7在全區(qū)組織工作會議上的致辭(0x年月)-預(yù)覽頁
【正文】 乏。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話，深刻闡述了新時代推進黨的建設(shè)和組織工作的一系列方向性、全局性 、戰(zhàn)略性問題，特別是創(chuàng)造性地提出新時代黨的組織路線，并明確了其科學(xué)內(nèi)涵和實踐要求，這是對馬克思主義建黨學(xué)說的豐富和發(fā)展，為推進黨的建設(shè)新的偉大工程提供了根本遵循。推進新時代黨的建設(shè)和組織工作，其根本目標就是要堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義，這既是黨的組織路線服務(wù)政治路線的 “ 定盤星 ” ，也是檢驗新時代黨的建設(shè)和組織工作實際成效的 “ 試金石 ” 。我們必須始終堅持在學(xué)懂弄通做實上下功夫，真正做到學(xué)深悟透、融會貫通，真學(xué)真用、篤信篤行。地方各級黨委（黨 組）、基層黨組織必須把確保黨中央決策部署貫徹落實作為根本任務(wù)，在本地本單位發(fā)揮好核心領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)斗堡壘作用。這是對黨的十八大以來干部工作的科學(xué)總結(jié)，賦予了黨的干部工作新的時代內(nèi)涵，既是新時代干部工作的戰(zhàn)略部署，又是做好干部工作的重要方法論。 （六）牢牢把握用人原則，始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。 三、全面落實組織工作的重點任務(wù)，推動組織工作高質(zhì)量發(fā) 第 8 頁 共 17 頁 展 全國、全省、全市組織工作會議，對今后五年的組織工作作出了全面部署，我們要結(jié)合鶴山實際，認真抓好貫徹落實。當前，基層黨組織建設(shè)是整個組織體系中的薄弱環(huán)節(jié)，習(xí)近平總書記，省委書記王國生、市委書記馬富國在講話中都用了較大篇幅講了基層組織建設(shè)問題。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為首要政治任務(wù)，認真開展 “ 不忘初心、牢記使命 ” 主題教育，從焦裕祿精神、紅旗渠精神和愚公移山精神中不斷汲取力量，引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員干部增強 “ 四個意識 ” ，堅定“ 四個自信 ” ，做到 “ 兩個堅決維護 ” 。 三要在推進工作創(chuàng)新上持續(xù)用力。要把基層黨組織的組織力轉(zhuǎn)化為落實中心工作的行動力，真正把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展堅強戰(zhàn)斗堡壘。圍繞落實 “ 五個體系 ” ，省委書記王國生強調(diào)要樹牢學(xué)、干、嚴 “ 三個導(dǎo)向 ” ，市委書記馬富國結(jié)合鶴壁實際，明確提出了 “ 六個檢驗標準 ” ，即：以學(xué)懂弄通、學(xué)以促行為標準，檢驗 “ 學(xué) ” 的導(dǎo)向；以過硬作為，一流作為為標準，檢驗 “ 干 ” 的導(dǎo)向；以規(guī)矩 第 10 頁 共 17 頁 嚴明、管理嚴格為標準，檢驗 “ 嚴 ” 的導(dǎo)向。 二要抓好知事識人這個關(guān)鍵。突出政治標準甄別干部，精準識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治自律，確保選出來的干部首先是政治上的明白人。既堅持嚴的標準，從嚴執(zhí)行干部管理監(jiān)督各項規(guī)定，構(gòu)建管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律的從嚴管理體系，注重抓早、抓小、抓苗頭，強化日常細微管理，落實好提醒、函詢、誡勉等制度，推動從嚴管理監(jiān)督常態(tài)化長效化；又采取實的措施，綜合發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等作用，確保對關(guān)鍵人、 關(guān)鍵處、關(guān)鍵事、關(guān)鍵時管得住、管到位、管得好。千秋基業(yè)，人才為本。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實機制，建立健全人才工作責任制，增強各級黨組織抓人才工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。制定優(yōu)惠政策措施，積極引進高層次緊缺人才和各類專業(yè)技術(shù)人才。 （四）聚心年輕干部培養(yǎng)，鍛造可靠接班人隊伍。推動組織工作高質(zhì)量，必須高度重視年輕干部工作，建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)鍛煉、適時使用、監(jiān)督管理的完整鏈條，讓年輕干部當下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力，讓我們的事業(yè) “ 后繼有人 ” 。堅持把基層一線、民生一線、發(fā)展一線 、信訪一線作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部的主陣地，選派年輕干部去掛職鍛煉，進一步夯實基礎(chǔ)、墩苗壯根，形成 “ 年輕干部到基層去，優(yōu)秀人才從基層來 ” 的良性互動機制。結(jié)合年度考核、任職考察、民主評議等，加大對年輕干部政治思想表現(xiàn)、工作 實績、工作作風(fēng)、廉潔自律和心理素質(zhì)的了解考察。 （一）壓實主體責任。組織部門的任何一項工作，都必須落地見效，不僅思想上要高度重視，工作機制也要及時跟進 。 （三）強化工作保障。 “ 其身正，不令而行；其身不正，雖令不從 ” 。講政治是組工干部的立身之本，對黨絕對忠誠是組織人事部門的先天屬性。要公道對待干部、公平評價干部，堅決杜絕以個人親疏好惡劃線、以地域行業(yè)劃線。三要提升專業(yè)能力。要優(yōu)化配置機構(gòu)、職能和分工，做到人崗相適、人盡其才、才盡其用。組工干部要把信任當作責任、把嚴管當作厚愛，自覺接受監(jiān)督，保持清正廉潔的政治本色，為書寫好組織工作高質(zhì)量的時代答卷作 出自己應(yīng)有的貢獻
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