干部輪崗交流活動(dòng)匯報(bào)-預(yù)覽頁
【正文】 不需要輪崗的，有的干部甚至在一個(gè)部門干 10 年以上，使得許多干部只精于自身本職工作，而忽視了其他方面的能力培養(yǎng)，此次輪崗，就是要打破這種一塵不變的工作方式，讓干部 在各個(gè)崗位上鍛煉各方面的能力，在決策和辦事上更加體現(xiàn)縱觀全局的能力和預(yù)見發(fā)展趨勢(shì)的能力，從另一個(gè)角度上看，這也充分表現(xiàn)出來組織工作中更加注重培養(yǎng)干部的綜合執(zhí)政能力。在全社會(huì)形成一個(gè)充滿激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代執(zhí)法部門用人機(jī)制。 這種情形在預(yù)料之內(nèi)，事實(shí)上它從一個(gè)側(cè)面佐證了輪崗交流的必要性和迫切性。隨即而來的，還有種種挫敗感。 這事兒給輪崗干部震動(dòng)很大。特別是我們執(zhí)法人員，憑著豐富的執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)、熟悉的專業(yè)知識(shí)，很快贏得縣執(zhí)法部門上下的一致尊重。
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