7在全區(qū)人才工作座談會講話材料-預覽頁
【正文】 培養(yǎng)、推薦，做好其思想政治工作，為人才強區(qū)戰(zhàn)略培養(yǎng)更多的黨外人才。各企事業(yè)單位、非公企業(yè)企業(yè)要樹立發(fā)展是 “ 硬道理 ” ，人才是 “ 硬家當 ” 的意識，充分認識到人才是發(fā)展的動力，是發(fā)展的真正后勁，自覺從本單位發(fā)展的需要出發(fā)，合理引進、使用和培 養(yǎng)人才。 應注重宣傳引導，營造人才成長的氛圍。通過定期調(diào)查摸底，充分掌握黨外現(xiàn)有人才的現(xiàn)狀以及人才的動態(tài)需求，在人才市場和非公企業(yè)之間建立人才信息網(wǎng)，建立網(wǎng)上檔案。一是科學的社會化的人才評價機制。以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，任人唯賢，唯才是舉，不拘一格，使優(yōu)秀黨外人才脫穎而出。要把堅持黨管人才與充分發(fā)揮市場機制對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用結(jié)合起來，消除阻礙人才流動的體制障礙，促進人才資源合理流動、優(yōu)化配置。 應注重文化引導，打造人企一家的靈魂
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