智聯(lián)招聘使用說明ppt課件-資料下載頁

【摘要】網(wǎng)聘(RD)操作說明系統(tǒng)簡介v網(wǎng)聘(Recruiter’s)智聯(lián)招聘為企業(yè)客戶提供的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的招聘管理軟件，該系統(tǒng)支持公司各項的招聘業(yè)務(wù)模式，能夠幫助企業(yè)提高招聘效率、簡化招聘程序和全方位對招聘流程的監(jiān)控和管理。用戶登錄v在智聯(lián)招

2025-04-30 18:50

智聯(lián)招聘—kpi設(shè)計與績效問題分析-資料下載頁

【摘要】KPI設(shè)計與績效問題分析????????????????指標(biāo)體系設(shè)計的三個難點q考核什么——方法問題；q以事實為評價還是以感覺為評價的問題；q關(guān)鍵業(yè)績和非關(guān)鍵業(yè)績的問題；q短期利益和長期利益的問題；q

2025-01-04 01:33

智聯(lián)招聘全面培訓(xùn)管理最新版-資料下載頁

【摘要】全面培訓(xùn)管理BuildingAnEffectiveTrainingSystem主講人:劉向明培訓(xùn)管理的難點1.投入的有效性2.需求的針對性3.內(nèi)容的系統(tǒng)性4.形式的復(fù)制性5.人員的差異性6.參與的積極性7.評價的客觀性8.預(yù)算的穩(wěn)定性9.計劃的操作性

2025-01-04 01:40

[精選]智聯(lián)招聘-銷售技巧與話術(shù)-資料下載頁

【摘要】銷售技巧與話術(shù)濟南智聯(lián)銷售部目錄客戶開發(fā)的渠道過前臺的N種方法客戶需求收集話術(shù)客戶初步溝通建立聯(lián)系話術(shù)暫無合作潛力客戶的維護方法HR感興趣的話題客戶常見異議與處理客戶開發(fā)的渠道-網(wǎng)絡(luò)類：黃頁網(wǎng)站

2025-02-23 18:53

智聯(lián)招聘薪酬體系與方案設(shè)計-資料下載頁

【摘要】1薪酬體系與方案設(shè)計20221124中國·廣州2石偉，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理教研室副教授。社會心理學(xué)博士。任中國社會心理學(xué)會管理心理學(xué)分會理事，北京市職業(yè)技能開發(fā)協(xié)會理事，美國管理學(xué)會(AcademyofManagement)和亞洲管理學(xué)會會員。?咨詢和

2025-05-28 01:11

智聯(lián)招聘在線薪酬調(diào)查報告-資料下載頁

【摘要】茅草屋社區(qū)-專業(yè)人力資源論壇：智聯(lián)在線薪酬調(diào)查報告2011-07-28序號崗位名稱崗位職責(zé)10分位25分位50分位75分位90分位1招聘專員利用各種傳媒渠道，及時發(fā)布招聘信息接待應(yīng)聘人員，保證應(yīng)聘資料的真實性與完整性負責(zé)記錄、管理新員工的資料、檔案及時與用人部門溝通，落實復(fù)試后錄用人員的上崗情況。37,097

2025-07-20 01:39

智聯(lián)招聘rpo產(chǎn)品手冊-最終版-資料下載頁

【摘要】關(guān)亍智聯(lián)智聯(lián)招聘成立亍1997年，是國內(nèi)最早、最丏業(yè)的人力資源服務(wù)商之一，為客戶提供丏業(yè)人力資源解決方案，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、報紙招聘、招聘RPO業(yè)務(wù)、獵頭服務(wù)、人才測評及雇主品牌服務(wù)等，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證的丏業(yè)服務(wù)機構(gòu)。

2025-01-02 19:07

智聯(lián)招聘kpi設(shè)計與績效問題分析-資料下載頁

【摘要】設(shè)計與績效問題分析指標(biāo)體系設(shè)計的三個難點?考核什么——方法問題；?以事實為評價還是以感覺為評價的問題；?關(guān)鍵業(yè)績和非關(guān)鍵業(yè)績的問題；?短期利益和長期利益的問題；?短期考核和長期考核的問題；?推行的問題；?戰(zhàn)略問題；?與獎金掛鉤的問題；?怎樣讓大家接受——認識的

2025-01-04 01:32

智聯(lián)招聘rpo產(chǎn)品手冊最終版-資料下載頁

【摘要】關(guān)亍智聯(lián)智聯(lián)招聘成立亍1997年，是國內(nèi)最早、最丏業(yè)的人力資源服務(wù)商之一，為客戶提供丏業(yè)人力資源解決方案，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、報紙招聘、招聘業(yè)務(wù)、獵頭服務(wù)、人才測評及雇主品牌服務(wù)等，幵在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證的丏業(yè)服務(wù)機構(gòu)。智聯(lián)招聘

2025-01-02 19:08

[精選]06智聯(lián)招聘提案dg策略部分-資料下載頁

【摘要】15秒完成品牌升級能否實現(xiàn)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，是衡量廣告?zhèn)鞑サ奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)，也是省廣創(chuàng)作本案的至高出發(fā)點。——省廣·智聯(lián)組目錄?戰(zhàn)略性品牌分析?品牌戰(zhàn)略升級?品牌傳播升級?15秒TVC創(chuàng)意（4支）2023，品牌傳播任務(wù)是？一、

2025-01-23 18:25

招聘面試及甑選技巧(智聯(lián)招聘-鄭少敏)-資料下載頁

【摘要】金牌面試官GoldenRuleofRecruitmentInterview招聘面試及甄選技巧Recruitmentinterviewandselectingskills招聘甄選?五個維度的人職匹配(Job-person-fit)1.職業(yè)匹配?社會人：心理素質(zhì)與社會要求相匹配?職業(yè)人：勝任素質(zhì)與職業(yè)

2025-01-25 13:35

智聯(lián)招聘如何進行情景選才-資料下載頁

【摘要】智聯(lián)招聘：如何進行情景選才,分享者：張娜,外語界人才網(wǎng),,?,選才標(biāo)準(zhǔn)的定位與定義情景選才方法如何成就卓越的考官,,?,選才標(biāo)準(zhǔn)的定位和定義,影響選才標(biāo)準(zhǔn)的因素1、人才供給情況（多而擇優(yōu)，少而擇平）2...

2025-10-19 14:03

智聯(lián)招聘如何進行情景選才-資料下載頁

【摘要】智聯(lián)招聘：如何進行情景選才分享者：張娜外語界人才網(wǎng)?選才標(biāo)準(zhǔn)的定位與定義?情景選才方法?如何成就卓越的考官選才標(biāo)準(zhǔn)的定位和定義?影響選才標(biāo)準(zhǔn)的因素?1、人才供給情況（多而擇優(yōu)，少而擇平）?2、企業(yè)發(fā)展階段（初創(chuàng)、成長、成熟）?3、企業(yè)承受能力（領(lǐng)導(dǎo)重視、業(yè)務(wù)發(fā)展、

2025-01-04 01:34

智聯(lián)招聘電子商務(wù)案例分析畢業(yè)設(shè)計-資料下載頁

【摘要】河南商業(yè)高等?？茖W(xué)校畢業(yè)設(shè)計題目智聯(lián)招聘電子商務(wù)案例分析學(xué)號班級專業(yè)電子商務(wù)系別電子商務(wù)系作者姓名完成時間

2025-11-21 21:41

智聯(lián)招聘薪酬體系與方案設(shè)計_vry-資料下載頁

【摘要】2薪酬體系與方案設(shè)計20231124中國·廣州3石偉，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理教研室副教授。社會心理學(xué)博士。任中國社會心理學(xué)會管理心理學(xué)分會理事，北京市職業(yè)技能開發(fā)協(xié)會理事，美國管理學(xué)會(AcademyofManagement)和亞洲管理學(xué)會會員。?咨

2025-01-04 01:35

智聯(lián)招聘的自我評價書(已修改)

智聯(lián)招聘的自我評價書(編輯修改稿)

智聯(lián)招聘的自我評價書-wenkub.com

智聯(lián)招聘的自我評價書(已改無錯字)

智聯(lián)招聘的自我評價書-資料下載頁