7行政中心考核工作意見-預覽頁
【正文】 效益。 五、考核等次和比例 工作人員考核的結果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 （二）公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： 對其誡勉談話，限期改進； 本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； 一年內不得晉升職務； 不享受年度考核獎金； （三）公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： 降低一個職務層次任職； 本考核年度不計算為年度考核結果晉升級別和級別工次檔次的考核年限； 不享受年度考核獎金； 連續(xù)兩年年度考核確定為不稱職等次的，予
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