創(chuàng)建新時期人口計生工作長效機制的實踐與思考-預覽頁
【正文】 建立起“憑績效論英雄，憑貢獻論報酬，憑口碑論好壞”的長效激勵機制，在全鎮(zhèn)在職村干部中一年評選一次“十佳”。在人本理念日益社會化的今天，領導是服務，干部是關鍵也益發(fā)明顯，___鎮(zhèn)在鎮(zhèn)村干部的管理上嚴格落實計劃生育“一票否決”制，黨政一把手親自抓、負總責和目標管理責任制。群眾看黨員，黨員看干部，工作好與壞，干部作表率。2005年二季度，在兌現(xiàn)目標責任時，鎮(zhèn)人民政府對各責任區(qū)、村共處罰21000元，獎勵22300元。2004年，有26個村要求實行計劃生育村民自治，2005年，計劃生育村民自治在全鎮(zhèn)全面鋪開。 一是啟動“關愛女孩行動”，落實獎學金優(yōu)待政策。 二是全面落實兩女養(yǎng)老保險優(yōu)待政策。 三是逐步落實獨生子女家庭的優(yōu)待政策。 四是發(fā)動部門落實扶貧幫困優(yōu)待政策。2005年9月，鎮(zhèn)計生協(xié)會組織會員募集資金8800元，開展扶貧助學活動，為54個兩女計生家庭解決了小孩上學的燃眉之急。2004年7月，該鎮(zhèn)邀請縣計生技術專家進村入戶開展婦科病查治，共接診育齡婦女551人，查出婦科病患者216人，其中子宮肌瘤3人，內(nèi)分泌紊亂21人，各種婦科炎癥患者192人，使這些對象及時得到合理治療，有效地改善了生活質量。 創(chuàng)建新時期人口計生工作長效機制的實踐與思考 第6頁 共6頁
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鄂ICP備17016276號-1