6物資工作中不和諧因素調(diào)查分析與對策-預覽頁
【正文】 一是重點崗位人員長期不交流是由于歷史形成制度不完善，人才知識和資源缺乏。不和諧現(xiàn)象預控措施：增設獨立崗位，明確分工，清晰界面，加強管理，責任到人。不和諧因素存在的原因：制度措施落實不嚴謹，監(jiān)督、審核機制失控，使中的“越位”與“缺失”產(chǎn)生，以經(jīng)給我們帶來了嚴重教訓。 消除“不和諧”因素的主要對策 要從源頭上解決不和諧現(xiàn)象的產(chǎn)生，最為根本的就是必須牢固樹立抓住機遇、加快發(fā)展的戰(zhàn)略思想，堅持用發(fā)展的辦法來避免和消除前進中的一切不和諧現(xiàn)象。優(yōu)化服務環(huán)境，提升就業(yè)服務水平，提高職業(yè)培訓水平和勞動者技能素質(zhì)；完善社會保障體系建設。發(fā)揮先進文化的助推作用，既要注重形態(tài)建設，完善基礎設施，鍛造物資的“筋”和“骨”，也要加強先進文化建設，促進人際交流，塑造“個性”，提升物資“氣”和“神”。抓住熱點、難點問題，立足于早發(fā)現(xiàn)、抓苗頭，把思想政治做到位，把各類矛盾和糾紛解決在萌芽狀態(tài)。一是進一步深化黨建。增強免疫力。 五、以管理為主線，整合社會資源，加強管理、整合力量。 總之，只有通過努力營造良好的經(jīng)濟、政治、文化、社會環(huán)境，才能整合構建和諧社會需要的經(jīng)濟資源、政治資源、文化資源為社會資源，為構建和諧社會拓展新的空間；在這些和諧關系中，最重要的應是人與人之間的和諧相處，其他和諧關系都是以人與人之間的和諧為基礎的。如果大而化之、華而不實、“大呼隆”、“粗線條”、“一刀切”、“一鍋煮”，不僅收不到應有的效果，而且會損害思想政治的聲譽。要貴在堅持，狠抓落實，在經(jīng)常性上
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