干部綜合考評機制的探索與思考-預覽頁
【正文】 部考核工作更具針對性、可操作性和公正性。 領(lǐng)導把關(guān)考評。在領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部述職的基礎(chǔ)上，與會人員進行民主測評，對領(lǐng)導班子的政治鑒別力、政策敏銳性、大局意識等十多項評價內(nèi)容和領(lǐng)導干 部的德、能、勤、績、廉等五項評價內(nèi)容進行測評。市直有關(guān)部門根據(jù)單項考核目標和考核細則，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦或市直單位提出單項評價意見，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)，各項結(jié)果按其所占權(quán)重折算后計入年終考核總分。 實績分析評估。 二、初步成效 幾年來，我們嚴格按照 “ 五考兩評 ” 的干部綜合考評辦法的要求，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行全方位的立體考核，取得了一定的成效。我們堅持以人為本的執(zhí)政理念和群眾公認的原則，把擴大民主和群眾的參與貫穿于綜合考核評價的始終。實行分平臺、分類考核 ，使相同性質(zhì)的部門之間有了比較 第 5 頁 共 8 頁 和參照，增加了考核壓力，自覺形成互相監(jiān)督、互相督促、互相激勵、比學趕超的工作氛圍，增強了工作的積極性、創(chuàng)造性，從而使領(lǐng)導班子的考核結(jié)果更加客觀、更加公正公平四是為干部選拔任用和加強教育管理提供了準確依據(jù)，在實現(xiàn)考核成果運用的最大化上取得了新進展。 三、幾點思考 一是在考核內(nèi)容的確定上，必須突出實績重點，使考核評價的針對性更強。綜合考核評價辦法的實施，較好地體現(xiàn)了開放理念，堅持組織認可和 群眾認可相結(jié)合的原則，將上級、同級和下級特別是群眾納入到考核評價主體體系中來，變以往由組織部門獨家考核為市領(lǐng)導、有關(guān)部門等相關(guān)專業(yè)機構(gòu)和廣大干部群眾共同參與的立體考核，使與考核對象有密切關(guān)聯(lián)的各個層面的人員廣泛參與到考核中來，拓寬了考核評價工作的視野，提高了考核評價的開放度，有利于從全方位、寬領(lǐng)域、多角度獲取考核對象的信息。如民主測評和個別談話重在考核領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的德才表現(xiàn)，民意調(diào)查和實績考核進行考核評價。 四是在考核結(jié)果的評定上，必須加強綜合分析，使考核評價的準確性更強。（ 中共 *市委常委、組織部長興連根）
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