5社區(qū)基層干部學習追趕超越心得體會-預覽頁
【正文】 廣大干部群眾對市委這種大膽提拔使用干部的做法反 響熱烈，在談及學習 “ 三項機制 ” 心得體會時，大家一致認為， “ 鼓勵激勵 ” 機制的出臺，適應(yīng)了全面從嚴治黨的形勢，順應(yīng)了廣大干部群眾的期盼，落實運用 “ 鼓勵激勵 ” ，讓那些德才兼?zhèn)?、能力素質(zhì)好的干部走上重要崗位，是市委加強黨的領(lǐng)導、激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力、推進經(jīng)濟社會發(fā)展的有力保障。 在 XX 市 “ 容錯糾錯 ” 實施細則中，各項條款主要針對改革創(chuàng)新者，通過明確和規(guī)范容錯適用范圍和程序、糾錯的實施主體和方法、結(jié)果運用和組織領(lǐng)導，細化 “ 三個區(qū)分開來 ” 的具體情 第 3 頁 共 9 頁 形，讓改革創(chuàng)新者能夠清楚界定自己履職行為的邊界，消除思想顧慮。根據(jù) XX 市 “ 容錯糾錯 ” 實施細則有關(guān)規(guī)定，對相關(guān)負責同志通過提醒談話的方式予以了 “ 容錯糾錯 ” 。能上能下，重點就是 “ 下 ” ，解決 “ 不適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、不適合追趕超越新要求、不適宜擔任現(xiàn)任職務(wù) ” 的問題，樹立讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的導向。在 XX 市區(qū)縣領(lǐng)導班子換屆中，因各種原因 “ 下 ” 的干部達 57 人，其中有3名市管干部，因能力不足、動力不足、擔當不足，市委予以 “ 下 ”的調(diào)整，全市反響強烈。 社區(qū)基層干部學習追趕超越心得體會陜西正處在追趕超越階段，這是總書記放眼世界、立足全國作出的科學判斷，寄托著黨中央和總書記對陜西發(fā)展的殷切希望。只有找準短板、補齊短板，實現(xiàn)各個方面的均衡發(fā)展，追趕超越才有堅實的基礎(chǔ)。機遇是發(fā)展的 “ 助推器 ” ，能不能發(fā)現(xiàn)和用好機遇，既體現(xiàn)干部的認知能力，又體現(xiàn)領(lǐng)導水平，更體現(xiàn)工作本 領(lǐng)。總書記來陜視察重要講話全面而深刻地闡述了陜西發(fā)展階段性特征和戰(zhàn)略定位等事關(guān)全局和長遠發(fā)展的一系列重大問題，思想深邃、內(nèi)涵豐富，有很強的思想性、指導性、針對性。要把總書記 “ 五個扎實 ” 新要求作為各項工作的前進方向。堅持整合資源、文旅互動，在傳承發(fā)展中凝聚共識促和諧 。法治是黨治國理政的基本方式，社會主義法治必須堅持黨的領(lǐng)導，黨的領(lǐng)導必須依靠社會主義法治。但少數(shù)干部不懂法、不尊法，甚至藐視法律、踐踏法律的現(xiàn)象和行為，嚴重損害黨和政府的聲譽，影響人民群眾對依法治國的信心。三是對照總書記列舉的 5 個突出問題，認真查找自己和本單位法治不彰的根本原因和存在問題，逐項逐事抓好整改，嚴格把握好公與私的關(guān)系，正確處理好權(quán)和法的關(guān)系，切實履行推好進法治建設(shè)第一責任人職責，牢記職權(quán)法定，保護人民利益，為全區(qū)法治建設(shè)當好 “ 火車頭 ” 。二要堅持嚴字當頭，勇于擔當，做出表率。
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