6外來工社會工作服務(wù)-預(yù)覽頁
【正文】 賦權(quán)與制度性認(rèn)可，無法受到與遷入地居民一樣的公平待遇，強烈的不平衡感。 ⑧群體缺乏自我組織能力與鮮明的群體意識。 ②家庭因素：包括住房問題、子女教育、老人贍養(yǎng)等等家庭問題影響外來員工心理行為 ③社會因素。從宏觀上的政策環(huán)境來看，社會工作應(yīng)采用社會工作行政手段來進行干預(yù)，即研究有利于解決城市農(nóng)民工生活水平，就業(yè)，社會保障，子女教育等方面的社會政策的制度，向政府提交分析報告及相關(guān)政策建議，消除現(xiàn)有不合理制度，借鑒部分城市的解決措施，加以歸納，總結(jié)，推廣，使城市農(nóng)民工問題得到較好和較快的解決。 b、通過一些志愿活動和文藝活動，邀請外來工積極參與，為城鄉(xiāng)居民提供面對面的交流機會，增進彼此間的溝通和了解。 ③小組工作。如針對農(nóng)民工的心理壓力，提供情緒上和專業(yè)上的支持。以上兩類人群參保均由個人繳納全部保費，而且可在保險年度中途參保。 2010年《XX市外來務(wù)工人員積分入戶試行辦法》已通過市政府同意，持居住證的外來務(wù)工人員原則上積滿60分即可以單位或個人形式提出招工入戶申請，意味著870萬名外來工被納入了入戶的“候
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