7職工素質(zhì)工程情況匯報(bào)材料-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。再?gòu)膮^(qū)總工會(huì)對(duì)40 家單位進(jìn)行調(diào)查，從匯總分析看，共有職工 16111 人。但是我們有些企業(yè)對(duì)職工的文化、技能等培訓(xùn)教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了經(jīng)濟(jì)社會(huì)和職工愿望需要。 二是在職工中開展知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。 三是開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工 ” 學(xué)習(xí)格言征集活動(dòng)。到年底，經(jīng) 各基層工會(huì)申報(bào)， 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 鎮(zhèn)局級(jí)工會(huì)審核，區(qū)總工會(huì)確認(rèn)公布，全區(qū)已建職工學(xué)校 103 家、工人俱樂(lè)部（含工會(huì)、職工活動(dòng)室） 134 個(gè)。去年 9 月份根據(jù) XX 市職業(yè)道德領(lǐng)導(dǎo)小組文件要求，區(qū)總工會(huì)會(huì)同區(qū)委宣傳部、區(qū)文明辦、區(qū)糾風(fēng)辦、區(qū)經(jīng)發(fā)局及交通、公安局等部門，推薦斯建剛同志為 XX 市職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。改造后的工人文化宮本著為工運(yùn)事業(yè)、為基層、為職工服務(wù)方向。為廣大職工特別是外來(lái)員工提供了一個(gè)求知求樂(lè)的活動(dòng)場(chǎng)所 ，受到了廣大職工的歡迎和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。即：數(shù)控車床大賽、美容美發(fā)大賽、汽車維修工技能大賽。 ① 規(guī)范辦學(xué)條 件。例如杭州雙金機(jī)械配件有限公司職工學(xué)校不但每年編制教育計(jì) 劃，還制定了學(xué)校校規(guī)，登記存檔，考核評(píng)比，獎(jiǎng)勵(lì)等制度；七是要有一定經(jīng)費(fèi)保障，經(jīng)費(fèi)要按 **省職工教育條例規(guī)定，企事業(yè)單位在職職工工資總額的 2%提??；八是要有一本職工培訓(xùn)教育臺(tái)帳，以便于驗(yàn)收考核。一是對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育；二是對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德、文化知識(shí)、法律知識(shí)和國(guó)防知識(shí)教育；三是對(duì)職工進(jìn)行崗位和技術(shù)培訓(xùn)（包括從業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、職業(yè)性培訓(xùn)，從專業(yè) 技術(shù)來(lái)看分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)培訓(xùn)）；四是對(duì)職工進(jìn)行繼續(xù)教育（一方面是升高學(xué)歷，另方面是技能升級(jí)）。積極開展職業(yè)技術(shù)教育，使職工文化和技能不斷提高，達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工作崗位所需的文化和技能。二是聯(lián)合組織培訓(xùn)， 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 企業(yè)與學(xué)校之間，企業(yè)與企業(yè)之間聯(lián)合起來(lái)組織同行業(yè)培訓(xùn)，例如 **力達(dá)紡織他們是與學(xué)校聯(lián)辦了一個(gè)紡織行業(yè)中技。（利用網(wǎng)絡(luò)，只要有電腦，就可以接受教育），我們要求職工不管參加哪種方式教育，都要把參加統(tǒng)一組織的培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合，這樣效果更好。努力提高職工科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)業(yè)能力，培育企業(yè)文化，推進(jìn)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程。要按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，在廣大職工中深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，認(rèn)真開展職工經(jīng)濟(jì)技 術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，不 第 9 頁(yè) 共 12 頁(yè) 斷提高知識(shí)含量和科技含量，促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)問(wèn)題的解決。 企業(yè)及自收自支的事業(yè)單位的職工教育經(jīng)費(fèi)，一定要按職工工資總額的百分之二提取，如華立集團(tuán)已按 %計(jì)提列入管理費(fèi)用。不足部分，可以在包干的事業(yè)發(fā)展基金中列支。同時(shí)，工會(huì)也要整合內(nèi)部資源，加強(qiáng)各職能部門的協(xié)調(diào)和合作，形成合力，發(fā)揮好工會(huì)文化教育陣地的作用，充分利用工人文化宮（俱樂(lè)部）、職校、圖書館（室）對(duì)職工進(jìn)行教育培訓(xùn)。要充分利用現(xiàn)有職工學(xué)校平臺(tái)，建立 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 一個(gè)完整的職工教育網(wǎng)絡(luò)體系，共同把職工學(xué)校辦好，把職工教育好。 以點(diǎn)帶面，抓好點(diǎn)面結(jié)合工
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