7行政中心考核工作意見-預(yù)覽頁
【正文】 效益。 五、考核等次和比例 工作人員考核的結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 （二）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： 對其誡勉談話，限期改進； 本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； 一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； 不享受年度考核獎金； （三）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： 降低一個職務(wù)層次任職； 本考核年度不計算為年度考核結(jié)果晉升級別和級別工次檔次的考核年限； 不享受年度考核獎金； 連續(xù)兩年年度考核確定為不稱職等次的，予
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