【正文】 明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負責人簽字； （ 4） 上班準時到達公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準。 婚假（含節(jié)假日） 工作滿一年的員工 結(jié)婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定（男滿 25歲，女滿 23歲）的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個月內(nèi)。 慰唁假（含節(jié)假日） 員工的直系親屬去世，該員工可獲三 天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。 5分 懲 罰 記警告一次 扣當月薪資 50 元 年度考核減 0。 獎懲關(guān)系： 1 嘉獎三次等于小功一次。 5 記大過三次予以開除。 3 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實進行會簽。 （ 2） 當月的月度評定被評為優(yōu)秀。 （ 6） 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益或其它突出貢獻的行為。 （ 4） 遇突發(fā)事 件，積極配合解決，且處理得當。 （ 4） 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。 懲罰實施細則 1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分： （ 1） 當月遲到或早退累計達 3次以上。 （ 5） 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務(wù)正常運作或公司聲譽，情節(jié)輕微。 （ 9） 不聽從主管人員的工作安排及指揮。 （ 13）無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達 2次以上。 （ 4） 對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。 （ 3） 散布謠言或泄露公司機密，對公司造成不良影響。 4 員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分： （ 1） 試用不合格。（ 5） 試用 1個月后，仍然公開刊登個人或到人才市場進行應(yīng)聘活動。 （ 3） 在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。 （ 7） 非法集會或聚眾要挾，妨礙工作秩序。 （ 11） 年度內(nèi)累計記大過三次。 績效考核規(guī)定 1 員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表。不論是口頭、書面等形式，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機密文件的信息、物品等。 有意泄漏公司機密造成公司損失者，公司將保留起訴權(quán)利。表現(xiàn)優(yōu)秀員工按公司有關(guān)規(guī)定獎勵，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。 員工必須嚴格遵守本部門制定的各項，勞動紀錄，工作流程。 各級管理人員必須愛護員工，員工犯錯時以為主，扣罰為輔，在扣罰時必須寫清楚犯錯原因，并按有關(guān)扣罰規(guī)定執(zhí)行，如犯錯情況在守則上沒有規(guī)定，按情節(jié)輕重，秉公扣罰。 申訴的原則，即：下級對上級的工作有意見是，執(zhí)行先服從后上訴的原則，再不服從，可以越級申訴。男員工頭發(fā)不得 蓋過耳際和衣領(lǐng)，不準留胡須，鬢角；女員工頭發(fā)必須梳理整齊，不得梳披肩發(fā)，額前劉海不得壓眉，裝飾簡潔，淡雅。 四、工作態(tài)度 員工必須對公司有高度責任心，認真投入到本職工作崗位上，恪守職責。 員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有事必須上報，有錯必改，不得提供虛假情況，不得文過飾非，陽奉陰違，誣陷他人。員工在工作時，必須佩戴工號牌。 公司領(lǐng)導(dǎo)及食堂主管有權(quán)隨時抽查，員工應(yīng)積極配合，協(xié)助管理。 員工穿著必須整齊，清潔，上下班必須按規(guī)定穿工作服，下班后將工作服存放入更衣柜，不得穿工作服外出（經(jīng)理級以上除外），違者按有關(guān)條例扣罰。非食堂管理人員在上班期間一律不得使用電腦。 1控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者。 三、獎勵的審批權(quán)限： 部門嘉獎由主管 提名，部門經(jīng)理批準，報辦公室備案； 公司嘉獎，立功由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準。（扣 5分） 2不在指定地點用餐。 對賓客不禮貌或者與賓客爭吵，遭客人嚴重投訴；（扣 30 分） 拿取或偷吃食堂食物：（扣 15 分） 當面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理，造成不良影響：（扣 20分） 私自向外界泄露食堂機密資料、營業(yè)資料；（扣 30 分） 超越職權(quán)范圍，擅自做主，或無關(guān)本職事宜，隨便做出決定造成損失；（扣 20分） 偷看不健康刊物，造成不良影 響；（扣 15分） 變相推銷，情節(jié)惡劣，引起客人投訴，損壞公司聲譽。 恐嚇、威脅、危害同事或賓客，毆打他人或互相打斗；偷竊食堂或同事財物，撿獲客人或同事遺下物品不在第一時間交主管登記亦作偷竊論； 嚴重違反公司規(guī)章制度，情況惡劣者；無故礦工 3 天以上者；撕毀或涂改各種原始記錄，賬單具或利用職務(wù)之便貪污收受賄賂，中飽私囊者； 蓄意破壞食堂財產(chǎn)； 道德敗壞，生活作風不正；在食堂內(nèi)聚眾賭博； 無理拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)教育不改者；受國家刑律及治安條例處罰； 在外做出損壞公司名譽的事情； 1因工作失誤給酒店造成重大損失者。 員工不服處分時，可越一級投訴，仍不服，可向總經(jīng)理投訴。當天遲到、早退超過半小時以上按曠工半天計。班組長級提前十五天遞交辭呈，主管級提前一個月遞交辭呈，否則，不予批復(fù)。 二、解聘的員工在兩日內(nèi)交請工作，按出勤天數(shù)發(fā)放工資。 三、事假：員工請事假，事先需向所在部門經(jīng)理，主管請假，并須征得經(jīng)理或主管批準，擅自缺勤者，以曠工論處。但工作未滿三個月者不享受。 第三條公司情況介紹（略） 第四條本手冊僅適用本廠全體員工 第二章員工的權(quán)利和義務(wù) 第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 第九條員工對企業(yè)工作的人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。 第十五條勞工合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。 第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。 第五章考勤和請假制度 第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第二十六條考勤記錄表，由考勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。 第六章工資福利 第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。公司的發(fā)工資日為次月五日。 第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。 第七章培訓 第三十七條所有員工需接受本廠 zheng治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。 第八章安全質(zhì)量 第四十條企業(yè)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任，并予以必要的經(jīng)濟 處罰或行 zheng處分。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照 “ 四不放過 ” 的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追 責任未追究得理不放過，廣大員工未得到教育不放過，防范整改措施未落實不放過）進行嚴肅處理。 第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序 ：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿拆他人信件、電報等郵件。 第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。所有員工的信用組成公司的信用。 以合為本，分享成功 我們相信每一個奪冠的團隊首先都應(yīng)該是內(nèi)部團結(jié)、合作有力的，公司要求所有員工在完成每一項工作時都要與有關(guān)方面充分有效地協(xié)調(diào)與溝通，我們希望每一位員工都支持關(guān)心公司的事業(yè)發(fā)展，將公司的發(fā)展與個人的成長進步，緊密聯(lián)系起來，團結(jié)一致，擰成一股繩，形成我們的團隊精神。 三、人事管理 新入公司的員工必須無條件接受一周培訓后進入試用期，其試用期一般要經(jīng)過 1至 3個月，按學歷、職稱享受試用期工資標準。 確定正式聘用者，按《勞動法》的有關(guān)條款簽訂正式勞動合同。 員工分到部門后，由部門經(jīng)理管理，安排工作崗位，確定工作職責，履行工作義務(wù)。主動與部門辦好工作 交接手續(xù)，交還公司財物，結(jié)清財務(wù)手續(xù)后方可批準離職。 養(yǎng)老保險，按養(yǎng)老金基數(shù) 10%予以補貼，簽訂勞動合同工作滿 2年者，公司辦理養(yǎng)老保險。 1公司行政人事部負責對員工的全面考核、工資、獎金的審核、人事檔案管理等以及員工獎懲情況的記載。 13有下列情況之一者不實行年獎金： A、全年經(jīng)濟效益不好的部門 。 E、個人全年病事假超過 20 天者。如年終核算后屬于完成指標任務(wù)的部門可補齊扣發(fā)的工資額。 員工考勤實行工作量制，由行政人事部及部門經(jīng)理負責考核。 享有婚、產(chǎn)假政策的員工，按國家及公司規(guī)定帶薪休假，因工作需要提前上班人員，按日工資補貼發(fā)放。 各部門員工在市區(qū)辦事，在交通方便、無緊急事務(wù)之時，應(yīng)搭乘公共汽車，公司不另行安排車輛。司機于下班后，將車鑰匙交給行政人事部保管。 公司將對所有車輛建立管理檔案，登記車輛事故及維修的情況。如有問題須直接向上級匯報請示。 3)工作時間內(nèi)除結(jié)婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。 7)員工須執(zhí)行上班簽到、下班簽離制度。 2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。 7：電話和移動電話 1：僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用。如客人堅持確實不能謝絕時，先應(yīng)禮貌收下并致謝，事后須向上級報告并上交登記。 2)各級領(lǐng)導(dǎo)及所屬人員應(yīng)養(yǎng)成不探問他人薪金的禮貌，不評論他人薪金的習慣，形成以工作表現(xiàn)爭取薪酬的良好氛圍。不準將食品帶出餐廳等。 在改進酒店經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有突出成績的。同時為部門主管提供一個一致的紀律處分的標準。 4)擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑扯、干私事。 8)下班后無故逗留在酒店內(nèi)。 。 4：吵鬧、粗言穢語或擾亂飯店安寧，影響工作秩序。 8。 11：無病 裝病，弄虛作假。 15：因工作不負責或失職引起客人嚴重不滿。 3)向客人索要錢物或其他報酬。 7)吸食毒品。 第三條 本規(guī)范是員工進行社會交往、開展日常工作與管理、提升個人修養(yǎng)的行為規(guī)范。 第六條 員工須遵守本守則，如有違反將按相關(guān)規(guī)定予以處罰。 要儀表端莊，言行得體 。 要愛崗敬業(yè)，勤勉盡責 。 要團結(jié)協(xié)作，包容豁達 。 要勤儉節(jié)約，廉潔奉公 。 要注意安全，嚴守秘密 。 第二條 遵紀守法，自覺維護公共秩序 。 第五條 養(yǎng)成良好習慣，不酗酒、不賭博、不做危害社會的事。熱愛企業(yè)，高 度認同企業(yè)文化，堅持公司利益高于一切，具有集體榮譽感和主人翁意識。 第四條 與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入崗位，不得將公司資料、辦公用品用作私用，如需攜帶外出須得到批準。堅持原則，敢于同違章違紀行為作斗爭。 第八條 尊重客戶，注重禮節(jié)，提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷提高客戶滿意度。 第二條 騎摩托車上下班的員工須檢查車況，并確保 “ 二證三費 ” 齊全，正確佩戴安全帽，不違規(guī)載人，并嚴格遵守交通相關(guān)法律法規(guī)。進入生產(chǎn)崗位，須按照工作特點和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應(yīng)的勞 動防護用品 (如：安全帽、護目鏡、耳塞、防毒面具、防酸服等 )，工作服應(yīng)穿戴整齊，勞保用品應(yīng)按要求佩戴。 第四條 工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。設(shè)備周圍環(huán)境整齊、清潔，無跑、冒、滴、漏 (有標志、有檢修措施、計劃除外 )，設(shè)備管廊、管道、閥門、螺栓等基本無銹蝕，外觀整潔。 一、工作時間 員工正常工作時間為上午 8： 50至 12： 00，下午為 1： 10至 5： 30。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。提前 15分鐘以內(nèi)下班者按曠工 1小時論，超過 15分鐘提前下班者按曠工半日論。 二、事 假管理方法 事假應(yīng)在前一日下午 5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過 5天。 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充為福利金。 全年病假累計不得超過 30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3個月為限，現(xiàn)住院者，以 1年為限。 4至 6天由經(jīng)理核準。 其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自 8： 50至 12:00。上班遲到超過 5分鐘以后打卡者，為第二類遲到 。 第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除