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某科技公司員工手冊-預(yù)覽頁

2024-09-24 11:08 上一頁面

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【正文】 )市場開發(fā)部 (7)消防工程公司(8)電子工程公司(9)制冷工程公司(10)廣告裝飾工程公司(11)交通事業(yè)部。(2)關(guān)心員工 尊重個人在國家規(guī)定和公司制度的有效范圍之內(nèi),我們充分地尊重每一位員工的人格自由,開拓員工的創(chuàng)新精神。公司的成功將與員工分享。試用期間重點(diǎn)考查工作態(tài)度和敬業(yè)精神,實(shí)際能力和潛在能力,道德素質(zhì)和責(zé)任心。合同期限一般為3年。(6)工齡津貼,員工進(jìn)公司滿兩年起每年遞增20元。經(jīng)考查,若無工作遺留問題,且對公司無利益損害者,3到6個月后退還個人證件等。公司負(fù)擔(dān)10%,個人負(fù)擔(dān)8%,簽訂勞動合同并工作5年以上者,補(bǔ)發(fā)一年10%養(yǎng)老補(bǔ)貼。(12)根據(jù)公司年度效益,對下列人員實(shí)行年終獎勵:A、經(jīng)濟(jì)效益好的部門經(jīng)理、副經(jīng)理;B、圓滿完成本職工作、出勤好、責(zé)任心強(qiáng)的員工;C、有突出貢獻(xiàn)的員工。(14) 除行政后勤人員外,其它部門均實(shí)行承包制,即部門經(jīng)理競爭上崗,人員優(yōu)化組合,工資上不封頂,下不保底。
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