6衛(wèi)生局行政效能建設工作情況匯報-預覽頁
【正文】 作人員行政過錯責任追究暫行辦法的通知》精神，在此基礎上，召開專題機關大會，人人發(fā)言，深刻揭擺工作作風存在的問題，并討論了相應的整改措施，取得較好效果。 由于領導重視，措施有力，落實到位，我局行政效能建設取得顯著的成效：局機關干部在履行職責和探索創(chuàng)新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，在人民群眾對機關工作的滿意度上有新的提高。 第三篇：衛(wèi)生局行政效能建設工作總結**縣衛(wèi)生局2008年度行政效能建設工作總結 2008年，**縣衛(wèi)生局認真貫徹落實《**彝族傣族自治縣人民政府關于進一步完善行政效能建設工作的意見》（新政發(fā)[2008]24號），圍繞行政效能建設目標，緊緊抓住建立完善制度、規(guī)范執(zhí)法行為、改善行政管理、強化機關作風這一主線，從嚴治政、標本兼治、糾建并舉，大力加強機關 效能建設，全局工作人員精神面貌明顯轉變、服務意識明顯增強，工作效率明顯提高，圓滿完成了各項工作目標任務。認真貫徹落實中央、省、市、縣有關反腐倡廉建設工作的部署和要求，制定切合實際的工作計劃，把黨風廉政建設責任制工作與衛(wèi)生工作緊密結合，實行“一崗雙責”，把黨風廉政建設納入領導班子和領導干部目標管理，做到反腐倡廉工作與衛(wèi)生工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。 三是加強制度建設。認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定、《XX省公務員八條禁令》及領導班子議事決策規(guī)則，自覺遵守內部管理制度，不斷規(guī)范從政行為，強化權力監(jiān)督，堅持科學決策、民主決策，單位重大事項由領導班子集體討論決定，杜絕個人說了算的現(xiàn)象發(fā)生，特別是建設項目和藥品器械的采購由各單位按規(guī)定程序招標建設、招標采購。2008年，全體工作人員嚴格依照法律法規(guī)行使職權，各司其職、各負其責，相互協(xié)調，相互支持，密切配合，規(guī)范了辦事程序，提高了工作效率，保證了工作質量，在各自崗位職責范圍內認真負責地完成了各項工作任務，未發(fā)生因職能部門工作不到位，引發(fā)群眾群體性到縣級以上上訪的事件。2008年在繼續(xù)認真執(zhí)行各項制度的基礎上，對服務承諾等各項制度進行了完善。規(guī)范行政行為，嚴格考核制度，解放思想存在的突出問題，以達到增強干部能力，提高工作效率的目的。同時，組織相關人員采取明查暗訪的方式對全局的機關作風進行檢查，切實轉變全局干部職工辦事作風，提高辦事效率。調整了衛(wèi)生局案件審批領導小組，按照民主集中制原則討論決定衛(wèi)生局擬作出的較大數(shù)額罰款、停產停業(yè)、吊銷許可證案件及其它疑難復雜、重特大案件。辦結率、滿意率、同意率均達到了100%。按照國家法律法規(guī)規(guī)定，規(guī)范食品衛(wèi)生、公共衛(wèi)生、母嬰保健、醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊、護士執(zhí)業(yè)注冊等各項行政許可的辦事程序，做到依法辦理行政許可及審批事項，對違反法定程序、濫用職權、越權審批等造成過錯的，嚴肅追究其過錯責任。 二、加強行政效能建設，大力開展民生工程 我局堅持全面推進行政效能建設工作，大力展開民生工程，以提高服務效率、服務質量，切實為民辦好事、辦實事。四是擴大免疫工作取得較好成績，截至目前，乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗適齡兒童接種率（％）、99. 5 97. 4，流腦疫苗、乙腦疫苗適齡兒童接種率（％） ，均達到了省、市要求。 （三）《食品安全法》6月1日正式實施后，餐飲消費環(huán)節(jié)的行政審批許可仍由我局負責接件、現(xiàn)場審查，由區(qū)食品藥品監(jiān)督局蓋章發(fā)證，在工作延續(xù)上存在一定的難度。 效能建設是一項長期的系統(tǒng)工程，今后，我局將會不斷加強思想教育，加強業(yè)務培訓，依法行政，規(guī)范行為，形成長效的工作機制，鞏固效能建設深化成果，樹立干好本職工作的責任感和緊迫感，不斷提升服務質量，不斷提高工作能力，努力為我區(qū)經濟發(fā)展做出應有的貢獻。經會議分析總結，我鄉(xiāng)在規(guī)章制度方面還存在一些漏洞：一是行政效能建設體制還不完善，還需健全。在原有首問責任制落實的基礎上，進一步完善該項制度，要求做到首問登記、接待等制度，并實行誰接待誰負責的工作機制。在工作中存在不作為、亂作為的現(xiàn)象實行責任追究制，追究其當事人與分管領導的責任，并根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育或報上級組織人事部門進
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