人事專員助理工作職責(zé)-預(yù)覽頁
【正文】 定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；16．認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)目錄一、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，二、人力資源管理與開發(fā)四、負(fù)責(zé)總務(wù)管理五、安全保衛(wèi)六、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化七、塑造企業(yè)形象協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；組織、安排應(yīng)聘人員的面試；辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；管理公司人事的檔案；協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。工作報(bào)酬：制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。五、安全保衛(wèi)加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。以下是人事專職工作職責(zé)分享，歡迎閱讀。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)職工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。1協(xié)助招聘主管進(jìn)行職工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)職工。組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。1負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。1負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。1負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理。人事專員工作職責(zé)2。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。人事專員工作職責(zé)41)辦公用品的采購申請、儲(chǔ)備及派發(fā)管理2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬4)會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作。員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn)。員工社保、公積金辦理。每天在有限的時(shí)間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試。負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等
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