護士述職報告5篇-預覽頁
【正文】 領導高度重視，反復強調推廣優(yōu)質護理服務的決心和重要性，組織制訂。 認真落實優(yōu)質護理服務，發(fā)放滿意度調查表，讓病人及家屬了解基礎護理工作的內容，以便接受病人及社會的監(jiān)督。助理護士的分層管理結構，按護士能力、患者病情、護理工作量的大小實行以病人為 中心的人員組織結構和護理分工制度，每組護理人員按病人分工，責任到人。 為落實專項護理管理制度和護理安全管理措施，加強臨床護理，保證醫(yī)療安全，護理部制訂了一些安全標識，如防跌倒標識、藥物過敏標識等，減少和不良事件的發(fā)生?；A護理做到位，晨晚間護理比以前好。定時巡視病人，認真執(zhí)行床邊交接班、治療、護理，建立護士 “ 床邊記錄制 ” 等臨床護理工作方式。 四、建立監(jiān)督機制，持續(xù)改進服務質量 每月開展一次公休座談會，及時聽取病人意見，設立住院病人聯系本，及時進行出院病人電話回訪。 (2)堅持查對制度，每天下午責任護士查對當天醫(yī)囑，每周護士長總查對，每天都檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況并有記錄 。如護士宣教及健康指導不到位、護士書寫病例不規(guī)范，個別護士責任心不強，病房管理不到 位等，科室管理能力有待進一步提高。 ② 重書寫輕落實，不能正確處理寫與做的關系。 總之，科室護 理人員同心同德，克服困難，以醫(yī)院大局為重，內強素質，外塑形象，不斷提高科室護理服務水平及護理質量，切實為病人提供優(yōu)質護理服務。我院推行綜合目標管理責任制 ，開展醫(yī)療質量管理效益年活動等新的形勢，對護理工作提出了更高的要求，因而護理部認真組織學習新條例，學習護士管理辦法，嚴格執(zhí)行非注冊護士執(zhí)業(yè)，根據精神衛(wèi)生中心，泰安人民醫(yī)院、洛陽人民醫(yī)院等經驗，結合我院實際，重新完善修定護理工作制度 23 項，明確各級各班護士崗位職責 25 種，規(guī)范護理操作規(guī)程 17 項，并修定了護士長、護士質量考核標準，整體護理質量考核標準 (辦公室、質檢科、總務科等給了很大支持 )，使護理工作有章可循、有法可依，逐步使護理工作制度化、標準化、規(guī)范化、科學化管理。 選派護理人員外出進修共 4 人，護士長 3 次參加學習班共計 22 人次。各科室護士長嚴格的管理，處處起表帥作用，由其推行綜合目標責任制以來更是加班加點，身先士卒，當好紅管家 hellip。護理部分管院長蔡院長每周一次不定期檢查、督導各科工作質量，同質檢科密切配合，每月一次護理工作全面檢查，并及時反饋信息，護士長每周 2～ 4 次科室工作質量檢查并記錄。 深入開展整體的護理，積極發(fā)揮責任護士的主觀能動性，認真檢查并組織全院護士長共同查房，特別加強入院介紹、出院指導、護理 計劃、護理措施落實，病人對責任護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的責任心。狠抓了手術室、供應室、消毒滅菌環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)測，對各科室的治療室、換藥室等每月空氣培養(yǎng)一次。為了更好地完善明年的兒科護理工作，我就護士長的工作情況，作如下述。心 ” 的護理理念。嚴格交接班制度和查對制度，確保搶救設備的完好，搶。在檢查中及時發(fā)現工作中的薄弱環(huán)節(jié)，通過檢查，提高了各護理環(huán)節(jié)的工作質量及每位。她們都能很好地完成自己的本職工作，積極組織科室護理人員學習基礎護理技能，并在實際工作中應用，發(fā)揮了積極作用，牢固樹立。 按要求進行基礎知識、專業(yè)知識的不間斷學習，強化素質，提高業(yè)務能力。不斷提升自身的業(yè)務素質， 6 月初帶領科室護理骨干到上級醫(yī)院學習新生兒護理知識和護理，制定出了新生兒護士的培訓計劃和培訓措施以及各級護士的分層培訓計劃和措施。任共同完成了五官科病區(qū)的初步規(guī)。 成績的取得，來源于領導的關心支持和科室同志們的不懈努力，我決心明年在新的工作當中繼續(xù)保持和發(fā)揚。 六、下一步工作打算 進一步加強業(yè)務知識的學習和人員培訓，熟練專業(yè)技能。 五官科對于我是一個全新的科室，自己知識有限，需要。 護士述職報告 5 篇 (五 ) 尊敬的各位領導、各位老師： 大家好 ! 很榮幸能夠站在這里進行述職，回顧過去的時光，回顧這一年，在主任及護士長的領導下，在各位老師的幫助及同事的關心下，自己各方面都有了很大的進步。在學習上，我深知自己不僅要有扎實的理論知識，還要有較強的臨床操作技能，所以我要不斷學習 ()，自我充電，注重把理論和臨床充分結合，以過硬的本領，熟練的操作能力贏得患者的信任和合作。 我知道，自己要做的工作還有很多，要學習的東西也有很多。
合同協議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1