【正文】 對(duì)本票出票人的權(quán)利，自票據(jù)到期日起2年未行使B、持票人對(duì)支票出票人的權(quán)利，自出票日起6個(gè)月未行使C、持票人對(duì)前手的追索權(quán)，自被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起6個(gè)月未行使D、持票人對(duì)前手的再追索權(quán)，自清償日或者被提起訴訟之日起6個(gè)月未行使【正確答案】BC【答案解析】本題考核票據(jù)權(quán)利的消滅時(shí)效。（4）持票人對(duì)前手的追索權(quán)，在被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起6個(gè)月。戊在法定期限內(nèi)向付款人請(qǐng)求付款，不獲付款。正確的是()?！镀睋?jù)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可以導(dǎo)致匯票無效的情形有()。關(guān)于票據(jù)提示付款期限的下列表述中，正確的有()。A、轉(zhuǎn)賬支票B、銀行匯票C、銀行承兌匯票D、商業(yè)承兌匯票【正確答案】AB【答案解析】本題考核見票即付的票據(jù)。本票是由出票人約定自己付款的一種自付證券，其基本當(dāng)事人有兩個(gè)：出票人和收款人，在出票人以外不存在獨(dú)立的付款人。三、判斷題，銀行不予受理。持票人未按照規(guī)定期限（3日）發(fā)出追索通知的，持票人仍可以行使追索權(quán)。，但填明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票也可以支取現(xiàn)金。，應(yīng)當(dāng)審查匯票背書的連續(xù)，并審查提示付款人的合法身份證明或者有效證件。開證銀行決定受理國(guó)內(nèi)信用證業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)向申請(qǐng)人收取不低于開證金額20％的保證金，并可根據(jù)申請(qǐng)人資信情況要求其提供抵押、質(zhì)押或由其他金融機(jī)構(gòu)出具保函。本題的表述是正確的，注意一般存款賬戶只是不能支取現(xiàn)金，但是可以辦理現(xiàn)金繳存。()【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核銀行結(jié)算賬戶的對(duì)賬管理。14.(新)記名預(yù)付卡可掛失，可贖回，不得設(shè)置有效期。，為空頭支票。，不得異地開立銀行結(jié)算賬戶。同日，該財(cái)務(wù)人員持以上證件和B銀行的貸款合同到B銀行開立了一個(gè)一般存款賬戶。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：下列有關(guān)B銀行開立一般存款賬戶的說法，正確的有()。下列有關(guān)A銀行辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)的說法，正確的是()。A、甲公司簽發(fā)的未記載收款人名稱的支票為無效票據(jù)B、甲公司簽發(fā)的未記載收款人名稱的支票有效C、補(bǔ)記收款人名稱前，該支票不得背書轉(zhuǎn)讓D、支票的收款人名稱，可以由出票人授權(quán)補(bǔ)記【正確答案】BCD【答案解析】甲公司9月20日簽發(fā)的未記載收款人名稱的支票有效。根據(jù)規(guī)定，存款人的工資、獎(jiǎng)金，只能通過基本存款賬戶辦理，一般存款賬戶也不得提現(xiàn)。，A公司為支付貨款，向B公司簽發(fā)一張金額為50萬元、見票后1個(gè)月付款的銀行承兌匯票。隨后E公司又將匯票背書轉(zhuǎn)讓給F公司。A、D公司背書附有條件的，應(yīng)視為拒絕背書B、D公司的背書行為無效C、D公司的背書有效，但所附條件不具有票據(jù)上的效力D、該票據(jù)因此無效【正確答案】C【答案解析】本題考核背書附條件的法律后果。A、由于匯票是被拒絕承兌，而沒有被拒絕付款，因此F公司不能行使追索權(quán)B、依照規(guī)定，承兌人或者付款人被依法宣告破產(chǎn)的或者因違法被責(zé)令終止業(yè)務(wù)活動(dòng)的，持票人可以行使追索權(quán)C、F公司可以行使追索權(quán)D、承兌人或者付款人死亡、逃匿的，持票人可以行使追索權(quán)【正確答案】BCD【答案解析】F公司可以行使追索權(quán)。F公司可以行使追索權(quán)的對(duì)象有()。本題中，C公司是記載了“不得轉(zhuǎn)讓”字樣的背書人，對(duì)持票人不承擔(dān)票據(jù)責(zé)任。B公司收到該匯票后于11月12日向C銀行提示承兌，C銀行對(duì)該匯票審查后，即于當(dāng)日在匯票正面記載“承兌”字樣，簽署了承兌日期并簽章，并同時(shí)記載付款日期為同年12月15日。12月20日A廠借口B公司交付的家電鋼板質(zhì)量不符合合同約定的要求，提出退貨，B公司則認(rèn)為所交貨物的質(zhì)量完全符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不同意退貨。A、2011年12月8日B、2011年12月25日C、2011年11月18日D、2012年1月18日【正確答案】A【答案解析】根據(jù)規(guī)定，見票后定期付款的匯票，持票人應(yīng)當(dāng)自出票日起1個(gè)月內(nèi)向付款人提示承兌。本題中，到期日是2011年12月15日，提示承兌的最晚時(shí)間是2011年12月25日。因?yàn)槠睋?jù)屬于無因證券，票據(jù)關(guān)系一旦形成，即獨(dú)立于票據(jù)的基礎(chǔ)關(guān)系，承兌人不得以基礎(chǔ)關(guān)系的抗辯事由對(duì)抗持票人的票據(jù)權(quán)利。不定項(xiàng)選擇題】甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事建筑、裝修材料的生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)，2015年10月有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：(1)購進(jìn)生產(chǎn)用原材料取得增值稅專用發(fā)票注明稅額17萬元。(5)，該設(shè)備于2008年2月購入。銷售自己使用過的機(jī)器設(shè)備按簡(jiǎn)易辦法依照3%征收率減按2%征收增值稅?！敬鸢浮緼BCD【解析】(1)選項(xiàng)A：上期留抵增值稅稅額，可以與本期進(jìn)項(xiàng)稅額一并從本期銷項(xiàng)稅額中抵扣。247。發(fā)生非正常損失時(shí)，毀損的零配件所含運(yùn)費(fèi)成本對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額亦應(yīng)轉(zhuǎn)出處理，排除選項(xiàng)D。(1+17%)17%=34(萬元)17%=(萬元)D.(234+)247。，正確的是()。甲公司該業(yè)務(wù)應(yīng)繳納的增值稅=含稅售價(jià)247。不定項(xiàng)選擇題】甲制藥廠為增值稅一般納稅人，主要生產(chǎn)和銷售降壓藥、降糖藥及免稅藥。(4)將10箱自產(chǎn)的新型降壓藥贈(zèng)送給某醫(yī)院臨床使用，無同類藥品銷售價(jià)格。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。A.(702+)17%=(萬元)B.(702+)247。，正確的是()。(2)由于該項(xiàng)業(yè)務(wù)無銷售額，應(yīng)核定銷售額，根據(jù)案情交待，該新型降壓藥并無同類藥品銷售價(jià)格，應(yīng)按組成計(jì)稅價(jià)格核定銷售額，由于降壓藥并非應(yīng)稅消費(fèi)品，其組成計(jì)稅價(jià)格=成本(1+成本利潤(rùn)率)=10(1+10%)，銷項(xiàng)稅額=組成計(jì)稅價(jià)格稅率=10(1+10%)17%=(萬元)。(2)題干已明確“”和“”均為不含增值稅單價(jià)，不需要價(jià)稅分離，排除選項(xiàng)B。支付包裝設(shè)計(jì)費(fèi)取得增值稅專用發(fā)票注明稅額1200元。(4)贈(zèng)送給兒童福利院自產(chǎn)瓶裝乳制品，該批乳制品生產(chǎn)成本2340元，同類乳制品含稅價(jià)款3510元。，準(zhǔn)予從銷項(xiàng)稅額中抵扣的是()。(1+17%)17%=102000(元)B.(702000+58500)17%=129285(元)C.(702000+58500)247。選項(xiàng)B對(duì)二者均未作價(jià)稅分離，錯(cuò)誤。(1+17%)17%=6800(元)247。，正確的是()。(2)由于該項(xiàng)業(yè)務(wù)無銷售額，應(yīng)核定銷售額。在本題中，該批乳制品有同類乳制品價(jià)格，應(yīng)按同類乳制品價(jià)格核定銷售額，而非直接組成計(jì)稅價(jià)格進(jìn)行計(jì)算(選項(xiàng)AC錯(cuò)誤)。(2)購進(jìn)維修用原材料及零配件。(6)。，正確的是()。，應(yīng)按“銷售貨物”申報(bào)繳納增值稅的是()。(1+17%)17%=(萬元)=247。適用的稅率都是17%，所以選項(xiàng)ABCD全部正確。(3)選項(xiàng)CD：小汽車屬于應(yīng)稅消費(fèi)品，但進(jìn)口的小汽車在進(jìn)口環(huán)節(jié)時(shí)一次課征消費(fèi)稅(選項(xiàng)C正確)，進(jìn)口后再行銷售時(shí)不再繳納消費(fèi)稅(選項(xiàng)D錯(cuò)誤)。8月1日雙方簽訂銷售合同，8月3日預(yù)收全部含稅貨款117000元，另收取包裝費(fèi)3510元。已知：增值稅稅率為17%，農(nóng)產(chǎn)品扣除率為13%，木制一次性筷子消費(fèi)稅稅率為5%。(1+13%)13%=3900(元)13%=4407(元)C.(33900452)247。【答案】BC【解析】采取預(yù)收款方式銷售貨物的，增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為貨物發(fā)出的當(dāng)天。(1+17%)17%=17510(元)17%=19890(元)【答案】C【解析】(1)包裝費(fèi)屬于價(jià)外費(fèi)用，應(yīng)價(jià)稅分離后并入銷售額計(jì)稅，選項(xiàng)BD錯(cuò)誤。(15%)5%=900(元)B.(39900+17100)247。(15%)=60000(元)。購進(jìn)貨車用柴油，取得增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為51000元。(5)提供貨物倉儲(chǔ)服務(wù)，取得含增值稅價(jià)款116600元，另外收取貨物逾期保管費(fèi)21200元。【答案】ACD【解析】選項(xiàng)B：購進(jìn)貨物用于集體福利、個(gè)人消費(fèi)，對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣。因此，甲公司當(dāng)月提供貨物運(yùn)輸服務(wù)應(yīng)確認(rèn)的增值稅銷項(xiàng)稅額=(1110000+2220)247。(1+6%)6%=1800(元)D.(318005300)247。，正確的是()。(1+6%)6%=7800(元)。，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。A、自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)B、自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)C、自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)D、自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)【正確答案】C【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。張某應(yīng)聘到某餐廳工作。修改后的勞動(dòng)合同沒有法律約束力起算時(shí)間是()。1999年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、18個(gè)月【正確答案】B【答案解析】本題考核點(diǎn)是醫(yī)療期。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、競(jìng)業(yè)限制B、勞務(wù)報(bào)酬C、工作地點(diǎn)D、休息休假【正確答案】A【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同約定條款的規(guī)定。勞動(dòng)合同訂立的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日【正確答案】B【答案解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系。A、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%B、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%C、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%D、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%【正確答案】B【答案解析】本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤。個(gè)人養(yǎng)老賬戶月存儲(chǔ)額＝本人月繳費(fèi)工資8%。A、190元B、200元C、300元D、400元【正確答案】A【答案解析】本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來源。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。()。A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的 B、與本案有利害關(guān)系的C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的 【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的回避制。A、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限B、月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。，下列屬于無效或者部分無效勞動(dòng)合同的有()。A、服務(wù)期B、醫(yī)療期C、試用期D、競(jìng)業(yè)禁止【正確答案】ACD【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的約定條款。下列各項(xiàng)中可以作為方某賠償金有()。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期【正確答案】ABC【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款?！坝萌藛挝弧?，包括()。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律禁止的情形（嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的），續(xù)訂勞動(dòng)合同的。，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有()。A、對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)擔(dān)任B、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁【正確答案】BCD【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)調(diào)解。適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。()【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。本題中的描述是錯(cuò)誤的。本題中的敘述是正確的。，并發(fā)生法律效力，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。()【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有五項(xiàng)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。本題中的表述錯(cuò)誤。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3 000元以下的罰款。不定項(xiàng)選擇題】2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時(shí)性工作。，下列表述正確的是()。