6維護(hù)職工合法權(quán)益思考-預(yù)覽頁
【正文】 是工會的基本職責(zé)。因此，在這一過程中，工會應(yīng)緊緊抓住創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的契機(jī)，積極維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)。企業(yè)要適應(yīng)時代的要求，迎接市場和改革的挑戰(zhàn)，必須加快建設(shè)并成為學(xué)習(xí)創(chuàng)新型的企業(yè)。在知識經(jīng)濟(jì)的時代，越來越多的職工深刻意識到：只有知識才能改變命運(yùn)，只有知識才能得到榮譽(yù)、尊重，才能獲得經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立和生活水平的提高，因此，廣大職工希望自己的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)得到企業(yè)決策者的重視，希望通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步提高自己的全面素質(zhì)，更好地為企業(yè)服務(wù)，更好地提高自己的生活質(zhì)量?？梢姡S護(hù)廣大職工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)，提高職工隊伍的綜合素質(zhì)，就是提高企業(yè)的競爭力，就是對企業(yè)和職工利益的有效維護(hù)。在股份制企業(yè)，要提升綜合經(jīng)濟(jì)實力和競爭力，就必須高度重視和切實提高廣大職工整體素質(zhì)，造就一支掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、管理技能的勞動技能的新型職工隊伍。 引導(dǎo)職工更新觀念，使提高文化技術(shù)素質(zhì)成為職工自覺的追求。工會是群眾組織，唱“獨(dú)角戲”不可能取得良好效果，要緊密結(jié)合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，最大限度地幫助職工實現(xiàn)學(xué)習(xí)和發(fā)展權(quán)益。工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同，應(yīng)有職工教育培訓(xùn)的內(nèi)容，明確企業(yè)與職工雙方在教育和培訓(xùn)方面的權(quán)利與義務(wù)；三是要督促企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)職工的責(zé)任，強(qiáng)化培訓(xùn)功能，建立人才培養(yǎng)和使用機(jī)制，為使用、吸引高素質(zhì)的勞動者創(chuàng)造良好的條件。 結(jié)合實際，逐步構(gòu)建企業(yè)職工教育培訓(xùn)
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