【正文】 的 “ 茍利國家生死以，豈因禍福避趨之 ” ，都 體現(xiàn)了一種民族大義的情懷，更體現(xiàn)了干部隊(duì)伍是 “ 群眾的主心骨 ” ，不管身處職位高低，而作為一名干部，就理應(yīng)做到對群眾盡責(zé)、為群眾服務(wù)。 “ 巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀 ” ，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，在工作中更應(yīng)學(xué)會轉(zhuǎn)變思維、掌握方式方法、善用巧法善使巧勁， 不斷創(chuàng)新工作方法，不斷完善本職工作。春天來了，我負(fù)責(zé)我的綠，狂風(fēng)暴雨能把花吹謝，能把樹刮倒，但我卻能堅(jiān)韌不拔、不屈不撓?？献鍪率乔疤?、會做事是 基礎(chǔ)，干好事是結(jié)果。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。始終把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)、長期政治任務(wù)，用以武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。 第 8 頁 共 23 頁 “ 社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。古人云，論事易、做事難，做事易、成事難。 大膽用人，讓有擔(dān)當(dāng)有作為干部具有發(fā)揮舞臺。 “1+3” 文件的出臺進(jìn)一步明確了對不擔(dān)當(dāng)不作為黨員干部的問責(zé)方式和問責(zé)程序，抓住干部不作為行為的要害，推動黨的各項(xiàng)事業(yè)平穩(wěn)向前推動。習(xí)近平總書記曾指出，干事情總是有風(fēng)險(xiǎn)的，不能期望每一項(xiàng)工作都只成功不失敗。 出臺 “1+3” 文件后，各級黨組織要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的各個講話精神落實(shí)，黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo) 第 10 頁 共 23 頁 要帶頭落實(shí)文件規(guī)定，在講黨課、敢擔(dān)當(dāng)、善作為上起到帶頭作用，敢于為好黨員干部說公道話、撐腰鼓勁，真正為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。針對容錯糾錯，部分干部有 “ 多一事不如少一事 ” 的想法，寧愿不干事，也不愿去走 “ 主動容錯 ” 、 “ 被動容錯 ” 的復(fù)雜程序。但 第 11 頁 共 23 頁 是不改革就一點(diǎn)出路也沒有，容錯糾錯就是一種摸著石頭過河的改革。 ” 容錯，對于常人是一種胸懷，對于領(lǐng)導(dǎo)干部，則是一種擔(dān)當(dāng)。對于一些干部的錯誤，要敢于嚴(yán)正批評，大膽指出。要建立組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等多個部門聯(lián)動的容錯糾錯協(xié)調(diào)機(jī)制，對擬進(jìn)行 第 12 頁 共 23 頁 容錯糾錯的領(lǐng)導(dǎo)干部深入核實(shí)，對干部的錯誤進(jìn)行科學(xué)合理的評估分析、客觀認(rèn)定，按照干部管理權(quán)限認(rèn)真聽取黨委黨組的意見建議，對于 符合容錯條件的，要堅(jiān)決大膽容錯糾錯。 《意見》的出臺，特別是 容錯糾錯 機(jī)制的提出，極大的鼓舞了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，迫不及待希望在新時達(dá)的舞臺上一展所長，但越是在熱潮面前，我們越應(yīng)當(dāng)冷靜，必須深刻認(rèn)識到《意見》對改革創(chuàng)新錯誤的寬容，并不是對主觀錯誤的縱容，客觀環(huán)境的制約還在，需要的是黨員干部在創(chuàng)新中求 第 13 頁 共 23 頁 突破、在實(shí)干中謀發(fā)展。任何一項(xiàng)社會管理工作，都不是獨(dú)立的，在新時代推動社會發(fā)展，必須要善于從其他工作的不足當(dāng)中總結(jié)提煉好的經(jīng)驗(yàn)做法，將錯誤的幾率、錯誤的成本壓倒最低，讓 前車之鑒 成為加快社會發(fā)展的有效助力。 【篇九】 2024 年 5 月 20 日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，充分調(diào)動和激發(fā)干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，不僅要敢于擔(dān)當(dāng)，更要善于作為。 為那些愿做實(shí)事、能干事、干成事的干部提供舞臺。 容錯糾錯，關(guān)心關(guān)愛并舉。建立容錯糾錯機(jī)制，把干部在改革和創(chuàng)新中因經(jīng)驗(yàn)不足、先行先試出現(xiàn)的失誤錯 誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，切實(shí)為敢擔(dān)當(dāng)愿作為的干部撐腰鼓勁，讓敢于擔(dān)當(dāng)作為的干部放下包袱，砥礪前行，更能彰顯人文關(guān)懷與時代精神。 新時代標(biāo)明新方位，新征程提出新任務(wù)。作為青年干部，首先要堅(jiān)定方向，自覺強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，同時也要做到與時俱進(jìn)增強(qiáng)自身的擔(dān)當(dāng)能力。其次，要進(jìn)一步強(qiáng)化歷史擔(dān)當(dāng)。進(jìn)入新時代，我們要有新作為，要在實(shí)現(xiàn) 中華民族偉大復(fù)興上做出成績，要圍繞中國特色社會主義這個改革開放以來黨的全部理論和實(shí)踐的主題，增強(qiáng) “ 四個自信 ” ，推進(jìn)偉大事業(yè)。 “1+3” 文件包括 4 個文件，兩大部分，總述與分述。總述分論各有側(cè)重，又緊密聯(lián)系，形成干部選拔任用管理激勵機(jī)制 “1+3” 的有機(jī)整體。作為青年黨員干部要積極用 “1+3” 文件精神對照自我，激勵自我。 習(xí)總書記在十九大報(bào)告中提出 “ 中華民族偉大復(fù)興的中國 第 18 頁 共 23 頁 夢終將在一代代青年的 接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí) ” ，廣大青年干部爭做 “ 獅子型 ” 干部，要堅(jiān)定理想信念，志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，敢闖、敢做、敢擔(dān)當(dāng)，在關(guān)鍵時刻能抗大任。 堅(jiān)持擔(dān)當(dāng)，就要主動作為、盡職盡責(zé)。 讓想作為、敢作為、善作為成為自覺。 “ 世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。 學(xué)習(xí)與工作并重。學(xué)習(xí)的目的是為了服務(wù)于我們的生活和工作，死讀書或者讀死書終究會變成書呆子。作為基層培養(yǎng)鍛煉的選調(diào)生來說，對 “ 事 第 20 頁 共 23 頁 無巨細(xì) ” 這個詞深有體會。 干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量?！兑庖姟诽岢龈骷夵h組織要切實(shí)增強(qiáng) “ 四力 ” ，即政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力；要大力弘揚(yáng)中 第 21 頁 共 23 頁 華民族的 “ 四個偉大精神 ” ，即偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)?，F(xiàn)在中央政策給這樣的黨員干部吃了定心丸，讓他們在新時代敢作敢當(dāng)，大有作為?！兑庖姟愤€建立了容錯糾錯機(jī)制，這對于敢干的干部從思想上解開了束縛，只要你一心為公，哪怕由于各種條件局限出現(xiàn)了失誤，組織上也不會追究你的過錯，支持你放心大膽去工作。 懷揣一顆忠誠心。 ” 就是這樣的道理，對黨忠誠，愛黨為民，隨時都要有 “ 肩扛千斤謂之責(zé)，背負(fù)萬石謂之任 ” 的意識，確保自己在新時代中，在基層的工作和生活中，切實(shí)發(fā)揮愛國愛黨愛家的奉獻(xiàn)精神，把有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任不折不扣地貫徹落實(shí)在工作和生活中，如此才談得上是國家的好干部、人民的好公仆。是否有擔(dān)當(dāng)，敢擔(dān)當(dāng)是衡量一個干部優(yōu)秀與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，試想一個干部遇事則躲或總在推卸，那么不僅群眾沒有安全感和獲得感、踏實(shí)感，相反干群關(guān)系的信賴建立會慢慢被瓦解。公心為民，本色如山。倘若干部做事逾越權(quán)限，唯利是圖，必將受到應(yīng)有的責(zé)罰。