6文明科室評選細則-預覽頁
【正文】 任人，全面負責本科室的文明科室和文明員工建設工作。堅持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關心科室人員的成長進步 。科室人員積極參加學習 和集體活動，不無故缺席 。服務意識強，注重開拓業(yè)務，創(chuàng)新載體，努力為學校增收、增效，工作實績顯著 ?？剖胰藛T衣著得體，儀表端 莊，舉止文明 ?？剖胰藛T嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守學校的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律 。 （三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常 工作造成較大影響的。 第十條基本條件： （一）思想品德。 （二）愛崗敬業(yè)。 （三）舉止文明。 （四）團結協(xié)作。 （五）遵紀守法。 第 6 頁 共 12 頁 第十一條否決條件： （一）教職員工有違法違紀的。 （五）教職員工服務意識差，被有關部門投訴而查實的?？己蓑炇展ぷ鹘Y合機關年度工作考核一并進行，評年度優(yōu)秀、先進工作者必須在文明員工中產生。雙文明評選工作領導小組召開全校教職工擴大會議，聽取科室負責人自評情況匯報，并進行民主測評。 第十六條文明科室（文明員工）的計分。 第十七條文明科室（文明員工）的審定和命名。 第二十條各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡或存在的問題要及時報告學校文明辦，報告不及時或瞞報的，將追究科室負責人的相關責任。 第七章附則 第二十三條本辦法由雙文明評選工作領導小組辦公室（文明辦）負責解釋。自覺地把兩個文明建設作為統(tǒng)一的工作任務，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核 。 第 9 頁 共 12 頁 機關作風好 機關服務規(guī)范，依法檢驗，按章辦事 。工作人員的思想道德素質和科學文化素質不斷提高，愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新、爭先進 無亂畫亂貼亂掛現(xiàn)象，室內放置適當、美觀。 有下列行為之一者，不得評為文明科室： 干部職工有出現(xiàn)政治問題者 。 三、具體細則 考核內容?？剖胰藛T愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心?？剖胰藛T因責任心不強發(fā)生問題時，每次扣 2 分，造成重大損失此項不得分 。認真撰寫讀書筆記和心得體會，學習方法得當，效果明顯。 考核內容。 考核標準。 考核內容。 考核標準：上班遲到、早退每次扣 分：無故曠工扣3 分：亂竄辦公室和利用上班時間干私活每次扣 1 分：考勤弄虛作假此項不得分。 考核標準：科室負責人及人員對創(chuàng)建工作認識不到位扣 第 12 頁 共 12 頁 5 分：不參加創(chuàng)建活動實行一票否決。自覺樹立文明服務意識，不利用工作之便搞吃、拿、卡、要及其它不廉潔行為，不以權謀利，不徇私情，自覺抵制行業(yè)不正之風。
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