7嚴(yán)重違反規(guī)章制度-預(yù)覽頁
【正文】 生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)自行作出規(guī)定。首先是規(guī)章要有可操作性、量化、明確。其次，應(yīng)當(dāng)注意規(guī)定的合理性問題，即不能出現(xiàn)明顯不合理的規(guī)定。 最后，企業(yè)在制定規(guī)則的時(shí)候，要經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)過公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，才具備相應(yīng)法律效力。而《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止使得企業(yè)在其員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)對(duì)其進(jìn)行處罰失去了依據(jù)。這樣，主動(dòng)權(quán)就掌握在企業(yè)的手中，不至于在發(fā)生糾紛時(shí)將界定是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度的權(quán)利直接拱手交給仲裁庭或人民法院。舉個(gè)例子來說，規(guī)定 “ 員工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到 3 次，一個(gè)季度累計(jì)遲到 10 次視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度 ” 就是明確的、可操作的。例如石油公司規(guī)定加油站的員工吸煙屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度就是合理的，如果規(guī)定石油公司本部的管理人員吸煙屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度就過于苛刻，是不合
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