刻進(jìn)行討論、反思，從嚴(yán)要求自己，從實(shí)際出發(fā)、勇于創(chuàng)新，服從全局、令行禁止，方便群眾、主動(dòng)服務(wù)，以事業(yè)為重、敢于負(fù)責(zé)，那么，我們的工作就一定能夠在本次轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)大討論活動(dòng)中顯出成效和得到提升。一是要嚴(yán)明紀(jì)律。其次是嚴(yán)明組織紀(jì)律。局務(wù)會(huì)決策的工作，關(guān)鍵是要不折不扣地抓好落實(shí)，決不允許以任何借口進(jìn)行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執(zhí)行，不合胃口的就不執(zhí)行，甚至搞上有政策下有對(duì)策。要大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。很多工作，只要挖空心思地動(dòng)腦筋，就肯定會(huì)有辦法，有辦法就有路子，有資金，有技術(shù)，有項(xiàng)目，也就會(huì)有效果。三是要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。在團(tuán)結(jié)方面要努力做到“兩講、三多、四不”?！拔宀弧保床徊?，不無故猜測(cè)他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信小人挑撥；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息?！绷疂崗恼唧w上說：第一，不得干預(yù)工程發(fā)包、企業(yè)改制等重大事項(xiàng)的正常進(jìn)行，不得以任何明示或明示的方式，用個(gè)人意志插手這些工作；第二，不得以任何名義收受與自己職權(quán)有關(guān)系的單位、個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證，在買房及住房裝修時(shí)，不準(zhǔn)受上述對(duì)象任何形式的饋贈(zèng)；第三，不得利用權(quán)力為親屬及身邊工作人員謀取私利；第四，不得私自駕駛公車，如發(fā)生交通事故，除按有關(guān)交通法規(guī)處理，一切費(fèi)用由個(gè)個(gè)自付外，還將視情節(jié)追究黨、政紀(jì)責(zé)任；節(jié)假日、休息日沒有公務(wù)活動(dòng)，車子不要往家里開。同時(shí)，群眾的眼睛是雪亮的，在盯著我們的一舉一動(dòng)、一言一行。六是切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。言行一致，身教勝于言教是個(gè)硬