強化責任多措并舉-預覽頁
【正文】 監(jiān)察干部隊伍建設多措并舉強化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設 分享鄖縣紀委監(jiān)察局今年以來，鄖縣按照信任不能代替監(jiān)督、打鐵還需自身硬的要求，把抓學習、抓主業(yè)、抓管理、抓監(jiān)督貫穿于全縣紀檢監(jiān)察干部隊伍建設全過程，著力打造“又紅又專”的紀檢監(jiān)察干部隊伍。二、抓主業(yè)，著力打造業(yè)務精通的紀檢監(jiān)察干部隊伍按照中央、省、市紀委關于“轉職能、轉方式、轉作風”要求，在轉變職責定位、力量優(yōu)化整合等方面狠下功夫，著力打造紀檢監(jiān)察機關執(zhí)紀監(jiān)督“升級版”。二是不斷調整優(yōu)化內設機構。三是進一步調整規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、副書記的分工。三、抓管理，打造作風優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍作風建設無小事，該縣對紀檢監(jiān)察干部始終是從嚴要求、從嚴管理，不讓作風松懈“有機可乘”。三是嚴格財務管理，強化財務監(jiān)管，所有收支項目一律公開，實行財務一月一結賬，一月一清理，一月一公開，自覺接受全體干部的監(jiān)督。因參加會議、學習培訓、查辦案件等特殊情況不能按時簽到的，經辦公室核實后補辦簽到手續(xù)。四、抓監(jiān)督，著力打造紀律嚴明的紀檢監(jiān)察干部隊伍紀檢監(jiān)察干部處在反腐倡廉建設第一線，隨著反腐敗斗爭的不斷深入，查辦違紀違法案件力度持續(xù)加大，紀檢監(jiān)察干部面臨著更加嚴峻的腐蝕與反腐蝕的考驗。對紀檢監(jiān)察干部泄露秘密、以案謀私等違紀違法行為，本著“只有決不例外，沒有下不為例”的原則，發(fā)現一起查處一起，堅決杜絕“燈下黑”，絕不姑息遷就。對生活困難、情緒不穩(wěn)等重點對象進行入戶走訪和約談，做到底數清，情況明，切實消除社區(qū)矯正工作隱患。嚴格落實個別談話制度，普遍開展集中教育學習，化解不良情緒和思想波動，強調紀律要求，教育其遵紀守法。我街道將認真貫徹落實會議精神，切實加強組織領導、采取有效措施、強化責任落實，全力推進社會管理、創(chuàng)新社會矛盾糾紛預防排查化解調處機制，確保街道穩(wěn)定、和諧與健康發(fā)展。同時，要求各村、社區(qū)根據實際，完善相應組織，具體負責轄區(qū)和職責范圍內的社會矛盾糾紛預防排查化解調處工作。建立健全社會穩(wěn)定風險評估機制，嚴格依法辦事，防止在前端環(huán)節(jié)因工作不當產生社會矛盾；完善法制宣傳機制，提高人民群眾遵紀守法自覺性和依法維權意識；完善源頭預防機制，努力從源頭上預防和減少矛盾的發(fā)生；完善應急處置機制，對各種突發(fā)性事件落實“勸返、調處、控制”措施，確保處置科學、合理、合法、有力。明確街道領導班子成員是各自分管條線的矛盾糾紛排查預防工作第一責任人，街道所屬各單位、機關科室主要負責人是信訪工作直接責任人，各村、社區(qū)黨組織書記是本轄區(qū)矛盾糾紛排查預防工作第一責任人，對重大事件或情況復雜的矛盾糾紛問題，實現“三包”，即：包接待、包處理、包穩(wěn)定，確保社會矛盾化解各項措施落到實處。街道所屬各單位、機關科室主第五篇：夯實責任多措并舉夯實責任多措并舉努力實現司法行政工作新發(fā)展2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是中央政法委提出的“三項重點工作深化年”，做好今年的司法行政工作在整個“十二五”期間具有謀劃未來、統(tǒng)籌全局的重要作用。今年四、五兩個月，集中全系統(tǒng)力量，組織千余名工作人員，繼續(xù)認真實施“三十萬”、“十百千”和“6+1”惠民工程活動，廣泛宣傳司法行政職能，向全社會公開服務承諾，接受社會和人民群眾的監(jiān)督，力爭使我縣司法行政的群眾滿意度和知曉率達到全省上游位次。完成橋陵、陳莊、洛濱三個司法所辦公用房建設，并把陳莊司法所打造成蒲城的一張品牌，成為位居全省一流的高規(guī)格、標準化司法所，同時使我縣所有司法所均達到省市要求的“四有”“六落實”；爭取縣委組織部和政法委的支持，盡快落實17個鎮(zhèn)司法所長的副科級職級待遇，配合縣上完善鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)中心機構；積極協調落實司法助理員工作補助；按照縣政府出臺的《村人民調委會主任崗位津貼發(fā)放辦法》，督促落實村人民調委會主任“以崗定補”，逐季度通過司法所考核發(fā)放到位；依據中、省、市有關文件精神，繼續(xù)落實縣局和司法所司法行政工作經費，確保新形勢下司法行政工作的正常開展；繼續(xù)落實《鄉(xiāng)、村兩級人民調委會“以案定補”管理辦法》，逐案實報實銷。要加強安置幫教工作信息化管理，建立“實名制”信息報送制度；三是人民調解與司法調解的銜接實現新突破。二是大張旗鼓地宣傳人民調解法。四是加強法律服務隊伍的管理。四是調動廣大干部職工的工作積極性，提高政治待遇和物質待遇；五是獎優(yōu)罰劣，在全系統(tǒng)形成你追我趕爭上游，爭先創(chuàng)優(yōu)、勇創(chuàng)一流的工作
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