6完善考核機(jī)制的思考-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制的幾點(diǎn)思考 近年來(lái)，果洛州在建立完善科學(xué)合理的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制方面做了大量的探索工作，進(jìn)行了積極創(chuàng)新，取得了一定成效。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子注重從政治方向、精神面貌和圍繞中心、維護(hù)大局、分工協(xié)作抓落實(shí)、處理利益關(guān)系、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、處置突發(fā)事件的能力；經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面情況進(jìn)行考核。指標(biāo)設(shè)置周嚴(yán)精密，體現(xiàn)個(gè)性特點(diǎn)。 考核評(píng)價(jià)的方法不斷創(chuàng)新。在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)中，充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、透明原則，認(rèn)真落實(shí)群眾在考核評(píng)價(jià)中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 二、我州當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作存在 的問(wèn)題及成因分析 缺乏對(duì)考核工作的調(diào)查和理論研究。雖然近年來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容不斷得到完善，但在具體的考核操作中仍然存在一種傾向，就是 “ 績(jī) ” 的考核，側(cè)重經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 指標(biāo)考核，平時(shí)注重收集各項(xiàng)指 標(biāo)完成情況，黨政建設(shè)考核指標(biāo)設(shè)置定性的多、定量的少，共性的多、個(gè)性的少，缺乏對(duì)不易量化考核目標(biāo)的綜合評(píng)價(jià)分析。 缺乏專業(yè)的考核評(píng)價(jià)隊(duì)伍。考核人員自身存在的這些問(wèn)題在一定程度上影響了考核評(píng)價(jià)的質(zhì)量。堅(jiān)持突出考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、分類指導(dǎo)。堅(jiān)持于法周延、于事簡(jiǎn)便，力求簡(jiǎn)明實(shí)用、可操作性強(qiáng)。 制定科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是考核工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的重要基礎(chǔ)和 前提。既重視有形的硬任務(wù)，也不忽視無(wú)形的 “ 軟指標(biāo) ” ，進(jìn)一步加大“ 軟指標(biāo) ” 的考核權(quán)重，不搞 “ 單出頭 ” 。 科學(xué)合理地設(shè)置考核評(píng)價(jià)主體 ，建立全方位的考核評(píng)價(jià)體系。二是同級(jí)考核評(píng)價(jià)。四是群眾評(píng)價(jià)。組織部門是實(shí)施綜合考核評(píng)價(jià)抓總的職能部門，組工干部是考核評(píng)價(jià)工作的組織者
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