6縣文化隊伍建設調(diào)研報告-預覽頁
【正文】 合素質(zhì)和業(yè)務工作能力。一是面向全社會招聘人才。全縣宣傳文化系統(tǒng)各單位從相關部門單位選調(diào)了一批文字功底扎實、理論水平較高、且有專業(yè)知識和管 理水平的高素質(zhì)人才，進一步優(yōu)化結構，充實力量。在圍繞政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的要求， 培養(yǎng)了一批堅持原則、敢抓敢管、有改革創(chuàng)新精神的宣傳思想文化干部隊伍，繼續(xù)深化和拓展了馬克思主義新聞觀、 “ 三個代表 ” 重要思想、職業(yè)道德、職業(yè)精神為主要內(nèi)容的 “ 三項教育 ”活 動，在全社會樹立了我縣宣傳思想文化工作者的良好形象。曼日瑪?shù)男麄魑幕菊谛藿ó斨?。尤其是自前年在全省范圍?nèi)實施的 “ 千臺大戲送農(nóng)村 ” 戰(zhàn)役活動開展以來，活動規(guī)模大，品味檔次高，文藝節(jié)目多姿多彩，具有地方民族特色，普遍受到基層廣大干部群眾的熱烈歡迎。 三、我縣宣傳思想文化隊伍建設存在的問題和薄弱環(huán)節(jié) 我縣宣傳思想文化及隊伍建設雖然取得了一定成效，但與國 第 6 頁 共 12 頁 家、省、州對加強新農(nóng)村文化建設的總體要求相比，差距很大，問題不少，現(xiàn)狀不容樂觀。他們在思想認識上有偏差，認為新農(nóng)村文化建設是 “ 軟任務 ” ，不如搞經(jīng)濟建設，能夠看得見，摸得著，體現(xiàn)政績明顯。雖然，中央、省上制定和提出了關于加快基層文化建設的一系列優(yōu)惠扶持政策，但地方政府文化事業(yè)的投入幅度不是太高。還有 1 處正在修建當中。 基層文化建設引領作用不強，牧民對文化活動方面的參 第 7 頁 共 12 頁 與積極性不高。這種現(xiàn)象，固然與大多數(shù)群眾知識水平低、接受能力差，思想觀念落后等因素有關。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站沒有專門的文化干部，已建的 2 處文化站的管理人員都是由鄉(xiāng)政府一般干部兼職，沒有專 業(yè)的文化知識和管理經(jīng)驗。 隊伍素質(zhì)整體不高。 第 8 頁 共 12 頁 尤其是宣傳 文化部門調(diào)進來的干部中，絕大多數(shù)沒有學過宣傳報道或文化管理方面的專業(yè)，只能是一邊學習，一邊實踐，好多干部剛調(diào)進來，一時無法適應，工作上面 “ 眉毛胡子一把抓 ” ，費時費力抓不到點子上，工作上很難打開局面。從年齡結構看，一些學科和專業(yè)人才斷層問題比較突出，特別是高中級專業(yè)人才年齡構成偏高。這種人才結構，很難適應和滿足目前人民群眾日益增長的精神文化需求。平時也沒 有什么扶持的政策措施等。要把人才建設工作列入宣傳文化單位領導班子，特別是 “ 一把手 ” 的年度考核內(nèi)容，宣傳文化系統(tǒng)各單位每 年要對系統(tǒng)內(nèi)人才的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作目標完成情況及崗位職能履行情況進行考核。要以培養(yǎng)拔尖人才、復合型人才為重點，以培養(yǎng)中青年人才的創(chuàng)新能力為切入點，不斷提高宣傳文化人才隊伍整體素質(zhì)。每年至少組織宣傳文化干部出外考察學習 1 次，進一步開闊眼界、增長見識，轉(zhuǎn)變觀念，有 第 10 頁 共 12 頁 助于在工作實踐中轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新思路，改進方法。三是要抓好個性化培養(yǎng)。一是要建立人才公平競爭機制。鼓勵企事業(yè)單位對關鍵崗位的專業(yè)技術骨干和承擔重點文化項目的帶 頭人實行協(xié)議工資制、年薪制。三是要完善人才激勵機制。建議中央、省上進一步加大對欠發(fā)達地區(qū)宣傳文化人才建設的支持力度，在政策、資金、培訓等方面給予扶持、傾斜。要保證宣傳文化專業(yè)人才的工資福利與經(jīng)濟發(fā)展同步增長，做到 “ 用適當?shù)拇隽糇∪瞬?” 等激勵機制。設立宣傳文化人才發(fā)展專項資金，用于人才培養(yǎng)、培訓、引進、扶持、激勵和管理等方
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