【正文】 讓那些忘記群眾、名利心重、浮在水面漂流的匯報(bào)型、號(hào)召型、安于現(xiàn)狀、長(zhǎng)期不在狀態(tài)、跑官要官型干部讓位失位，沒(méi)有立足之地，混不下去。對(duì)實(shí)績(jī)不突出，群眾反映較差的干部，進(jìn)行誡勉談話，給半年的察看期，仍然毫無(wú)起色或起色不大的干部作降職、轉(zhuǎn)任非實(shí)職、轉(zhuǎn)任非重要職務(wù)處理。我們積極探索，大膽實(shí)踐，提出了圍繞產(chǎn)業(yè)選干部的工作思路，在用干部配班子時(shí)，把是否有利于產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為決策的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，著力建設(shè)一支開(kāi)拓創(chuàng)新，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)建設(shè)需要，門(mén)類(lèi)齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，為全縣的產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的組織保證。如在縣企業(yè)工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、農(nóng)業(yè)局（茶葉辦）、畜牧局、水利局、經(jīng)貿(mào)局等縣級(jí)部門(mén)和東河鎮(zhèn)、嘉川鎮(zhèn)、普濟(jì)鎮(zhèn)、九龍鄉(xiāng)、龍鳳鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確了領(lǐng)導(dǎo)職位用來(lái)選拔專(zhuān)業(yè)干部，讓專(zhuān)業(yè)人才有位，有施展才華的空間。 不拘一格選拔干部。去年縣級(jí)機(jī)關(guān)換屆期間，從縣外引進(jìn)3名專(zhuān)業(yè)人才擔(dān)任林業(yè)局、物價(jià)局、糧食局等局的正副局長(zhǎng)，引進(jìn)20余名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任科級(jí)和股級(jí)干部。在去年的縣級(jí)機(jī)關(guān)換屆和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子調(diào)整中，選拔20余名善謀發(fā)展、能抓產(chǎn)業(yè)建設(shè)的干部到產(chǎn)業(yè)發(fā)展縣級(jí)主管機(jī)關(guān)和重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任副科級(jí)以上職務(wù)，其中任一把手的有4名。二是用適當(dāng)?shù)拇鑫縿谌?。解決產(chǎn)業(yè)干部在住房、就醫(yī)、家屬工作、子女入學(xué)等方面的后顧之憂。圍繞產(chǎn)業(yè)建設(shè)，以提高經(jīng)營(yíng)管理能力為重點(diǎn)，采取把專(zhuān)家請(qǐng)進(jìn)來(lái)，把干部送出去，輪崗交流等多種形式，加大干部教育培養(yǎng)力度，優(yōu)化wto、經(jīng)濟(jì)管理、法律、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等知識(shí)，提升駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、管理項(xiàng)目的能力，著力培養(yǎng)一批懂經(jīng)濟(jì)、善管理的干部，成為產(chǎn)業(yè)建設(shè)的主力軍。積極組織干部參與經(jīng)貿(mào)洽談會(huì)。 六、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能 我們把著力優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能，作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的切入點(diǎn)。去年出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)》，明確規(guī)定了黨政一把手年齡一般控制在40周歲左右，縣級(jí)機(jī)關(guān)繼任的行政一把手男性年齡不超過(guò)50周歲，女性不超過(guò)48周歲。新提拔的副職，男性不超過(guò)43周歲，女性不超過(guò)41周歲。在干部選拔時(shí)，在考察中加大對(duì)文化水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的綜合評(píng)估，按照單位職能、工作性質(zhì)、崗位目標(biāo)要求來(lái)選配專(zhuān)業(yè)知識(shí)特點(diǎn)、能力素質(zhì)類(lèi)型與崗位相匹配的干部。以往對(duì)班子內(nèi)部產(chǎn)生矛盾，鬧不團(tuán)結(jié)或班子軟弱渙散、缺乏戰(zhàn)斗力尋找原因時(shí)，更多地歸結(jié)為工作方法、思想覺(jué)悟等到問(wèn)題，而忽視了班子成員個(gè)性氣質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題。注重組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦，對(duì)群眾推薦和個(gè)人自薦宣傳不夠，推薦環(huán)節(jié)民主意識(shí)不很強(qiáng)。通過(guò)嚴(yán)格實(shí)行考察責(zé)任制、聯(lián)合考察、加強(qiáng)考察業(yè)務(wù)培訓(xùn)等措施來(lái)改進(jìn)考察工作，力求考準(zhǔn)、考實(shí)。超職數(shù)配備干部的原因在于，為了加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育培養(yǎng)，從縣級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選派了18名干部到有利于運(yùn)用其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、發(fā)揮其特長(zhǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。我縣認(rèn)真實(shí)行政企分開(kāi)，已免去何XX縣區(qū)企工委副書(shū)記職務(wù)，姚國(guó)華、吳長(zhǎng)英二同志已辭去公職。二是安排到其他事業(yè)單位。選聘了13名黨性觀念強(qiáng)、作風(fēng)正派、熟悉黨務(wù)工作的在職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和離退休干部為干部監(jiān)督工作督查員，加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，充分聽(tīng)取他們對(duì)干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步提高干部工作水平和質(zhì)量。黨政網(wǎng)上、擬提拔干部所在單位對(duì)擬提拔干部進(jìn)行實(shí)績(jī)公示，把公示情況作為干部任前公示的重要組成部分，進(jìn)一步拓展公示內(nèi)容，擴(kuò)大群眾知曉面。 健全領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍內(nèi)部相互監(jiān)督機(jī)制。嚴(yán)格選拔領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦制度，認(rèn)真堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部信訪、舉報(bào)制度，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量參與干部監(jiān)督管理。 （一）高度重視，深入學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機(jī)關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。一是強(qiáng)化程序意識(shí)。為充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開(kāi)招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。一是注重培養(yǎng)，營(yíng)造良好環(huán)境。 三、存在問(wèn)題及工作打算 我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。二是加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。 天津中醫(yī)學(xué)院度處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報(bào)告 天津中醫(yī)學(xué)院度處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報(bào)告 是我院深化機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應(yīng)中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展，提高我院辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平，為早日建成一流的中醫(yī)藥大學(xué)提供堅(jiān)實(shí)的組織保證和人才干部支持，學(xué)院進(jìn)一步加強(qiáng)了教學(xué)、科研、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的調(diào)整，完成了第四次處級(jí)干部聘任工作，為學(xué)院事業(yè)的整體發(fā)展，選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)過(guò)硬，能力出眾，作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍，現(xiàn)將我院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作情況匯報(bào)如下： 一、選拔任用基本情況 全院共新選拔任用處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部24人，其中8月學(xué)院本部在第四次處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聘任中選拔任用處級(jí)干部23人，1月一附院選拔任用1名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。副高以上職稱(chēng)22人。黨委一班人統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)到處級(jí)干部聘任工作對(duì)深化學(xué)院內(nèi)部管理體制改革和學(xué)院事業(yè)發(fā)展的重大意義。在聘任工作中，按照處級(jí)干部必備條件，注重政績(jī)、業(yè)績(jī)，按照德、能、勤、績(jī)、廉的標(biāo)準(zhǔn)和要求，積極選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入處級(jí)干部隊(duì)伍行列。 堅(jiān)決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書(shū)寫(xiě)、黨委討論、任前公示、會(huì)議記錄、任職審批等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行條例規(guī)定。在聘任工作中，充分發(fā)揮紀(jì)檢委的監(jiān)督作用。共發(fā)放民主推薦表401張，推薦出處級(jí)后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進(jìn)行座談共324人次，這其中包括基層部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、教授、普通教師，也包括教代會(huì)代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個(gè)方面，充分反映了全院教職工的意見(jiàn)。通過(guò)試用制和考核，激發(fā)了新任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)了工作績(jī)效的提高，建立了干部能上能下的任用機(jī)制。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)班上對(duì)全體處級(jí)干部提出了嚴(yán)格的要求。 天津中醫(yī)學(xué)院黨委組織部 4月20日 第25頁(yè) 共25頁(yè)