【正文】 解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書》；通知期滿后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附件八），并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。是否同意變更，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。通知方（簽名或蓋章）__年__月__日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。用人單位（蓋章）__年__月__日簽收回執(zhí)本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》。被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日附件八：延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書_____（甲方）與______（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于_______年_____月_____日依法終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意延續(xù)勞動(dòng)合同。二、雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)：____除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。(公司用章)_____年_____月_____日終止或解除勞動(dòng)合同5公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項(xiàng)合同：1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。1) 勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同。5) 其它：說明：1)乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào)： 2)乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào)： 3)乙方住房公積金個(gè)人編號(hào)： 4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為： 5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。_____________________________________。甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費(fèi)。甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________法人代表：______________________身份證號(hào)：________________________日期：______年_______月_______日日期：_______年_______月_________日終止或解除勞動(dòng)合同7文檔編號(hào)：甲方：通訊地址：__________________法定代表人或委托代理人：_______________乙方：身份證號(hào)碼：________________________________家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（第條）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。3．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6．客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。，即使離職（離開甲方處），乙方將保守在甲方處工作時(shí)所獲悉的甲方及其他第三方的商業(yè)秘密、個(gè)人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商業(yè)資料、客戶信息、個(gè)人資料等全部信息），不得將上述信息告知任何第三方。（蓋章）后生效。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月支付乙方，計(jì)人民幣 元。（單位蓋章）：經(jīng)辦人： 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同證明書同志：本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現(xiàn)因 原因，依據(jù) ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動(dòng)合同，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請(qǐng)于終止（解除）勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效。由于李某的考核不盡人意，再經(jīng)過與其部門經(jīng)理的溝通，公司決定勞動(dòng)合同到期后不再與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司將按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司則認(rèn)為：我國的《民事訴訟法》中對(duì)于訴訟期間的計(jì)算有這樣的規(guī)定：“期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。而本案的特別之處在于，雙方勞動(dòng)合同到期日為法定休息日。雖然勞動(dòng)合同終止日期在勞動(dòng)合同上都會(huì)有明確約定，很多用人單位認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期日那天只要一下班，雙方的權(quán)利義務(wù)就結(jié)束了。勞動(dòng)合同已明確規(guī)定勞動(dòng)合同于9月20日到期，該日期是確定雙方勞動(dòng)合同義務(wù)的一個(gè)明確期限，是用人單位履行通知義務(wù)的時(shí)間點(diǎn)，如果錯(cuò)過這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，那么雙方的權(quán)利義務(wù)就將發(fā)生變化。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效期間為一年。除此法定情形外，用人單位無權(quán)擅自順延勞動(dòng)合同到期日。乙方保證在 年 月 日 17：00 前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項(xiàng)的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。以上工資計(jì)算方式均按照前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動(dòng)合同書》中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。甲方：北京用友移動(dòng)商務(wù)科技有限公司 乙方：（簽字或蓋章） （簽字或蓋章）年 月 日 年 月 日終止或解除勞動(dòng)合同14甲方：______________有限公司乙方：_________________身份證號(hào)：_________________甲乙雙方于______年____月____日簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，乙方亦同意解除，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并達(dá)成如下協(xié)議：_________________一、：_______________________年____月____日二、甲方于乙方辦理離職手續(xù)時(shí)，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從年月至年月甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。六、此協(xié)議書一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，自雙方簽署蓋章之日起成立并生效。如對(duì)本證明有異議，可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止合同（關(guān)系）