福利廠殘疾職工先進事跡_-預覽頁
【正文】 入，是我最大的心愿。給企業(yè)增添了活力和效益，此活源中標后，他并未以此滿足，利用此次影響面，加緊擴大外部市場，前后為中學、高級中學、中學、中學、中學、中學簽訂了余套課桌，總額約萬元。福利廠作為集中安置殘疾人就業(yè)的載體，在集團公司工會的大力支持下，早在幾年前積極大膽進行著這方面的嘗試，并且取得了一定的成效。我們調查發(fā)現，福利廠殘疾職工配偶基本上是“農業(yè)戶口”，她們沒有工作，沒有收入。像張某某這樣情況的殘疾職工全廠有10多人。比如心肌梗塞介入治療后要服德國生產的一種叫“波立維”的藥，每片14元，最少服用一年。福利廠離崗職工大致有三種情況：一是因為患病、生育等原因，職工請假長休。這部分職工中，有相當一部分人閑置在家，但是迫于生計，他們近年又有重新上班的意愿，但是苦于找不到適合的崗位，而被擱置了以來。 二、殘疾職工幫扶工作中存在的主要問題 近年來，福利廠在公司工會的大力支持下，做了大量的工作：一是領導重視，把解決困難職工的生計問題作為一件大事來抓，協(xié)調各有關部門密切配合，切實做好困難職工的幫扶工作；二是建立了定期走訪慰問困難職工的制度，堅持逢年過節(jié)、助殘日等重大節(jié)慶時節(jié)，兩級工會組織都要對家庭生活困難的職工進行一次普遍的走訪慰問活動，同時還不定期地對特困殘疾職工進行個別走訪慰問，切實幫助他們解決一些實際問題；三是建立了一套公司困難職工救助機制，我們按照公司困難職工的劃定標準，每年在全廠范圍內開展一次困難職工拉網式摸底登記，在建立健全困難職工檔案的同時，及時更新困難職工的個人信息，做到既不 使標準擴大，也不遺漏一個困難職工，真正把公司黨政對困難職工的關懷送到他們心上。 上述狀況的成因，大致如下： 困難職工救助機制還不夠完善，要下大力氣建立健全困難職工造血的幫扶機制，而不是單純的救助機制。一些同志認為，福利廠職工困難不是因為政策造成的，而是由于體制和職工自身原因造成的。 目前，福利廠殘疾職工困難呈現出多樣性。幫扶工作，關鍵是錢。 強化組織領導，健全工作網絡。 建立幫扶檔案，實行動態(tài)管理。根據特 困幫扶對象不斷發(fā)生變化的特征，對幫扶檔案實行動態(tài)管理，要聯合工會、人力資源等部門，堅持每一季對特困參加職工進行摸底核實，對經濟狀況改觀的進行調整，將新增的特困對象及時納入幫扶范圍。 加大輸血式扶貧力度。 建立和完善困難殘疾職工的幫扶機制，是一個復雜而系統(tǒng)的工程，既需要上級部門的大力支持，同時也離不開兄弟部門的積極配合，福利廠作為廠辦殘疾人福利工廠，要以這次調研為契機，認真總結，借鑒經驗，大膽實踐，為探索出一條幫扶困難職工的新機制做出積極貢獻。 不 了解物理檢驗的人可能以為這項工作很輕松，穿著白大褂干干凈凈，其實不然，了解了它的工序，你的頭都會疼。水泥檢驗從取樣、成型到脫模、破型各工序環(huán)環(huán)相扣，都是硬碰硬的“鐵家伙”和“實疙瘩”只要開機就不能停下來，常常一站就是一上午，一天下來，手臂酸痛，腿腳腫脹。她在工作中勤學好問，遇到檢驗中的異常情況，她總是拿個本本記下來和有關技術人員一道查閱書籍，尋找問題原因，通過多組試驗對比，分析誤差來源，絕不讓一個“帶問號”“有疑問”的檢驗數據從自己手中溜過。 有一次，化驗員檢驗為安定性不合格，不能使用。 XX縣區(qū)周圍有很多煤矸石，污染環(huán)境。這一發(fā)現獲得焦煤集團科技進步二等獎。逆水行舟，腳踏實地勤學習 xx同志為人謙虛謹慎，待人熱情。xx同志堅定信念，熱愛事業(yè)，在平凡的工作中奮斗不息，創(chuàng)造了許多不平凡的業(yè)績，在大家眼里，xx同志是工作的好手，學習的榜樣，他用自己的勤勞譜寫了一篇篇動人的篇章。對此，xx子女只能無奈的支持他?！边@時，xx笑著說：“只是平時比較注重練習罷
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