【正文】 、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為促進全局各項工作、構(gòu)建和諧水利奠定了堅實的基礎(chǔ)。在各項工作中不回避矛盾，主動協(xié)調(diào)配合，形成合力。在這次領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動中，我局注重在“快”中抓落實，把各項活動在第一時間部署，第一時間傳達到每名局中層干部。目前，我局領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室已編寫整頓專題簡報九期，在報刊刊發(fā)整風(fēng)建設(shè)方面稿件2篇。三、“真”字上下功夫，把作風(fēng)整頓工作抓緊抓實一是動真格。即：一是解決部分水利干部作風(fēng)漂浮，華而不實，想當(dāng)然，憑感覺，講排場，走過場和缺乏工作熱情，缺乏創(chuàng)新精神，不思進取，得過且過的問題，樹立求真務(wù)實，銳意分享免費進取，積極工作，勇于創(chuàng)新之風(fēng)，使工作作風(fēng)有明顯好轉(zhuǎn)；二是解決部分水利干部缺乏責(zé)任感，下基層工作不仔細(xì)，不按規(guī)定，不按程序，隨意行政的問題，樹立依法辦事，依法行政，公正、高效行政之風(fēng)，使水事管理水平有明顯提高；三是解決部分水利干部工作態(tài)度生硬、簡單、粗暴的問題，樹立行政為民，文明執(zhí)法和熱情服務(wù)之風(fēng)，使群眾觀念和服務(wù)意識有明顯改善；四是解決工作推諉拖沓，辦事拖拉扯皮，不主動，不自覺，不負(fù)責(zé)任的問題，樹立勤政、高效和真抓實干之風(fēng)，使工作效率有明顯提高；五是解決部分水利干部放松自我要求，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃厚，學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)工作不主動的問題，使水利干部增強學(xué)習(xí)的自覺性、隨時學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)意識深入人心。三是講真話。一把手的以身作則，在班子其他成員中產(chǎn)生了積極的效應(yīng)，整個民主生活會大家都敞開思想，勇于亮丑。一是在學(xué)習(xí)內(nèi)容方面。在保障業(yè)務(wù)工作的同時，結(jié)合實際情況，想方設(shè)法留足學(xué)習(xí)時間，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量；三是在學(xué)習(xí)紀(jì)律方面。7個班子成員全部參加了整頓?，F(xiàn)將我街道領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動開展情況總結(jié)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動開展情況（一）抓“四個到位”，確保整頓活動扎實開展黨工委為了扎實開展干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動，不走過場，以“四個到位”確保活動的開展。通過專題學(xué)習(xí)，每個同志深刻領(lǐng)會到這次開展干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動的重大意義，切實解決領(lǐng)導(dǎo)干部工作不實、作風(fēng)不正等問題，使我們每個領(lǐng)導(dǎo)的干部作風(fēng)進一步明顯轉(zhuǎn)變，不斷提高科學(xué)發(fā)展的能力，不斷增強執(zhí)行能力，不斷強化廉潔自律的意識，更加規(guī)范從政行為。對班子的意見和建議（6條）①應(yīng)進一步深入群眾和村組，了解干部群眾當(dāng)前的思想狀態(tài)，以便對今后工作作到心中有數(shù)，使工作提前有準(zhǔn)備（重點涉及下一步拆遷的村、組）。⑤抓緊落實已征地的失地農(nóng)民社保工作，穩(wěn)定民心，使惠民行動深入人心。會上觀看了警示教育片《失衡的秤—王昭耀受賄警示錄》，周化林同志代表黨工委班子做了干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動專題民主生活會發(fā)言，并對前段活動開展情況進行了通報。二、工作成效街道新班子按照“為民、開拓、務(wù)實、清廉”的要求，認(rèn)真開展以“用心想事，用心謀事，用心干事”為主要內(nèi)容的教育實踐活動。啟動亞創(chuàng)物流項目拆遷建設(shè)，重點發(fā)展物流、配送、倉儲等特色產(chǎn)業(yè)區(qū)，努力把**打造成科技園生活服務(wù)配套區(qū)。三是服務(wù)科技園項目進場，全力做好拆遷安置工作，全權(quán)委托?？乒境薪?2萬平方米“**花園”安置小區(qū)，年底群眾有望住新居。群眾深感：以前找領(lǐng)導(dǎo)解決問題要到政府去，現(xiàn)在有問題在家門口就能解決。經(jīng)過反復(fù)研究，精心策劃和籌備，4月3日正式啟動原**街拆遷住房安置工作，做到了公平、公開、公正的陽光安置工作，當(dāng)天就完成了21戶，35套住房的確認(rèn)，現(xiàn)安置工作進展比較順利，安置工作受到了群眾的認(rèn)可和贊同。通過發(fā)放滿意度測評表對班子及成員進行測評，發(fā)出測評表130份，收回130份，對班子滿意的128份；滿意度達98以上；對所有班子成員滿意度達98以上?！督值李I(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動總結(jié)》，歡迎閱讀街道領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動總結(jié)。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯。班子7個成員全體到會，會上認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)委溫委發(fā)[2007]31號文件，與會同志深刻領(lǐng)會了文件精神；三是學(xué)習(xí)時間安排到位，制定了干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動學(xué)習(xí)計劃，使學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、專題討論題目和學(xué)習(xí)要求具體到位。（二）采取多種形式，廣泛征求意見為了深入查找個人在思想作風(fēng)，工作作風(fēng)和學(xué)風(fēng)等方面存在的問題，特別是解決人民群眾反映最強烈的問題方面的不良表現(xiàn)和突出問題，認(rèn)真開展了廣泛征求意見工作。③進一步加強基層民主政治建設(shè)，對基層黨組織建設(shè)工作多做調(diào)查研究；進一步加強對無職黨員的管理及思想政治和紀(jì)律教育。（三）認(rèn)真開展自查自糾和專題民主生活會在廣泛征求意見和建議的基礎(chǔ)上，班子成員對照胡錦濤同志提出樹立八個方面良好風(fēng)氣的要求，認(rèn)真回顧自身在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的情況，找準(zhǔn)了自身存在的問題，認(rèn)真開展了“五查五看”活動。區(qū)督查組楊述君同志對黨工委這次專題民主生活會的組織、準(zhǔn)備，開展批評和自我批評和個人整改措施給予了高度評價和肯定街道領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動總結(jié)第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動總結(jié)文章標(biāo)題：領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動總結(jié)峨邊彝族自治縣移民辦關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動的工作總結(jié)按照自治縣委部署，自治縣移民辦干部職工扎實開展了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組成員自始至終高度重視，親自領(lǐng)導(dǎo)、策劃、指導(dǎo)、督查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。三是搞好統(tǒng)籌安排。二是突出了學(xué)習(xí)重點。開展了“反對官僚主義、堅持勤政為民、提高辦事效率、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”專題討論。教育整頓活動辦公室設(shè)立了公開了舉報電話、發(fā)放了征求意見表、召開了座談會，多種方式立體征求群眾的意見，對征求到的意見，認(rèn)真梳理后及時進行了反潰到目前為止，共征求到意見20多條，梳理為4條。三是相互評議不怕“痛”。對于熱點難點問題，按照“有什么問題，解決什么問題”、“哪個人有問題，就解決哪個人的問題”的原則，制定了切實可行的整改方案，分門別類逐個解決存在問題。二、做到“四個著眼”，確保了教育整頓質(zhì)量一是著眼于教育。在這次活動中，始終圍繞庫區(qū)經(jīng)濟發(fā)展進行整風(fēng)，通過整風(fēng)，干部職工的發(fā)展意識增強了，簡化了辦事程序，提高了工作效率。無論是在集中學(xué)習(xí)、查找問題階段，還是深入剖析、整改提高階段，都把提高干部駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)變突發(fā)事件的能力、依法行政的能力放在首位，把改進傳統(tǒng)的工作方法作為重點，豐富了活動的內(nèi)涵。三、注重實效，確保了整風(fēng)目標(biāo)得以實現(xiàn)（一）服務(wù)意識有所轉(zhuǎn)變一是責(zé)任意識有所增強。遲到早退、上班期間做與工作無關(guān)的事等現(xiàn)象較以前明顯減少。通過學(xué)習(xí)，增強了服務(wù)意識，提高了業(yè)務(wù)工作能力；通過查找問題，及時整改，減化辦事程序，提高了解決問題的能力；通過建章立制，強化工作責(zé)任感，提高了為庫區(qū)、為移民服務(wù)的能力，通過廉政教育，提高了防腐拒變的能力。主要表現(xiàn)在，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)不平衡，干部的作風(fēng)、素質(zhì)參差不齊，干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變長效機制還很不完善