實(shí)用版本的企業(yè)勞動(dòng)合同范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。 如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬(wàn)元違約金。 通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。 甲方： 法定代表人： 乙方： 合同訂立日期： 年月日 關(guān)于公司勞動(dòng)合同范本 甲方 (用人單位 )名稱： 住所： 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 (委托代理人 )： 乙方 (勞動(dòng)者 )姓名：性別： 現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地地址： 居民身份證號(hào)碼 (或其他有效身份證件號(hào)碼 )：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。自用工之日年月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī) 章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元 /月。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲乙雙方接觸、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具接觸或者終止勞動(dòng)合同證明書。 第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可協(xié)商解決 。 第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案一份。不需填 寫的空欄，劃上 “/” 。 六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。期限個(gè)月，自年月日至年月日。自年月日起。 二、試用期 第二條雙方同意按以下第 種方式確定試用期 (試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) ) 無(wú)試用期 試用期從年月日起至年月日止。 ) 第三條錄用條件為： ： .： .： .： .： .： . 第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。乙方不能勝任工作的 。 由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的 。甲方保證乙方每周至少休息一日。 不定時(shí)工作制。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。 第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部 規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 。 第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同： 在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 第二十五條有下列情形之一的，本合同終止： 本合同期滿的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金 。沒(méi)約定服 務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付 。包括但不限于下述內(nèi)容： 技術(shù)信息。 公司依照法律規(guī)定 (如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密 )和有關(guān)協(xié)議的約定 (如技術(shù)合同等 )對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。 第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議
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