工商局科技反腐經(jīng)驗(yàn)交流-預(yù)覽頁
【正文】 效能。一是適應(yīng)發(fā)展要求的重要舉措。三是科技反腐的創(chuàng)新載體。效能綜合管理系統(tǒng)作為一種全新的監(jiān)督方式，實(shí)現(xiàn)了管理上的突破和創(chuàng)新。現(xiàn)在，執(zhí)法人員的自律意識明顯增強(qiáng)，遲到早退、風(fēng)紀(jì)不嚴(yán)的現(xiàn)象已基本杜絕。對發(fā)現(xiàn)的超時限、不規(guī)范等問題，通過督察詢問，進(jìn)行追查和糾正。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由市局領(lǐng)導(dǎo)和各科室主要負(fù)責(zé)人組成，執(zhí)行機(jī)構(gòu)由日常監(jiān)控、業(yè)務(wù)工作和技術(shù)保障三部分人員組成，督查機(jī)構(gòu)由市局政治部、監(jiān)察室牽頭，吸納部分基層人員和人大代表、政協(xié)委員組成，高層次、多角度、寬范圍加強(qiáng)監(jiān)督，提高效能。二是公開關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在綜合管理系統(tǒng)的設(shè)計上，增強(qiáng)科學(xué)分析、監(jiān)督制約、考核評估，突出了監(jiān)督工作的力度、廣度和深度，加強(qiáng)跟蹤監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)異常，即時糾偏糾錯，實(shí)現(xiàn)“實(shí)時監(jiān)控、在線評估、及時預(yù)警”等功能，使監(jiān)督更科學(xué)、更嚴(yán)密，增強(qiáng)監(jiān)督的制約力。一是在考核的方法和體系上，緊扣業(yè)務(wù)流程和干部管理的效能節(jié)點(diǎn)，建立了14項(xiàng)86個考核指標(biāo)，解決了“考什么”的問題；二是建立了目標(biāo)考核、監(jiān)察考核、技能考核、動態(tài)考核、激勵考核五個項(xiàng)目為主體的考核手段，各項(xiàng)考核依托程序設(shè)定自動形成考核結(jié)果，解決了“如何考”的問題；三是把考核結(jié)果與創(chuàng)先評優(yōu)和干部獎懲直接掛鉤，使考核真正達(dá)到獎勤罰懶、弘揚(yáng)正氣的效果，解決了考核結(jié)果“怎么用”的問題，較好地發(fā)揮了激勵導(dǎo)向作用。窗口電子監(jiān)察系統(tǒng)的規(guī)范性和威懾力，使這一體系不僅在于管理人，更在于激勵人和保護(hù)人，徹底解決了執(zhí)法人員辦事拖沓、形象懶散、態(tài)度生冷、精神不振等問題，工商系統(tǒng)執(zhí)法人員的精神面貌煥然一新。在對具體工作過程實(shí)現(xiàn)監(jiān)督監(jiān)察的同時，系統(tǒng)還輔設(shè)了效能分析等模塊，主要對縣區(qū)、分局的工作效率、工作質(zhì)量、職能到位等情況，進(jìn)行橫向和縱向的量化比較分析，科學(xué)直觀地反映出各單位工作的實(shí)際狀況和
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