發(fā)改委年度考核指導(dǎo)方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 科室人員個(gè)人項(xiàng)考核情況。 （二）年終民主測(cè)評(píng)考核（ 40 分） 。 對(duì)工作人員測(cè)評(píng)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行，優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四類票系數(shù)分別為 0。 科室測(cè)評(píng)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行，按照先進(jìn)、良好、一般、較差四類票，系數(shù)分別為 0。 （三）加減分因素 、市政府（省直部門）、省政府、全國(guó)以上先進(jìn)個(gè)人分別可加分 1 分、 2 分、 3 分、 5 分。 2 分。 1 分，被通報(bào)批評(píng)的每例扣 2 分。 （二）初步確定考核結(jié)果 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 按照市年度考核規(guī)定的優(yōu)秀公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員名額，將得分位居前列者（與考核規(guī)定等額）即確定為優(yōu)秀的人選，再按得分依次（單位確定的名額）確定為單位先進(jìn)工作者人選，除優(yōu)秀外按照得分情況分別定為稱職（ 70 分以上）、基本稱職（ 60分以上）、不稱職（ 60 分以下）檔次。 五、考核獎(jiǎng)勵(lì) 優(yōu)秀 等次公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《公務(wù)員管理?xiàng)l例》相 關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)； 優(yōu)秀科室 獎(jiǎng)勵(lì)科室每人 800 元， 先進(jìn)工作者 獎(jiǎng)勵(lì) 8
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