《國家監(jiān)察》第二集觀后感心得體會多篇-預(yù)覽頁
【正文】 建設(shè)作為一項重要內(nèi)容，建立健全和完善一系列干部監(jiān)督制度辦法，著力構(gòu)建多維度的監(jiān)督管理體系。而約束權(quán)力的最好方式就是把權(quán)力置于陽光下，接受全方位、全過程的監(jiān)督，同時對違法違規(guī)行為嚴(yán)格予以追究。信任是人民、黨組織和上級對一個干部政治上的放心、品質(zhì)上的認(rèn)同、能力上的肯定和情感上的親和，是一種激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的動力，是權(quán)力 第 4 頁 共 7 頁 賦予的源頭和行使的前置條件。不受監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗，這是千古不變的鐵律。 《國家監(jiān)察》第二集觀后感心得體會 4 黨的十八大以來，總書記站在以黨的偉大自我革命推動偉大社會革命的戰(zhàn)略高度，對落實全面從嚴(yán)治黨要求、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，提出一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，為做好新時代干部監(jiān)督 第 5 頁 共 7 頁 工作提供了根本遵循，要不折不扣貫徹落實。 要通過監(jiān)督引導(dǎo)黨員干部旗幟鮮明的講政治，補鈣壯骨、強身健體，增強 “ 四個意識 ” 、堅定 “ 四個自信 ” 、做到 “ 兩個維護(hù) ” 。干部管理也要 “ 做實做細(xì)日常監(jiān)督，抓早抓小、防微杜漸 ” ，要抓在經(jīng)常，嚴(yán)在日常，監(jiān)督干部的政治作為，看是否嚴(yán)格落實請示報告制度，是否如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，是否把忠誠老實融入日常學(xué)習(xí)和工作。充分利用革命教育基地，定期和不定期組織干部接受革命傳統(tǒng)教育，不斷增強理想信念、宗旨意識和政治意識。主要領(lǐng)導(dǎo)不定期地與干部進(jìn)行談心談話，并及時提醒他們加強選人用人工作，以身作則，從嚴(yán)要求，不跑官要官，不優(yōu)親厚友，注重公開、公平、公正，做到經(jīng) 常提神醒腦，警鐘長鳴，防微杜漸。二是堅持考察預(yù)告制。四是建立干部任用提名聯(lián)審制度。每年提拔的干部都要讓其定期述職，接受單位內(nèi)部、社會各界的監(jiān)督評價，對綜合考評不合格的將予以免職。及時對領(lǐng)導(dǎo)干部任中和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作，對發(fā)現(xiàn)問題及時回訪跟蹤問效，并將審計結(jié)果作為提拔使用考察干部的主要依據(jù)，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的經(jīng)常性監(jiān)督。
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