7職工只有職工才是工會(huì)組織活力的源泉-預(yù)覽頁
【正文】 會(huì)有某種抵觸情緒而不愿意成立工會(huì)，迫于稅務(wù)部門代收 “ 籌備金 ” 而不得不考慮工會(huì)組建的問題。按照工會(huì)法和工會(huì)章程的規(guī)定，在我國(guó)境內(nèi)的任何用人單位，職工組建工會(huì)都必須報(bào)地方總工會(huì)批準(zhǔn)，未經(jīng)報(bào)批的均是非法組織。不僅要審核申請(qǐng)加入工會(huì)的職工的人數(shù)，更要審核其申請(qǐng)書，從中看到申請(qǐng)加入工會(huì)組織的職工對(duì)工會(huì)認(rèn)識(shí)程度。一些工會(huì)干部把建會(huì)的重心不是放在職工身上而是一味地對(duì)用人單位即 “ 老板 ” 進(jìn)行所謂 “ 公關(guān) ” 。我國(guó)勞動(dòng)法、工會(huì)法、工會(huì)章程都明確規(guī)定，職工有權(quán)組織和參加工會(huì)；用人單位則必須保障職工行使這項(xiàng)權(quán)利。問題的關(guān)鍵是，這樣虛假的工會(huì)對(duì)用人單位而言，不但沒有任何積極意義，還可能有相反的作用。各地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)與新建工會(huì)的職工和會(huì)員建立起緊 第 4 頁 共 4 頁 密的聯(lián)系，通過職工和會(huì)員的評(píng)價(jià)來考核該用人單位的工會(huì)組織。無論是各級(jí)總工會(huì)還是用人單位，都必須充分認(rèn)識(shí)到保證職工組建工會(huì)的權(quán)利是其法定的義務(wù)，深刻地認(rèn)識(shí)工會(huì)組織在用人單位和社會(huì)生活中真正的意義。
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