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發(fā)展規(guī)劃部副部長競聘報告-預覽頁

2024-09-28 22:25 上一頁面

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【正文】 之星”和“科技之星”的評比活動;在黨建工作創(chuàng)新上,提出了支部堡壘工程“十個一”活動和黨員先鋒工程“十個一”活動,編印了集工作記錄與工具書為一體的《黨支部工作記錄本》,使沒有當過支部書記的人也能按照《記錄本》上的說明進行操作?!罚辉诤笄凇叭蓖七M期間,發(fā)表了《后勤“三化”呼喚“三變”》。沒有父母、妻子和親朋好友的哺養(yǎng)、關心和支持,就沒有我的今天;沒有老師的教導,我永遠是個文盲;沒有家鄉(xiāng)領導的教育的培養(yǎng),我不會由玩童變成進步青年,也不會被選送到解放軍這所大學校去鍛煉;沒有部隊領導和戰(zhàn)友的培養(yǎng)和幫助,我不會從普通老百姓轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€合格軍人,更不會入黨和得到安置工作的機會;沒有建峰化工領導和同事們的培養(yǎng)和幫助,我就不會由一名普通工人成長為一名黨務干部,也不會由原來的高中文化逐步提升為大專、本科文化,也學不到企業(yè)管理知識,我的妻子、兒子及父母也不會從農(nóng)村遷到廠里。同時,戰(zhàn)略規(guī)劃作為企業(yè)的機密,是高度保密的,是千萬不能向競爭對手泄露的,所以,它要求規(guī)劃部門的工作人員一定要具備對企業(yè)高度負責和嚴守保密制度的素質(zhì)。 二、有一定的工作經(jīng)驗和相關的知識水平。 三、有吃苦耐勞和創(chuàng)新精神。首先做到“到位”,從思想上行動上盡快進入角色,早日熟悉工作,在新的崗位上盡快拿出新的工作成果;其次做到“換位”,要迅速地從原崗位上換過來,要站總廠領導的位置上和全廠發(fā)展的高度上進行“換位思考”,想領導之所想,急企業(yè)之所急,全身心地投入到為領導出謀劃策、為企業(yè)獻計獻策上來;另外做到“不越位”,要找準自己的位置,始終把自己定位在“副職”的位置上,主動配合部門“一把手”搞好各項工作,嚴格遵守請示匯報制度和辦事程序,尊重上級,關心下級,不與上級和同事爭功搶酬,不向上級和同事推卸責任,始終信奉“要想得到別人的尊重,自己首先應尊重別人”。三要常懷“感恩之心”,我能競聘上這個職位,是總廠領導、考核小組和全廠職工對自己的信任,同時也是各級領導和廣大同事對自己多年培養(yǎng)和幫助的結(jié)果,“一個人的收獲應該與他的付出成正比”,企業(yè)職工沒有對企業(yè)作出奉獻,就學不到專業(yè)技能,就得不到應有的報酬,如果一個人過早到得到了提升,或過早地享受到了超出他付出的回報,那么,他就在付出上出現(xiàn)了“透支”,要么在職務較高的崗位上出現(xiàn)能力欠缺的“透支”,要么在豐厚的回報之后又回到“一貧如洗”,所以,一旦自己競聘成功后,一方面要以此為起點,認真彌補自己的知識和能力的不足,另一方面要對所有幫助和關心過自己的人抱以感恩,要以領導干部的姿態(tài),嚴于律己,寬以待人,尊敬領導和老同志,關心下屬和年輕同志,把本部門建設成為團結(jié)之家、溫馨之家、學習之家?!笆澜缟?,只要有了人,什么奇跡都可以造出
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