8做入職培訓(xùn)計(jì)劃方案的方式方法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 需要讓新員工知道的了解的，還有就是需要新員工執(zhí)行的落實(shí)的。我們經(jīng)常會(huì)被一些五百?gòu)?qiáng)企業(yè)或者知名企業(yè)的入職培訓(xùn)計(jì)劃方案所震撼，一來(lái)是這些企業(yè)的入職培訓(xùn)計(jì)劃方案持續(xù)周期長(zhǎng)，二來(lái)是這些企業(yè)的入職培訓(xùn)計(jì)劃方案投入大。同時(shí)，告訴員工公司提倡什么。 最后，分享幾點(diǎn)關(guān)于入職培訓(xùn)計(jì)劃方案的感悟： （1）不論形式如何，入職培訓(xùn)計(jì)劃方案一定要做。 （3）職業(yè)生涯規(guī)劃課程一定要與企業(yè)發(fā)展相聯(lián)系。任何員工都需要重視，但重視不是嘴上說(shuō)的，是要有
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