6文明科室評選細(xì)則-預(yù)覽頁
【正文】 任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工作。堅持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科室人員的成長進(jìn)步 。科室人員積極參加學(xué)習(xí) 和集體活動，不無故缺席 。服務(wù)意識強(qiáng)，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為學(xué)校增收、增效，工作實績顯著 。科室人員衣著得體，儀表端 莊，舉止文明 ?？剖胰藛T嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律 。 （三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常 工作造成較大影響的。 第十條基本條件： （一）思想品德。 （二）愛崗敬業(yè)。 （三）舉止文明。 （四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。 （五）遵紀(jì)守法。 第 6 頁 共 12 頁 第十一條否決條件： （一）教職員工有違法違紀(jì)的。 （五）教職員工服務(wù)意識差，被有關(guān)部門投訴而查實的?？己蓑炇展ぷ鹘Y(jié)合機(jī)關(guān)年度工作考核一并進(jìn)行，評年度優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開全校教職工擴(kuò)大會議，聽取科室負(fù)責(zé)人自評情況匯報，并進(jìn)行民主測評。 第十六條文明科室（文明員工）的計分。 第十七條文明科室（文明員工）的審定和命名。 第二十條各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡或存在的問題要及時報告學(xué)校文明辦，報告不及時或瞞報的，將追究科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。 第七章附則 第二十三條本辦法由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（文明辦）負(fù)責(zé)解釋。自覺地把兩個文明建設(shè)作為統(tǒng)一的工作任務(wù)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核 。 第 9 頁 共 12 頁 機(jī)關(guān)作風(fēng)好 機(jī)關(guān)服務(wù)規(guī)范，依法檢驗，按章辦事 。工作人員的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)不斷提高，愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、爭先進(jìn) 無亂畫亂貼亂掛現(xiàn)象，室內(nèi)放置適當(dāng)、美觀。 有下列行為之一者，不得評為文明科室： 干部職工有出現(xiàn)政治問題者 。 三、具體細(xì)則 考核內(nèi)容。科室人員愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。科室人員因責(zé)任心不強(qiáng)發(fā)生問題時，每次扣 2 分，造成重大損失此項不得分 。認(rèn)真撰寫讀書筆記和心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。 考核內(nèi)容。 考核標(biāo)準(zhǔn)。 考核內(nèi)容。 考核標(biāo)準(zhǔn)：上班遲到、早退每次扣 分：無故曠工扣3 分：亂竄辦公室和利用上班時間干私活每次扣 1 分：考勤弄虛作假此項不得分。 考核標(biāo)準(zhǔn)：科室負(fù)責(zé)人及人員對創(chuàng)建工作認(rèn)識不到位扣 第 12 頁 共 12 頁 5 分：不參加創(chuàng)建活動實行一票否決。自覺樹立文明服務(wù)意識，不利用工作之便搞吃、拿、卡、要及其它不廉潔行為，不以權(quán)謀利，不徇私情，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。
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